為進一步優化縣直機關事業單位工作人員隊伍結構,著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》《公務員轉任規定》《公務員公開遴選辦法(試行)》《貴州省公開遴選公務員實施細則(試行)》《事業單位人事管理條例》等有關規定,經研究,決定面向全縣公開考調機關事業單位工作人員19名,特制定本簡章。
一、組織領導
本次考調工作在長順縣委人才工作領導小組的領導下,由長順縣人力資源和社會保障局組織實施,并接受社會監督。
二、公開考調的原則及程序
(一)考調原則
堅持面向基層、德才兼備、人崗相適、以德為先的選人標準,切實把政治素質好,專業基礎扎實,工作實績突出的工作人員考調到所需崗位。
1.公務員或參照公務員法管理事業單位工作人員可以報考事業崗位,但身份將隨崗位轉變,本人須書面承諾放棄公務員或參照公務員法管理事業單位工作人員身份,工資結構按新進崗位工資政策進行套改。
2.事業編制人員報考事業崗位,考調人員原具有專業技術職稱的,要根據考調單位的崗位情況重新考核聘任,如考調職位僅有管理崗位的,聘用到管理崗位,薪隨崗變;如考調職位對應崗位無空崗的,執行高職低聘,且薪隨崗變,工資結構按新進崗位工資政策進行套改。
(二)考調程序
本次公開考調嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則,實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察、研究決定等程序進行。
三、考調職位
詳見《長順縣2025年縣直機關事業單位面向全縣公開考調工作人員職位表》。
四、考調對象及報名條件
(一)考調對象
本次考調范圍為全縣各鄉鎮(街道)、縣級單位設在鄉鎮(街道)的機關事業單位在職在編工作人員(不含自收自支和工勤人員)。
(二)報名條件
1.政治立場堅定,堅決擁護和執行黨的路線、方針、政策,自覺遵守國家法律法規,在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致;
2.年齡45周歲及以下(1980年12月8日及以后出生)。職位表中另有要求的,按職位條件執行,計算時間為截止到2025年12月8日;
3. 截止2025年12月8日,報考人員需具有我縣鄉鎮(街道)機關事業單位(含縣級單位設在鄉鎮、街道的機關事業單位)在編3年以上經歷(含試用期),且近三年年度考核結果無不合格<不稱職>、不定等次情況(試用期內不定等次除外);
4.符合職位要求的文化程度、資格條件、身體條件;
5.須具備考調崗位所需資格的其他報考條件。
有下列情況之一者,不得參加公開考調:
1.受黨紀政務處分且在影響期內的;
2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
3.受過刑事處罰和法律法規規定的不能報考人員;
4.試用期內人員;
5.其他不符合參加考調條件的情形。
五、報名及資格審查
(一)發布公告
本次公開考調公告及相關信息統一在長順縣人民政府網(https://www.gzcsx.gov.cn/)上發布。
(二)報名
1.報名時間及方式
報名時間:2025年12月8日-9日(上午9:00—12:00,下午14:30—17:00),逾期不再辦理報名手續。
報名方式:現場報名。
2.報名地點
長順縣人力資源和社會保障局(政務服務中心C區)三樓綜合會議室。
3.報名所需資料(按順序裝訂)
(1)《長順縣2025年縣直機關事業單位面向全縣公開考調工作人員報名表》1份、證件照電子照片;
(2)本人有效身份證件、畢業證書、學位證書、任職文件等相關材料復印件(復印件須經所在單位核對無誤,注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章);
(3)報考人所在單位同意報考證明原件,教育、衛健系統人員還需單位及其主管部門出具同意報考證明;
(4)所有人員都需要簽訂報考承諾書;
(5)報考職位所需的其他資格條件材料。
報考人員須如實填寫《長順縣2025年縣直機關事業單位面向全縣公開考調工作人員報名表》(附件2),每人限報1個職位。
(三)資格審查
各考調單位(主管部門)負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查,將考調職位報名情況和通過資格審查人員名單報縣人力資源社會保障局匯總。資格審查后,報名人數與計劃考調人數達不到3:1比例的職位,該職位考調計劃予以減少或取消,考調計劃取消的,由報考該崗位的考生本人申請,給予改報符合報考條件的崗位。
