為進一步加強我縣干部人才隊伍建設,根據《甕安縣“人才興縣”實施意見》(甕委〔2022〕11號)文件精神及相關規定,結合我縣實際,決定開展甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進工作,為確保引進工作順利進行,特制定《甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進簡章》(以下簡稱《引進簡章》)。
一、組織領導
此次“雁歸興甕”人才引進工作在甕安縣委人才工作領導小組的領導下,由甕安縣委人才工作領導小組辦公室組織實施,并接受社會監督。
二、引進對象和引進條件
(一)引進對象
2. 其配偶、父母、子女在甕安工作或長期居住,但本人在縣外行政機關、事業單位工作的在編人員;
3. 有意愿到甕安工作,所學專業為我縣產業發展、規劃設計、醫療衛生等急需緊缺的高層次、成熟型人才。
(二)引進條件
引進人員須為在職在編人員(不含工勤),近三年考核為稱職(合格)及以上,已滿服務期限,具備正常履行崗位職責的政治素質、業務能力和身體條件。
1.行政機關、事業單位人才(不含教育、醫療人才)
具有普通高等教育大學本科及以上學歷,年齡不超過40周歲。研究生及以上學歷學位、副高及以上職稱的年齡可放寬至45周歲,公務員(參公)須已進行登記備案。
2.教育類人才
(1)高層次教育人才
具有連續五年引進學科教學經歷,有副高及以上職稱或研究生及以上學歷學位,仍在教學一線從事教學工作,獲得過市(州)級及以上名師稱號的教師,年齡不超過45周歲。
(2)成熟型教育人才
具有連續五年引進學科教學經歷,大學本科及以上學歷,仍在教學一線從事教學工作,獲得中級及以上職稱或獲得過市(州)級及以上與教育教學有關的表彰或獎項,年齡不超過40周歲,近五年來,教學業績滿足下列條件之一的教師:
①教學成績突出;
②指導學生參加奧林匹克競賽、創新大賽職業技能大賽等獲國家級二等獎以上或省級一等獎;
③參加省級教學技能大賽或優質課評比獲三等獎及以上。
(3)普通型教育人才
具有大學本科及以上學歷學位,有相應教師資格證書,現從事一線教學工作一年以上的教師,年齡不超過35周歲。具有中級及以上職稱,且獲得縣級及以上與教育教學有關的表彰或獎項的,年齡可放寬至40周歲,同等條件下優先考慮。
3.醫療類人才
(1)高層次醫療人才
具有二級甲等及以上醫療機構工作滿五年經歷,研究生及以上學歷學位或副高及以上職稱,在本學科內有一定的學術水平,能主持開展下級醫師教學查房、手術帶教、疑難病例討論等工作的臨床或醫技科室醫師,年齡不超過50周歲。
(2)成熟型醫療人才
具有二級甲等及以上醫療機構工作滿五年經歷,普通高等教育本科及以上學歷,中級及以上職稱,熟練掌握本學科、本專業相關知識,對本專業常見病、多發病能熟練處理,有較強技術操作能力的臨床或醫技科室醫師,年齡不超過45周歲。
(3)普通型醫療人才
具有普通高等教育本科及以上學歷,具有相應執業資格證書,且一直從事相關專業技術工作的護士或醫師,年齡不超過40周歲。
4.存在下列情況之一的,不予引進
(1)未征得現工作單位及當地組織人社部門同意的;
(2)原錄用或聘用手續不全的;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的;
(4)涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查尚未作出結論的;
(5)受處分、組織處理期間或者未滿影響期限的;
(6)干部人事檔案、黨員檔案審核不通過的;
(7)其他經縣委人才工作領導小組研究不予引進的;
(8)法律、法規規定的其他情形。
三、引進原則和引進程序
(一)引進原則
公開引進工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
(二)引進程序
引進工作按照報名、資格審查、組織考察、確定人選、體檢、考核政審、辦理調動手續的方式進行。
