根據《黔南州人力資源和社會保障局關于印發<黔南州公益性崗位管理辦法>的通知》(黔南人社發〔2010〕28號)、《黔南州公益性崗位管理實施細則》(黔南人社通〔2011〕116號)、《甕安縣人民政府辦公室關于印發甕安縣公益性崗位規范化管理實施方案的通知》(甕府辦函〔2016〕38號)和《甕安縣人力資源和社會保障局關于銀盞鎮人民政府增補公益性崗位人員的批復》，為幫助易地扶貧搬遷就業困難對象實現再就業，結合我鎮實際，制定招聘方案如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持自愿報名、雙向選擇、擇優聘用和困難援助的原則，做到政策公開、程序公開、結果公開。
二、招聘崗位人數及對象
此次面向社會公開招聘的公益性崗位人員共計21名，其中：江口壩社區13人(警務室2名、江口壩社區保安室4名、江口壩社區環境衛生保潔員7名)，太平社區8人(1人從事社區行政辦公工作、其余7人從事摩爾城一帶流動人員管理及協助社區日常管理工作)。
三、公開招聘條件
(一)應聘江口壩社區警務室崗位工作人員，具有甕安縣銀盞鎮江口壩社區城鎮戶籍并且常住在社區人員，并且在公共就業服務機構進行了失業登記并持《就業創業登記證》或《就業失業登記證》(登記時間為2022年2月28日之前)。必須要從事過基層矛盾糾紛排查與化解等相關崗位工作經驗一年以上、有較強組織管理能力，身體健康，能接受社區安排的其它工作，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
(二)應聘江口壩社區保潔、保安人員，具有甕安縣銀盞鎮江口壩社區城鎮戶籍并且常住在社區人員，并且在公共就業服務機構進行了失業登記并持《就業創業登記證》或《就業失業登記證》(登記時間為2022年2月28日之前)，要求從事過道路的日常保潔、愛護環境衛生;小區保安要有保安相關工作經驗、退伍軍人優先，該崗位工作人員要求能吃苦耐勞，保安崗位要能接受正常倒班(上夜班)。
(三)應聘銀盞鎮太平社區崗位人員至少在甕安居住一年以上，文化程度在中專及以上學歷(特別優秀的學歷可放寬至初中)，并且在公共就業服務機構進行了失業登記并持《就業創業登記證》或《就業失業登記證》(登記時間為2022年2月28日之前)。
以上崗位人員身體健康，有勞動能力和就業愿望;遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。年齡要求：江口壩社區保安、保潔、警務室人員年齡要求女18—47周歲、男18—56周歲;太平社區協管員年齡要求在18—40周歲，且符合下列有關條件之一的人員：
1.原國有企業下崗失業人員、城鎮集體企業下崗職工和國有企業關閉破產需要安置人員中的“4050”人員;未就業的退役軍人。
2.享受最低生活保障的失業人員。
3.連續失業一年以上的長期失業人員。
4.甕安縣銀盞鎮建檔立卡貧困戶家庭成員。
5.持有殘疾證的殘疾人家庭子女。
6.相關部門同意確定的就業困難高校畢業生。
7.甕安縣失地農民人員或子女。
8.所有參與應聘人員必需執有失業證。
9.所有參與應聘人員本人不能持有營業執照和以前享受過些此類公益性崗位人員。
四、報名、資格審查
(一)報名時間：2022年2月19日—2022月2月23日(上午09：00—11：30 ;下午14：30—17：00);
(二)報名地點：銀盞鎮人社中心(聯系人：鄭榮麗 ;聯系電話：0854—2879951 手機：13385549420)。
(三)報名時須攜帶有效居民身份證、戶口簿原件、殘疾證、畢業證、失業證及其它證明材料原件以及復印件各1份(其他資料:退役軍人須提供退役軍人證，建檔立卡戶須提供銀盞鎮扶貧工作站出具的建檔立卡戶證明材料，在銀盞鎮轄區內居住一年以上的非銀盞戶籍人員需提供居住地社區證明材料并附房產證復印件或租房合同復印件)，1寸近期免冠照片3張并現場填寫報名表。
(四)每人只限報一個崗位，不得多崗位重復報名，多崗位重復報名者一經發現取消應聘資格。
(五)以下人員不得應聘：原公益性崗位“三年期滿”退出已終止勞動合同的公益性崗位人員，從公益性崗位被辭退的人員，曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受黨紀政務處分在處分或影響期未滿的，有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的，有涉黑涉惡情形的、以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
五、考試及相關事宜
本次招聘采取現場定向報名的方式進行：
(一)本次招聘由銀盞鎮組織實施，采取面試方式，按面試成績高低錄取。面試時，考生憑本人有效居民身份證(含有效臨時身份證)參加面試。面試時須提前30分鐘到達候考場，開考后尚未到達候考場者，視為自動放棄，取消面試資格。
