為認真貫徹落實省委《關于進一步實施科教興黔戰略，大力加強人才隊伍建設的決定》(黔黨發﹝2012﹞31號)，加強我區人才隊伍建設，根據《關于做好 2018 年知名高校引進人才需求信息采集工作的通知》(黔人領發〔2018〕10 號)要求,為確保2018年義龍新區高校人才引進工作順利進行，特制定本方案。

　　一、引進原則

　　引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度。

　　二、引進計劃及職位

　　2018年義龍新區高校人才引進區直部門共引進崗位45個，詳見中國貴州人才交流合作網(www.zggzrc.gov.cn)。

　　三、引進對象

　　截止2018年10月31日已在中國貴州人才交流合作網投遞簡歷的取得國家承認學歷的全日制本科及以上學歷人員(2018屆畢業生不含委培生、定向生)。

　　四、引進人員條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;

　　(二)身體健康，身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定;

　　(三)具有應聘職位所需的專業知識和實際工作能力;

　　(四)符合報考職位所需要的其他資格條件。

　　凡有下列情況之一的不得報考：

　　1.黔西南州機關、事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關、事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　4.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　5.現役軍人;

　　6.服兵役期間發生重大責任事件的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密受到過黨紀、政紀處分的;

　　8.不符合引進崗位所需資格條件的人員;

　　9.違反國家計劃生育政策法規的人員;

　　10.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、面試

　　本次人才引進采用面試的方式進行，報名人員與崗位實行1:1比例引進。面試人員面試成績必須達到70分以上(含70分)方可進入下一環節，同一崗位人員按面試成績從高到低依據崗位引進人數確定進入下一環節人選。

　　1.面試采用結構化方式進行。

　　2.面試時間及面試地點：面試時間，2018年11月25日上午10:00。面試地點：義龍行政中心集中辦公樓2號樓一樓2139室(頂效公交總站選乘2路公交于九州大道站下車，選乘3路公交于行政中心站下車;興義東客站有興義到魯屯客車可到達，需提前與駕駛員溝通)。

　　3.面試人員必須于面試當日上午9:00以前持本人第二代有效居民身份證、畢業證、學位證原件及復印件到面試地點報到。

　　4.面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　八、確定體檢人員

　　體檢根據職位引進計劃按面試成績由高到低等額確定體檢對象，且考生的面試成績須達到70分以上(含70分)才能進入體檢環節，未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

　　九、體檢

　　體檢由義龍新區招聘工作領導小組辦公室指定在縣級及縣級以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。醫院在規定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

　　凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補人員體檢。

　　體檢結束后，對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規定時間內書面提出復檢申請，經義龍新區招聘領導小組同意后統一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。

　　未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節資格。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由義龍新區招聘工作領導小組辦公室另行通知。

　　十、考察

　　(一)體檢合格人員列為考察對象，由義龍新區黨工委政治部組織各用人單位主管部門負責考察工作。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報名者是否符合規定的招聘資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　(二)在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報經新區招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

　　1.黔西南州機關、事業單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機關、事業單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿1年或未辦理任何手續離崗的人員;

　　3.截止到2018年10月31日前仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生;

　　5.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、被辭退等未滿5年的人員;

　　7.任職(工作)或服兵役期間發生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;

　　8.報考聘用后即構成回避關系職位的人員;

　　9.在各級公務員或事業單位招聘中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　10.在考察工作規定的時間內沒有按時提供考核依據(檔案)或報名時填報提供不實信息或虛假證明材料的;

　　11.不符合招聘職位所需資格條件的;

　　12.司法機關正在立案查處的人員

　　13.違反國家計劃生育政策的人員;

　　14.有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

　　15.經義龍新區人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　考察不合格的，不再進行遞補。

　　十一、聘用審批及待遇

　　(一)經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，并進行公示。經公示無異議的擬引進人員，報州人社局審批、備案后，由義龍新區黨工委政治部辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經區引進工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)新聘用人員試用期一年，最低服務年限五年(含試用期)，試用期內不予調整聘用崗位。

　　(五)經招聘的人員，按照國家有關政策規定享受事業單位人員工資福利待遇。

　　十二、紀律監督

　　招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。紀檢監察部門全程監督和接受社會監督。嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定嚴肅處理。對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發現查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

　　咨詢電話：0859—3388035(義龍新區黨工委政治部人事人才股)

　　受理監督單位：義龍新區紀工委(監察局)

　　監督舉報電話：0859—12388

　　0859—3388752

　　十三、本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區人才工作領導小組研究決定。

　　義龍新區人才工作領導小組辦公室

　　2018年11月13日