為貫徹落實《關于印發〈荔波縣鄉村公益性崗位開發管理實施細則(試行)〉的通知》荔府辦〔2022〕112號文件精神，為進一步規范加強鄉村公益性崗位開發管理工作，按照“公開、公平、公正”原則，現公開招聘鄉村公益性崗位人員，具體有關事項公告如下：
一、崗位數量
本次計劃招聘鄉村公益性崗位人員共75名。
二、崗位簡介
(一)崗位類別：普通崗位。
(二)崗位名稱：就業幫扶專崗
(三)具體工種及職責
1.保潔員：負責包保的公共區域的廢棄物清除、垃圾清理、環境保護，弘揚愛衛意識等服務工作。
2.保綠員：負責包保的公共綠化帶的綠化工作。清理雜草、雜物，適時修剪，經常巡視公共綠化帶，特別是移民安置點，制止在綠化帶上踐踏、傾倒垃圾等，保持綠化帶的整潔、美觀。
3.河道保潔員：負責河道的日常管理和養護，及時打撈和清除河道內及河道兩岸各種漂浮物、垃圾和水生植物;向村民宣傳有關河道管理的規章制度，制止單位和個人向河道內和河坡上傾倒生活、建筑垃圾、排放工業污水及各類有毒有害物質，制止在河坡上堆放物料，并及時清除;加強對河道的管理，河道內無亂建、亂占、亂采和亂堆現象，發現上述現象應立即進行制止，并在第一時間內向上級管理部門匯報;接受上級部門的檢查監督，定期向村級、鎮級匯報河道管理情況，并提出建議。
4.其它工種：根據各村實際安置工種確定相應職責。
(四)工作時長。每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。
(五)補貼標準。每人每月400元，為在崗人員購買意外傷害商業保險。
(六)使用和管理。按照“誰用人，誰管理，誰負責”的管理原則，各村(含易地搬遷安置點)履行管理主體責任，與鄉村公益性崗位人員簽訂最長期限不超過1年的勞務協議，建立基礎檔案，報鄉鎮、縣就業局備案，做好日常監督管理及補貼申報工作。
三、安置對象
(一)安置對象。轄區鄉村范圍內(含易地搬遷安置點)有勞動能力和就業意愿，通過市場渠道難以實現穩定就業的脫貧勞動力、安置在本鄉鎮的易地搬遷勞動力、鄉村振興局系統認定的監測戶。
根據年齡、身體狀況、家庭等因素，優先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員為18歲至60周歲勞動力，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
(二)有下列情形之一的人員不得安置
(1)有犯罪行為且正在受到刑事處罰的;(2)不符合安置對象條件的;(3)身體條件已經不能適應工作、無法正常履職的;(3)已通過市場渠道實現就業創業2個月以上且月收入不低于荔波縣最低工資標準;(4)與其他單位簽訂勞動合同的;(5)跨縣務工的;(5)已享受城鎮職工基本養老保險待遇的;(6)擔任其他公益性崗位，享受其他公益性崗位補貼;(7)法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。
四、聘用程序
(一)發布招聘公告。2023年3月1日至3月7日(5個工作日)，在各村委(含易地搬遷安置點居委)、鄉(鎮、街道)發布招聘公告。
(二)報名應聘。2023年3月1日至3月7日期間，符合安置對象攜帶身份證及社保卡到所在村委(易地搬遷安置點居委)現場報名;由各村委(易地搬遷安置點居委)采取現場資格審查、現場確認的方式進行，并將通過初審名單報鄉(鎮、街道)。
(三)審核公示。縣就業局、鄉(鎮、街道)審核各村委(易地搬遷安置點居委)上報名單，經審核不納入安置對象的，及時告知報名人員，并將擬聘人員名單向社會公示5個工作日，接受社會監督;將經公示無異議人員反饋各村(含易地搬遷安置點)。
(四)安排上崗。各村委(易地搬遷安置點居委)按程序辦理與安置對象簽訂勞務協議等手續，培訓上崗。
黎明關水族鄉人民政府
2023年3月1日
(信息來源：https://www.libo.gov.cn/xzjd/lmgszx/zfxxgk_5718375/fdzdgknr_5718378/shjz_5718390/202303/t20230301_78334002.html)
