為進(jìn)一步充實(shí)冊亨縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)冊亨人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《州人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)州人事局關(guān)于貫徹<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實(shí)施意見的通知》(州府辦發(fā)﹝2006﹞48號)，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)各類急需緊缺人才43名，為確保我縣人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保本次工作順利進(jìn)行，成立冊亨縣2016年引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,此次工作在縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局。
二、引進(jìn)原則
1、自愿報(bào)名，雙向選擇原則;
2、德才兼?zhèn)洌瑢I(yè)對口原則;
3、堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進(jìn)對象及條件
(一)引進(jìn)對象
國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制普通高等本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并取得學(xué)士及以上學(xué)位,部分職位放寬到全日制大專，詳見《冊亨縣2016年面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好品行。
2.具有正常履行職責(zé)所需要的較高專業(yè)知識水平。
3.具有全日制本科生、研究生學(xué)歷，并取得學(xué)士及以上學(xué)位(除冊亨縣地方海事處、冊亨縣文體廣電旅游局可以放寬到全日制專科學(xué)歷外)。
4.年齡在18周歲以上(1998年6月30日以前出生)，30周歲以下(1985年6月30日以后出生);副高以上職稱的專家或碩士研究生年齡放寬至35周歲以下(1980年6月30日以后出生)，博士研究生年齡放寬至40周歲以下(1975年6月30以后出生)。
5.引進(jìn)人才在冊亨縣服務(wù)年限不少于5年;
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定;
(三)有下列情況者不納入引進(jìn)范圍：
1.黔西南州內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;
2.截止到2016年6月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3.已簽訂2016年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員;
4.受到刑事處罰的人員;
5.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
6.因涉嫌違法正在接受審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
8.法律、法規(guī)規(guī)定其它不得報(bào)考的情形。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名時間
2016年8月3日至5日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)。
(二)報(bào)名方式
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個崗位。
現(xiàn)場報(bào)名人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，同底小2寸免冠正面彩色照片，填寫《冊亨縣2016年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》(附件2)。報(bào)名地點(diǎn)：冊亨縣人才服務(wù)局(冊亨縣人力資源和社會保障局五樓)。
網(wǎng)上報(bào)名人員登錄冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)填寫《冊亨縣2016年引進(jìn)緊缺急需人才報(bào)名登記表》，與本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等掃描圖像及小2寸免冠正面彩色照片(jpg格式，規(guī)格不超過100k)發(fā)送至56491411@qq.com。
(三)資格審查
現(xiàn)場報(bào)名須本人報(bào)名并當(dāng)場進(jìn)行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的考生須本人于2016年8月8日進(jìn)行到冊亨縣人才服務(wù)局進(jìn)行資格審查，并須提供以下材料：1.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，個人簡歷和自薦書;2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及相關(guān)材料原件(審核后取回)和復(fù)印件;3.近期同底正面免冠小2寸彩色照片3張。
資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(四)面試
面試工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，成績將在冊亨縣人民政府網(wǎng)站公示。
1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：資格審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并于2016年8月11日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試;
2.面試時間：2016年8月12日上午8時、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.面試內(nèi)容：主要測評應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等情況。
4.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分(不含60分)者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。。
(五)體檢。根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢在縣領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理，體檢時間：2016年8月15日。
(六)考察。體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨組組織考察。考察主要內(nèi)容為：考察對象已婚的須提供戶籍所在地計(jì)生部門出具的婚育狀況證明材料。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。考察時由兩人以上組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，填寫《聘用審批表》，于8月31日前交到縣人社局。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：
1.黔西南州內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;
2.截止到2016年6月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3.已簽訂2016年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”聘用合同的人員;
3.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的;
4.在2016年8月16日前未能提供引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、人事檔案的;
5.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
6.曾被開除公職或被辭退的;
7.違反國家法律、法規(guī)、政策的;
8.不符合引進(jìn)職位的資格條件;
9.經(jīng)縣引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
(七)簽訂聘用合同。經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會保障局審批備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，在冊亨縣必須服務(wù)5年以上，不滿5年的按違約處理。按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，試用期考核不合格的人員取消聘用資格。
五、引進(jìn)人才待遇
(一)引進(jìn)人才按引進(jìn)職位安排到相應(yīng)崗位工作。
(二)引進(jìn)人才全部按事業(yè)人員管理，除了正常的工資、福利、保險(xiǎn)等待遇外，根據(jù)《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<冊亨縣高層次人才引進(jìn)辦法>的通知》(冊黨辦發(fā)〔2016〕93號)和《中共冊亨縣委辦公室 冊亨縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<冊亨縣高層次人才補(bǔ)助實(shí)施辦法(暫行)>的通知》(冊黨辦發(fā)〔2016〕94號)規(guī)定，引進(jìn)的高層次人才可享受以下優(yōu)惠政策：
1.生活待遇及崗位津貼：
(1)管理期內(nèi)省管專家、國務(wù)院津貼獲得者、博士生導(dǎo)師，主持并獲部、省級科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果二等獎以上獲得者，每月2000元，并一次性給予補(bǔ)貼40萬元;
(2)全日制博士且具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每月1500元，并一次性給予補(bǔ)貼30萬元;
(3)在企事業(yè)單位工作的博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人員，每月1000元，并一次性給予補(bǔ)貼20萬元;
(4)管理期內(nèi)在企事業(yè)單位工作的黔西南州優(yōu)秀科技人才，每月700元;
(5)在企事業(yè)單位工作的全日制碩士研究生或副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員，每月400元，并一次性給予補(bǔ)貼3萬元;
2.用人單位要按照有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，有關(guān)部門應(yīng)予積極支持并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3.引進(jìn)人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;
4.引進(jìn)的人才及其配偶進(jìn)入事業(yè)單位的，按“先進(jìn)后出”的原則先行安排;
5.引進(jìn)人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由縣人力資源和社會保障局配合用人單位按現(xiàn)行政策規(guī)定妥善安置;
6.引進(jìn)人才未成年子女需要在我縣入學(xué)的，由教育主管部門優(yōu)先安排入學(xué)，享有與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等政策;
7.組織人事部門對引進(jìn)人才實(shí)施跟蹤、服務(wù)、培養(yǎng)和管理。
六、其他
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才工作由縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局與各引進(jìn)單位負(fù)責(zé)具體引進(jìn)工作。
(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)守組織人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行規(guī)定的工作程序，確保招聘工作公正、公平、公開。加強(qiáng)對每一個環(huán)節(jié)、每一個程序的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。考生如與工作人員有厲害關(guān)系的，工作人員應(yīng)當(dāng)主動提出回避。堅(jiān)決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等行為，人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)的違法違紀(jì)行為，要嚴(yán)肅查處。
(三)簡章由冊亨縣2016年引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋,請考生密切關(guān)注，相互轉(zhuǎn)告。此次我縣引進(jìn)工作信息均在“冊亨縣人民政府”網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公示，引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，因考生未閱而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
咨詢電話：0859-4210426
監(jiān)督電話：0859-4216589,0859-12388
附件:1.冊亨縣2016年面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表(點(diǎn)擊下載)
2.冊亨縣2016年面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
3.冊亨縣2016年面向社會公開引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃生 育審查表(點(diǎn)擊下載)
冊亨縣2016年引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月27日
