根據《貴州省人力資源和社會保障廳等九部門關于印發〈貴州省鄉村公益性崗位開發管理辦法〉的通知》(黔人社發〔2021〕21號)和《黔南州人力資源和社會保障等八部門關于印發〈黔南州公益性崗位開發管理細則〉的通知》精神，為進一步規范和加強鄉村公益性崗位開發管理工作，按照“公開、公平、公正”的原則，采取“面向社會、自愿報名”的方式公開招聘鄉村公益性崗位人員，現將具體有關事項公告如下：
一、崗位數量
本次計劃招聘鄉村公益性崗位(就業援助崗)人員共138名。
二、崗位簡介
(一)崗位類別：普通崗位。
(二)崗位名稱及職責：
1.保潔員：負責包保的公共區域的廢棄物清除、垃圾清理、環境保護，弘揚愛衛意識等服務工作。
2.河道保潔員：負責河道的日常管理和養護，及時打撈和清除河道內及河道兩岸各種漂浮物、垃圾和水生植物;向村民宣傳有關河道管理的規章制度，制止單位和個人向河道內和河坡上傾倒生活、建筑垃圾、排放工業污水及各類有毒有害物質，制止在河坡上堆放物料，并及時清除;加強對河道的管理，河道內無亂建、亂占、亂采和亂堆現象，發現上述現象應立即進行制止，并在第一時間內向上級管理部門匯報;接受上級部門的檢查監督，定期向村級、鎮級匯報河道管理情況，并提出建議。
4.就業信息員：負責包保區域的勞動力就業信息調查核實及就業政策宣傳工作，并及時將包保區域勞動力就業信息調查核實情況報村(社區)。
5、村組人飲管理員：保設施運轉、保水質安全、保通水正常;巡查記錄臺賬、運行維護臺賬、水費收支臺賬;
(三)工作時長。每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。
(四)補貼標準。每人每月400元，并為在崗人員購買意外傷害商業保險。
(五)人員管理。按照“誰用人，誰管理，誰負責”的管理原則，各用人單位履行管理主體責任，與鄉村公益性崗位人員簽訂最長期限不超過1年的服務協議，建立人員基礎檔案，報鄉(鎮、街道)和縣就業局備案，做好日常監督管理及補貼申報工作。
三、安置對象
(一)安置對象。本轄區鄉村范圍內(含易地搬遷安置點)有勞動能力和就業意愿，通過市場渠道難以實現穩定就業的鄉村常住就業困難人員，主要包括脫貧勞動力(含監測戶勞動力)、易地搬遷勞動力、農村低收入勞動力、零就業家庭勞動力、持《殘疾證》的勞動力、鄉村大齡勞動力(女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲以及上的勞動力、其他類型鄉村就業困難人員。
根據年齡、身體狀況、家庭等因素，優先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
(二)有下列情形之一的人員不得安置
(1)有犯罪行為且正在受到刑事處罰的;(2)不符合安置對象條件的;(3)身體條件已經不能適應工作、無法正常履職的;(3)已通過市場渠道實現就業創業2個月以上且月收入不低于荔波縣最低工資標準;(4)與其他單位簽訂勞動合同的;(5)跨縣務工的;(5)已享受城鎮職工基本養老保險待遇的;(6)擔任其他公益性崗位，享受其他公益性崗位補貼的;(7)法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
(一)發布招聘公告。2024年7月10日至 7月17日(5個工作日)，在各村(社區)、鄉(鎮、街道)發布招聘公告。
(二)報名應聘。2024年7月10日至7月17日期間，符合條件人員到所在村委(社區)報名申請;由各村委(社區)對報名申請人員進行條件審核，審核合格后召開村委會或村民代表會議進行評議，并將通過評議人員名單報鄉(鎮、街道)審核，鄉(鎮、街道)審核后將人員名單報縣人社局批復。
(三)發布聘用公示。用人單位對符合條件的擬聘人員向社會公示5個工作日，接受社會監督。
(四)辦理聘用手續。各用人單位按程序與聘用人員一年一簽訂最長期限不超過一年的服務協議，組織人員開展崗前培訓后上崗。
玉屏街道辦事處
2024年7月10日
(信息來源：https://www.libo.gov.cn/xzjd/ypjdbsc/zfxxgk_5718375/fdzdgknr_5718378/shjz_5718390/202407/t20240710_85086716.html)
