為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，聚集人才推動(dòng)福泉實(shí)現(xiàn)快速黔中崛起，經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。為保障工作健康有序開展，特制定本《簡(jiǎn)章》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在中共福泉市委、福泉市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施工作。

二、引進(jìn)人才名額

本次公開引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才共94名，詳見《貴州省福泉市2020年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件)。

三、引進(jìn)人才的范圍及原則

2020年福泉市高層次和急需緊缺人才所有崗位，面向全社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。

四、引進(jìn)條件

符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(2001年11月30日及以前出生)35周歲以下(1983年 11月30日及以后出生)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見附件)。具有全日制普通高校碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下(1978年11月30日及以后出生)。具有全日制普通博士生學(xué)歷或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到45周歲以下(1973年11月30日及以后出生)。

有下列情形之一者，不受理報(bào)名:

1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;

2.在讀的全日制普通高校非2020屆畢業(yè)生;

3.截止到2019年11月30日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

4.截止到2019年11月30日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)、州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系不足一年的;

5.曾因違法行為受過刑事處罰的人員;

6.曾被開除、辭退公職的人員;

7.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

8.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

9.近兩年內(nèi)年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的在職人員;

10.各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及貴州省黔南州人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

11.不符合引進(jìn)職位要求資格條件的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進(jìn)程序

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名所需材料:報(bào)名須持畢業(yè)證學(xué)位證(應(yīng)屆生為就業(yè)推薦表和學(xué)科成績(jī)表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時(shí)持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報(bào)考證明。

報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn):

(二)資格審查

經(jīng)資格初審符合職位表所要求的條件及相關(guān)要求的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關(guān)信息和材料弄虛作假或資格條件達(dá)不到職位要求等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

(三)測(cè)試評(píng)審

1.現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試(面試)。評(píng)審組組織對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并通過資格審查的報(bào)名人員進(jìn)行測(cè)評(píng)(面試)。考生應(yīng)該按照招聘組指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加測(cè)評(píng)(面試)，對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加測(cè)評(píng)(面試)的視為自動(dòng)放棄。

2、評(píng)審。評(píng)審組通過審閱應(yīng)聘人員在校學(xué)習(xí)期間的就業(yè)推薦表、學(xué)科考試成績(jī)(有工作經(jīng)歷的主要是工作實(shí)績(jī))，等相關(guān)資料，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶皽y(cè)試(面試)成績(jī)經(jīng)綜合評(píng)審后，確定初步擬聘人員。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

初步擬聘人員需與福泉市人力資源和社會(huì)保障局簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)某一職位已經(jīng)與應(yīng)聘人員簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，則該職位人才引進(jìn)名額相應(yīng)調(diào)減或取消。

(五)人才引進(jìn)規(guī)程

現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)工作小組，由有關(guān)市領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市紀(jì)委(監(jiān)委)、組織部、編委辦、人力資源和社會(huì)保障局、用人單位等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員。人才引進(jìn)工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導(dǎo)中心的支持協(xié)助下召開現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場(chǎng)投檔(投檔材料包括畢業(yè)證(應(yīng)屆生為就業(yè)推薦表和學(xué)科成績(jī)表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復(fù)印件)，由人才引進(jìn)工作小組對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審核，并根據(jù)考生報(bào)名情況確定測(cè)評(píng)(面試)方式。對(duì)符合條件的考生進(jìn)行測(cè)評(píng)(面試)，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試(面試)、查閱學(xué)科成績(jī)、及相關(guān)資料，并經(jīng)綜合評(píng)審后確定擬聘人員，并與考生協(xié)商達(dá)成一致，當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。應(yīng)屆畢業(yè)生還須簽訂所在學(xué)校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》，請(qǐng)應(yīng)屆生應(yīng)聘時(shí)隨身攜帶;往屆生簽約時(shí)須交納誠(chéng)信保證金，到崗工作后退還(建檔立卡貧困戶、特困戶攜帶相關(guān)證明可免誠(chéng)信保證金)。

對(duì)應(yīng)聘醫(yī)務(wù)工作職位的人員，須在3年內(nèi)取得該職位所需執(zhí)業(yè)資格，如不能按期取得執(zhí)業(yè)資格的，將取消聘用資格，按程序解除聘用合同。

應(yīng)聘人員只允許一次投檔一次應(yīng)試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應(yīng)試。

現(xiàn)場(chǎng)人才引進(jìn)工作結(jié)束后，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定擬聘人員名單。待在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)體檢【體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。未按時(shí)參加體檢、政審的，取消聘用資格。

六、聘用

招聘單位根據(jù)職位要求和考生在人才引進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)的測(cè)評(píng)成績(jī)，按1:1比例擇優(yōu)確定擬招聘人員名單，按規(guī)定程序報(bào)市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，經(jīng)體檢、考察合格，辦理聘用手續(xù)。截止到2020年8月31日，未能取得招聘職位所需學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。本次人才引進(jìn)人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，待遇按國(guó)家有關(guān)同類人員規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。聘用的人員在福泉市內(nèi)最低服務(wù)年限不低于5年(含試用期)，在此期間如出現(xiàn)調(diào)離、辭職或放棄的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(考察、考核不合格的情況除外)。被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間15天仍未報(bào)到的，取消聘用資格，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作接受市紀(jì)委市監(jiān)委和社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員由市紀(jì)委嚴(yán)肅處理。

八、其他

在人才引進(jìn)過程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在“貴州省福泉市人民政府”網(wǎng)站上公布的體檢、政審、考察等相關(guān)人才引進(jìn)信息。網(wǎng)站上公布的人才引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

九、本《招聘》解釋權(quán)屬貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十、人才引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況，由貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

政策咨詢電話(工作時(shí)間):

0854—2220185(貴州省福泉市人力資源社會(huì)保障局干部科)

監(jiān)督電話(工作時(shí)間):

0854—2215317(貴州省福泉市紀(jì)委市監(jiān)委)

附件1:貴州省福泉市2020年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（點(diǎn)擊下載）

附件2：貴州省福泉市2020年引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls（點(diǎn)擊下載）

貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年11月6日