為推進我縣政府投融資平臺公司市場化轉型發展，按照政企分開、市場化運作、實體化經營的改革思路，經研究，決定面向社會公開選聘貞豐縣國有集團公司領導人員正職6名、副職多名�，F將有關事項公告如下：
一、選聘職位
1.貴州金城投資集團有限公司董事長、總經理各1人，副職人選多名;
2.貞豐縣雙峰旅游文化開發(集團)有限公司董事長、總經理各1人，副職人選多名;
3.貴州金帝投資發展(集團)有限公司董事長、總經理各1人，副職人選多名。
二、選聘原則
1.黨管干部原則;
2.五湖四海、任人唯賢原則;
3.德才兼備、以德為先原則;
4.民主、公開、競爭、擇優原則;
5.能力與崗位相適應原則。
三、選聘范圍和條件
1.選聘范圍：面向各級黨政機關、事業單位、國有企業和非國有企業符合相關條件的人員。
2.基本條件：
�、僬瘟鰣远�，堅決執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩;
②具有良好的思想政治素質、強烈的事業心和責任感，并有較強的創業創新激情和職業道德素養;
�、鬯枷虢夥牛矣趧撔拢煜がF代企業管理，具有較強的分析研判能力、經營管理能力、溝通協調能力和項目運作能力;
④個人無不良信用記錄，無配偶已移居國(境)外，或沒有配偶、子女均已移居國(境)外情形;
⑤品行端正，誠信廉潔，身體健康。
3.資格條件：
①具有大學�？萍耙陨蠈W歷;
②年齡條件：年齡為45周歲以下(1975年10月31日以后出生)，報名董事長、總經理崗位具有國有企業負責人任職經歷的可放寬至55周歲。
③報名董事長崗位的，應為中共黨員。
4.職位條件：具有5年以上同等崗位工作經驗，有相同或相近的實踐經歷，具有勝任企業領導工作的現代企業管理、項目運作、財務金融、市場營銷、文化旅游等專業知識，有建造師、造價師、高級工程師、高級經濟師、高級會計師、注冊會計師、證券、保險、基金等相關資格證書者優先，中共黨員優先。
四、選聘程序
選聘工作由貞豐縣人才工作領導小組統一領導，貞豐縣人才工作領導小組國有企業領導人員選聘辦公室組織實施。按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、討論決定、公示、任職等程序進行。
1.報名
(1)報名時間：2020年11月3日—2020年11月8日。
(2)報名形式：采用組織推薦和個人自薦現場報名。
(3)報名地點：貞豐縣珉谷街道建設路貞豐縣財政局(貞豐縣國有資產綜合服務中心)，聯系人：余波、張定江，聯系電話：0859-6611097、18285920688。
(4)報名所需材料：報名人員應如實填寫《貞豐縣國有集團公司領導人員選聘報名表》，并提供以下材料：近期一寸免冠近照2張、身份證、學歷證書、相關資格證書、任職文件、社保繳費記錄等證明材料原件及復印件。
2.資格審查
按照選聘資格條件要求對報名人員進行資格審查，報名人員本人對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，即取消資格。審查通過后,由貞豐縣人才工作領導小組國有企業負責人選聘辦公室向通過人員發送面試通知(面試時間以面試通知為準)。選聘職位報名人數達不到3:1比例的，則核減該職位。
3.面試
主要了解應試者領導水平、業務素質、管理能力、個性特點等方面的人崗相適度。根據面試結果，每個職位按照1:3比例從高分到低分確定考察人選。
4.考察、體檢
面試成績不帶入考察。對考察人選是否符合選聘職位相關要求做出對比分析、綜合評價。考察合格的人選進行體檢。
5.討論決定
根據考察、體檢結果，經縣委常委會研究決定聘用對象。若沒有合適人選，則核減該職位。
6.公示、任職
經縣委常委會研究決定后，對擬聘用人員進行聘前公示，公示時間5個工作日。公示結果無異議的，按規定辦理相關任職手續。
五、任職方式、薪酬待遇和人事管理
1.任職方式。本次選聘的縣國有集團公司領導人員采用契約化管理，簽訂聘用合同和任期經營業績目標責任書，一個任期一般為3年。期滿后，經考核符合條件的，可續聘。男性一般任職至60周歲，女性一般任職至55周歲。
2.薪酬待遇�？h國有集團公司領導人員按照《貞豐縣縣屬國有企業經營業績考核暫行辦法》實行年薪制，正職基本年薪12萬元、績效年薪18萬元，副職按考核辦法規定系數執行。基本薪酬按月平均發放，績效薪酬和超額貢獻獎與年度經營業績考核結果相掛鉤。薪酬包括企業繳納的職工基本養老保險、醫療保險等社會保險金和住房公積金。
3.人事管理。董事長、總經理職務人員參照正科級管理。本次通過選聘擔任縣國有集團公司領導人員的，一經聘用,一律先辭去原單位職務，將人事、工資等關系轉入任職企業。原為公務員(含參公人員)、事業人員的，簽訂自愿放棄公職人員身份承諾書。
未盡事項由貞豐縣人才工作領導小組成員單位共同研定，報名人員如有疑問可向貞豐縣人才工作領導小組選聘辦咨詢。
貞豐縣人才工作領導小組
2020年11月1日
(信息來源：http://www.gzzf.gov.cn/xwzx/tzgg/bmgg/202011/t20201102_64825130.html)