資格審查貫穿整個考調工作過程,如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經查實,取消報考者考調資格,并追究相關人員責任。
六、考試
本次考調采取面試加專業測試的方式進行。
(一)面試
面試環節根據職位報名人數情況采取無領導小組方式進行,主要測試應試者在工作能力素質、個性特征等方面對考調職位的適應程度。
面試成績滿分為100分,最低合格分數線為70分。
面試具體事宜將另行發布公告。
(二)崗位專業測試
面試結束后,面試總成績從高到低按職位考調計劃數3:1比例以內(含3:1)確定進入專業測試人員,同一職位報考人員面試總成績名次末位并列的同時進入崗位專業測試范圍,崗位專業測試可采取筆試、實際操作、現場講解等靈活多樣的方式開展,具體方式由考調單位根據考調崗位特點和需要擬定方案報縣人力資源社會保障局同意后自行確定并組織測試。
(三)總成績計算及其他事宜
面試成績、專業測試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字,總成績按百分制計算。計算方式如下:
總成績=面試總成績×50%+崗位專業測試成績×50%。
七、考察
考察工作由各考調單位組織實施。專業測試結束后,根據綜合成績從高到低的順序,按“考調計劃數加1”的數額確定進入考察環節人員。
考調單位派出2名以上正式工作人員組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉、政治素質和個人征信情況等進行全面考察,突出政治標準,強化政治素質考察,深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律以及身體能否勝任考調職位要求等方面情況,深入考察道德品行,強化專業素養考察,注重考察工作實績,加強作風和廉政情況考察�？疾旖M還須查閱干部檔案,認真核實公務員錄用審批表(或事業單位工作人員聘用審批表)等入口材料和公務員登記(參照登記)表等身份材料,如實擬寫出考察報告�？疾鞂ο笏趩挝粦敺e極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況�？疾旌蟪霈F職位空缺的,根據空缺職位綜合成績從高到低的順序依次進行遞補考察。
考察結束后要對人選進行人崗相適比選,由單位黨委(黨組)研究決定進入下一環節人員(確定進入下一環節人員未按成績名次的須報縣委人才工作領導小組同意)。經考察無合適人選,考調單位黨委(黨組)研究決定按程序報縣委人才工作領導小組審批方可取消或減少考調人數。
八、公示及辦理調動手續
根據各考調單位各職位的考察情況確定擬考調人員,在長順縣人民政府網進行公示,公示期5個工作日,公示期滿無反映或反映問題不影響考調的根據單位空編情況辦理調動手續(鄉村振興駐村隊員原則上需待此輪駐村期滿后,方能辦理調動手續)。
九、工作要求
(一)加強領導,精心組織。各有關單位要充分認識公開考調工作的重要意義,切實加強領導,精心組織實施好崗位專業測試、考察等相關工作,明確相關責任,狠抓工作落實,確保各項工作順利進行。
(二)加強監督,嚴肅紀律。公開考調工作堅持公開公平公正原則,接受紀檢監察和社會各界監督。各有關單位要按照規定的條件和程序開展相關工作,堅決杜絕違反工作紀律的行為。相關工作人員要嚴格遵守相關規定,確保各項工作平穩有序。在公開考調過程中出現違紀違法行為,將嚴肅追究相關單位和人員責任。
十、本《簡章》解釋權屬長順縣委人才工作領導小組辦公室,未盡事宜及特殊情況由長順縣委人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話:0854—6822193
監督電話:0854—6821185 0854—6821643
附件:1.長順縣2025年縣直機關事業單位面向全縣公開考調工作人員職位表(點擊下載)
2.長順縣2025年縣直機關事業單位面向全縣公開考調工作人員報名表(點擊下載)
3.考調報考承諾書(點擊下載)
長順縣人力資源和社會保障局
2025年12月2日
(信息來源：https://www.gzcsx.gov.cn/xwzx/tzgg/202512/t20251202_89008275.html)
