按照“公平、公開、公正、擇優”的原則，為進一步優化我市師資隊伍，緩解城區教師不足的實際情況，合理配置師資力量。為確保全市2019年中小學幼兒園教師合理流動工作有序開展，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為確保2019年全市中小學幼兒園教師合理流動工作順利進行，特成立工作領導小組，領導小組下設辦公室在市教育局。辦公室人員根據工作需要從市委編辦、教育、人社等部門抽調，具體負責全市教師合理流動工作的組織實施。

　　二、基本原則和工作程序

　　(一)基本原則

　　1.堅持“公開、公平、公正”的原則。

　　2.堅持總量控制、空編補員的原則。

　　3.堅持學科結構合理、崗位等級管理的原則。

　　4.堅持擇優聘用、自愿擇崗的原則。

　　(二)工作程序

　　根據《興義市機關企事業單位人員調配工作規定》和《興義市干部調配聯席會議議事規則》的相關要求，市教育局制定合理流動方案，報市委組織部審核后提請市委常委會研究決定，由市教育局按程序辦理，其中用編計劃報市委編辦按程序審核，由編委審批。考調通過人員報市委人事調配聯席會議備案。

　　采取筆試、面試與考核相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開程序、公開結果的三公開制度。按照發布實施方案、報名及資格審查、筆試、面試、考核、公示、聘用的程序進行。

　　三、計劃及職位

　　興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動共計50名，詳見《興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動職位一覽表》(附件1)，以下簡稱《職位表》。

　　四、對象、條件及范圍

　　(一)對象

　　興義市公辦學校現在職在編中小學幼兒園教師。

　　(二)條件

　　1.申請參加合理流動的中小學幼兒園教師，須教齡滿三年及以上，即2016年9月1日以前參加工作。

　　2.有服務年限規定的，服務期滿后才能申請合理流動。

　　3.取得相對應學段及以上教師資格，教師資格證學科與報考職位學科一致。

　　4.報考中學教師職位的需具備本科及以上學歷;報考小學教師職位的需具備大專及以上學歷;報考幼兒教師職位的需具備中專及以上學歷。

　　5.有下列情況之一的，不得參加2019年中小學教師合理流動：

　　(1)近三年有年度考核不合格的;

　　(2)近三年有違法違紀記錄，受黨紀政紀處分的，有重大失職瀆職受到責任追究的;

　　(3)提供虛假、過期材料的;

　　(4)其它法律法規另有規定的。

　　(三)范圍

　　1.進入黃草、桔山、下五屯、興泰、豐都、木賈、坪東、萬峰林街道辦所屬學校。

　　2.進入教育集團所屬初中學校。

　　五、報名、資格審查及考核加分項目

　　(一)報名方式、時間、地點

　　本次教師合理流動采用現場報名的方式進行，每名報考者只能報考一個職位，報考多個職位的取消其合理流動資格。報名需填寫《興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動報名表》(附件2)。填寫的《報名表》信息應當真實、準確，報考人員提供虛假報名信息，偽造、涂改有關證件和材料的，一經查實，即取消參加合理流動資格，且當年年度考核定為“不合格”等次。

　　報名時間：2019年7月12日

　　上午9：00-12：00下午2:30-18:00

　　報名地點：興義市教育局政工股

　　(二)資格審查

　　資格審查與報名同時進行，資格審查持下列材料：

　　1.申請書(需鄉鎮中心校2019年簽署的同意報考意見)。

　　2.學歷證書原件及復印件1份。

　　3.教師資格證書原件及復印件1份。

　　4.2016年、2017年、2018年個人年度考核登記表原件及復印件各1份。

　　5.一寸同底免冠近期照片3張(張貼在報名表上)。

　　6.檔案袋(報考者自備)，由報考者在檔案袋封面上寫清姓名、原工作單位、報考學段及學科、報考崗位等級、聯系電話、材料目錄。

　　7.各種加分材料原件及復印件各1份。

　　報名材料經審查合格后，一次性收取復印件，并進行密封。報名結束后，報名人員不得再補交任何材料。

　　(三)考核加分項目及分值

　　1.考核加分項目

　　(1)工齡加分：凡長期在倉更鎮、魯布格鎮、滄江鄉、洛萬鄉、三江口鎮、雄武鄉6個鄉鎮村級學校任教，連續任教滿5年的加2分，超過5年的每超過2年加1分(不足2年的不予加分);加分必須出具經中心校校長簽字的證明。

