根據《黔南州人力資源和社會保障局關于印發<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》(黔南人社發〔2010〕28號)和《黔南州公益性崗位管理實施細則》(黔南人社通〔2011〕116號)文件精神，結合《甕安縣人民政府辦公室關于印發甕安縣公益性崗位規范化管理實施方案的通知》(甕府辦函〔2016〕38號)要求,為幫助就業困難對象實現再就業，經甕安縣人力資源和社會保障局《關于雍陽街道辦事處增聘公益性崗位人員的復函》和黨工委、辦事處研究決定,特制定雍陽街道辦事處2023年第二次公開招聘城鎮公益性崗位人員實施方案如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用和困難援助的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、招聘崗位人數
雍陽街道辦事處本次共計劃招聘34人。
三、公開招聘條件
具有甕安縣城鎮戶籍(原農村戶籍人員需將戶口遷到城鎮落戶)，有勞動能力和就業愿望，在公共就業服務機構進行了失業登記，持《就業創業登記證》或《就業失業登記證》，并已經申請就業援助認定為就業困難人員，未進行工商營業執照登記，身體健康，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，女18-49周歲，男18-59周歲，無違法犯罪記錄。
四、報名、資格審查
(一)報名時間：2023年11月9日— 11月17日
(工作日：上午09：00—11：30;下午14：30—17：00)
(二)報名地點：雍陽街道辦事處人社中心(聯系人：鄭平;聯系電話：0854-4858902)
(三)報名時須攜帶《就業創業登記證》或《就業失業登記證》，有效居民身份證、戶口簿原件以及復印件各2份，1寸近期免冠照片3張，甕安縣行政審批局出具的無工商營業執照注冊登記信息證明，并現場填寫報名表。
(四)報名時須提供的其他資料：未就業的退役軍人須提供《退役軍人證》、未就業的高校畢業生須提供《畢業證書》、未就業的殘疾人員須提供《殘疾證》、享受最低生活保障的失業人員須提供民政部門出具的享受最低生活保障證明及現場報名時要求需提供的資料。
(五)以下人員不得報考：原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退和辭職的人員,曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分期或影響期未滿的,有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的,有涉黑涉惡情形的，有工商營業執照的，不符合招聘對象、報考條件的人員，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
五、考試及相關事宜
本次招聘采取面試方式，由雍陽街道辦事處組織。面試具體時間另行通知，應聘人員在規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。
六、考核、政審及公示和聘用
(一)面試成績在甕安縣人民政府網站公示7天，無異議后，按總成績從高分到低分，以崗位擬聘用人數1：1的比例確定政審、體檢人選(分數未達到60分者不予錄用)。
(二)政審。由戶籍所在地派出所出具。
(三)體檢。體檢必須在招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行并出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢時間及地點由辦公室另行通知。體檢費用由考生本人承擔，不交納體檢費用或不按時參加體檢者，視為自動放棄。若因考生個人放棄、考核不合格、公示結果影響聘用等情況，我單位則按總成績排名依次遞補。
(四)公示和聘用。考核、體檢合格，擬確定為聘用的人員在甕安縣人民政府網站公示7天，在公示期內無異議后，簽訂城鎮公益性崗位聘用合同。
七、管理及待遇
(一)由雍陽街道辦事處與聘用人員簽訂城鎮公益性崗位勞動合同，勞動合同一年一簽。根據《貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<貴州省就業補助資金管理辦法>的通知》規定：城鎮公益性崗位補貼期限，除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受城鎮公益性崗位補貼時年齡為準)，“三年期滿”后，與城鎮公益性崗位聘用單位勞動合同自然解除。
(二)聘用人員按照現行貴州省甕安縣最低工資標準給予崗位補助，并享受城鎮公益性崗位社會保險補貼政策，個人繳納部分由用人單位代扣代繳。
(三)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，鑒于公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。
(四)公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并將解除勞動關系相應材料報送人社部門備案，同時停止發放各項補貼。
1. 因身體健康狀況或技能水平不適應等原因而不能堅持正常工作的;
2. 通過其他途徑已實現就業的;
3. 無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
4. 嚴重違反用工單位管理制度的;
5. 有違法行為的;
6. 年度考核不合格的;
7. 違反縣委、縣政府有關紀律的相關規定。
公益性崗位人員因上述：第1項被解除勞動合同的，可根據崗位情況為其調整一次公益性崗位;因上述第3、4、5、6、7項被解除勞動合同的(用人單位要在其《就業失業登記證》上做詳細記載)，以后不得再享受公益性崗位安置待遇。
八、考試紀律
(一)招聘工作期間，在辦事處發出考試及其他通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。
(二)為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。
(三)從事招聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規定給予相應紀律處分。
九、紀律監督
本次招聘下設辦公室在人社中心，明確工作職責，接受人大工委、紀工委、組織人事部門和社會各界的全程監督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對違紀考生取消應聘資格，對違紀的工作人員按照相關規定嚴肅查處、追究責任。
(信息來源：http://www.wengan.gov.cn/xzjdbsc/yyjdbsc_5769953/zcwj_5769731/202311/t20231108_83052827.html)