1.報名
(1)報名人員需提供以下資料:
《甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進申請表》(附件1)、《甕安縣2022年“雁歸興甕”人才引進信息采集表》(附件2)、本人申請書、身份證、畢業證(學位證)及所報人才引進類型所需的職稱證書、執業(職業、上崗)資格證、工作業績證明、獲獎證書等證明材料。
報名時間:2022年7月1日起至2022年7月10日止。
(2)報名方式
①現場報名:
事業人員報名地點:甕安縣人力資源和社會保障局干部科;
�、诰W上報名:不能現場報名的人員,將報名所需材料生成電子文檔,并壓縮成壓縮包后通過郵件方式報送。郵件名稱和報名材料名稱統一為“姓名-雁歸興甕”。分類按類別報送:
公務員(參公)人員報送甕安縣委組織部干部二科(郵箱:waxrcb@126.com,電話:0854-2918119);
事業人員報送甕安縣人力資源和社會保障局干部科(郵箱:waxrsjgbk@163.com,電話0854-2918259);
2. 資格審查
組織人事部門對報名人員提供的材料進行審核,審核符合引進條件的,由甕安縣委人才工作領導小組研究確定考察對象。
3. 組織考察
組織人事部門根據考察對象人員情況,通過考察、面試(面談)、專業能力測試等方式,初步確定擬引進人選。具體形式由甕安縣委人才工作領導小組研究確定。
4. 確定人選
縣組織人事編制部門結合擬引進人選的情況,進行綜合分析研判,并按身份相符、人崗相適、對等安置的原則,提出擬引進人選安置初步意見,并報縣委審定,確定引進人選及崗位。
5.體檢
經縣委審定的引進人選由甕安縣委人才工作領導小組辦公室組織到指定醫院進行體檢,主要檢查有無影響工作的重大病患。
6.考核政審
體檢合格人選列入考核政審對象,政審工作由引進單位及其主管部門具體負責實施。政審內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。政審時還須進一步核實政審對象是否符合規定的引進資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
7.辦理調動手續
考核政審合格的引進人選按照干部管理權限辦理調動手續。
四、發布引進信息
本次引進相關信息由甕安縣委人才工作領導小組辦公室統一通過“甕安縣人民政府網”新聞動態通知公告欄向社會公布。
五、相關政策
(一)引進人才其配偶、子女等戶口可隨同遷入,配偶無固定工作的,在符合政策相關條件下,由縣人力資源和社會保障局推薦就業;高層次、成熟型人才其配偶或子女在機關、事業單位工作的,可根據其意愿隨其調入我縣,且不受條件限制,具體工作單位由組織人事部門調配。
(二)引進人才子女需入學的,由用人單位致函至縣教育局,經縣教育局審查后,按規定辦理子女入學手續。
(三)引進人才符合入住人才公寓條件的,可申請入住人才公寓。
(四)引進的高層次人才參照《甕安縣“干部人才關愛”工程實施細則》享受相應津補貼。
六、管理措施
(一)引進人才服務年限按照《甕安縣“雁歸興甕”工程實施方案》執行。
(二)引進人才工作所在地組織人事部門同意調出并轉移干部檔案的,按調動有關程序辦理相關手續;不同意調出及轉移引進人員檔案的,原則上不予辦理手續。
(三)引進人才符合其他相關人才政策標準的參照執行。
(四)《引進簡章》解釋權屬甕安縣委人才工作領導小組。
(五)引進工作未盡事宜及特殊情況,由甕安縣委人才工作領導小組研究確定。
七、咨詢電話
甕安縣委組織部干部二科聯系電話:(0854)2918119
甕安縣人力資源和社會保障局干部科聯系電話:(0854)2918259
甕安縣委人才工作領導小組辦公室
2022年6月30日
(信息來源：http://www.wengan.gov.cn/xwdt/tzgg/202206/t20220630_75340841.html)