(二)面試時間、地點由銀盞鎮公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。
(三)在每個崗位面試過程中，進入招考崗位的最后一名招聘工作領導小組辦公室成績并列的考生，隨即進行第二次面試確保不出現成績并列現象。
(四)面試成績至面試次日起經銀盞鎮招聘工作領導小組辦公室公示七天。
六、體檢、考核及公示和聘用
(一)按面試成績從高分到低分進入體驗階段，若在公示期間有人舉報或其它影響錄用等原因的考生，自動取消錄用資格。
(二)體檢。體檢必須在招聘工作領導小組辦公室指定的醫院進行并出具體檢結論。其它非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人社部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢時間及地點由銀盞鎮公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。體檢費用由考生本人承擔，不交納體檢費用或不按時參加體檢者，視為自動放棄。體檢合格者確定為錄用對象，如遇空缺崗位，順延考核下一名人員。
(三)考核、體檢合格者確定為考核對象，如遇空缺崗位，按招考程序順延。若因考生個人放棄、考核不合格、公示結果影響聘用等情況，考核領導小組則按總成績排名依次遞補。
(四)公示和聘用。考核合格人員經公示7日無異議后，最終確定為擬聘用人選，銀盞鎮與被聘用人員簽訂公益性崗位勞動合同。
七、管理及待遇
(一)由銀盞鎮與聘用人員簽定公益性崗位勞動合同，勞動合同一年一簽。根據《貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳關于印發<貴州省就業補助資金管理辦法>的通知》規定：公益性崗位補貼期限，除錄用時距法定退休年齡不足5年的就業困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)，“三年期滿”后，與公益性崗位聘用單位勞動合同自然解除，聘用單位不承擔任何法律責任和經濟補嘗。
(二)聘用人員按照現行貴州省甕安縣最低工資標準給予崗位補助，并享受公益性崗位社會保險補貼政策(總計1570元扣五險)。
(三)根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，鑒于公益性崗位的性質和特點，其聘用協議不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償金的規定。
(四)公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并將解除勞動關系相應材料報送人社部門備案，同時停止發放各項補貼：
1.因身體健康狀況或技能水平不適應等原因而不能堅持正常工作的;
2.通過其他途徑已實現就業的;
3.無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
4.嚴重違反用工單位管理制度的;
5.有違法行為的;
6.年度考核不合格的;
7.違反縣委、政府制定工作人員有關紀律相關規定的。
公益性崗位人員因上述：第1項被解除勞動合同的，可根據崗位情況為其調整一次公益性崗位;因上述第3、4、5、6項被解除勞動合同的(用人單位要在其《就業失業登記證》上做詳細記載)，以后不得再享受公益性崗位安置待遇。
八、考試紀律
(一)招聘工作期間，在銀盞鎮發出面試及其他通知的規定時限內，不按時到場者視為自動放棄。
(二)為維護招聘工作的公正性，凡在招聘過程中有弄虛作假行為的，一律取消報考和聘用資格，空缺崗位按招考程序順延。
(三)從事招聘工作人員與考生有回避關系的應實行公務回避。對應回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照有關規定給予相應紀律處分。
九、紀律監察
本次招考成立銀盞鎮公開招聘公益性崗位人員工作領導小組，下設辦公室在鎮黨政辦，明確工作職責，接受人大、紀委、組織人事部門和社會各界的全程監督，堅持“公開、公平、公正、透明”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，對違紀考生取消應聘資格，對違紀的工作人員按照相關規定嚴肅查處、追究責任。
十、本方案由招聘小組負責解釋，并報送縣人社局備案。
十一、招聘聯系電話：0854-2879951
十二、銀盞鎮紀檢監察舉報電話：0854-2879957
2022年2月18日
(信息來源：http://www.wengan.gov.cn/xwdt/tzgg/202202/t20220218_72598852.html)