　　(2)革命烈士子女加5分。

　　(3)現役軍人配偶加3分。

　　(4)年度考核優秀加分：以提供2016年、2017年、2018年年度考核表為準，優秀等次每年1分。

　　(5)表彰加分：受國務院表彰的加4分;受省委、省政府、國家部委表彰的加3分;受州委、州政府、省教育廳表彰的加2分;受市委、市政府、州教育局表彰的加1分。(表彰加分指經市教育局黨組或局長辦公會推薦獲得的優秀教師、優秀班主任、優秀教育工作者、優秀少先隊輔導員、優秀學校管理員、優秀支教人員、教學名師、骨干教師、師德標兵、優秀共產黨員、勞模榮譽稱號，報名時需提供榮譽證書和表彰文件。提供表彰加分材料的時間從2016年1月起到2019年6月止。同種類型表彰中以最高一次計分)。

　　2.加分確認

　　工齡加分由中心校校長簽字證明，經市教育局政工核定;革命烈士子女以市民政部門提供的證明為準;現役軍人配偶以市人武部提供的證明為準。表彰加分以文件為準。

　　考生須填寫統一格式的《加分申請表》(附件3)，市合理流動領導小組辦公室對加分條件進行審核后，與考試成績一并進行公示。

　　六、考試

　　考試方式：考試采取筆試+面試的方式進行。

　　(一)筆試

　　1.內容：教育教學業務知識。

　　2.時間：2019年7月20日上午9：00—11：00

　　3.地點：詳見《筆試準考證》

　　4.筆試準考證領取時間：2019年7月18日

　　5.筆試準考證領取地點：興義市教育局政工股

　　考試時，考生必須同時持二代有效居民身份證及《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。筆試成績滿分為100分，筆試成績60分及以上方有資格進入面試。

　　(二)面試

　　面試方式：試講。

　　1.時間：2019年7月27日

　　2.地點：詳見《面試準考證》

　　3.面試準考證領取時間：2019年7月25日

　　4.面試準考證領取地點：興義市教育局政工股

　　面試時，考生必須同時持二代有效居民身份證及《面試準考證》方能進入考場參加面試。面試成績滿分為100分，面試成績60分及以上方有資格進入下一環節。

　　七、綜合成績計算

　　綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%+考核加分。

　　八、公示

　　所有參加合理流動人員的筆試成績、面試成績和加分在市教育局政務公開欄進行公示。

　　九、聘用及要求

　　1.應聘者綜合成績必須70分及以上才能聘用。

　　2.按應聘者的綜合成績從高到低依次采取自愿選擇學校的方式與聘用學校簽訂聘用合同。同一職位綜合成績出現末位并列的以考核加分高者優先，考核加分并列的以工齡長者優先，工齡并列的以年齡長者優先。

　　3.通過合理流動簽訂聘用合同的人員，三年內本人自愿接受所聘學校的崗位等級管理，享受其工資待遇(含高職低聘)，三年期滿根據應聘學校崗位情況參加競聘。

　　4.應聘者接受聘任后與聘用單位簽訂不低于三年的服務年限合同，在合同期內個人不得提出調整工作崗位要求。

　　十、工作要求

　　教師合理流動必須嚴肅工作紀律，堅持程序公開、結果公開，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違法行為，一經發現并查實，給予相關人員紀律處分，報名者三年內不得參加合理流動。

　　未盡事宜由興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動領導小組研究確定。

　　本方案由興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動領導小組辦公室負責解釋。

　　咨詢電話：

　　興義市教育局政工股：0859-3223676

　　興義市人社局事管股：0859-3228724

　　監督舉報電話：

　　中共興義市紀委：0859-12388

　　興義市監察委：0859-3236600

　　附件:1.興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動職位一覽表（點擊下載）

　　2.興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動報名表（點擊下載）

　　3.興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動加分申請表（點擊下載）

　　興義市2019年中小學幼兒園教師合理流動工作領導小組

　　2019年6月27日

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