為深入貫徹落實《黔南州推進人才優先發展若干措施》(黔南委辦字〔2018〕40號)文件精神，切實做好公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才工作，經研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才和急需緊缺人才共計62名。現將有關事宜公告如下：
一、人才引進工作的原則
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開、公平、公正、擇優的原則,實行崗位公開、自愿應聘、擇優選拔的人才引進機制。
二、人才引進職位及人數
本年度公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才的事業單位35個共51個職位、計劃引進62人。具體用人單位、引進職位、引進條件要求等詳見《貴州省荔波縣2019年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表》。
三、人才引進的對象及條件
（一）人才引進對象
人才引進的對象為全日制普通高校本科及以上學歷學位或中級及以上專業技術職稱人員;部分較難引進的成熟型專業技術人才且具備中級及以上專業技術職稱或執業資格的職位，可放寬到全日制大專學歷層次。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業知識和實際工作能力;
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;
3.符合職位要求的文化程度，工作能力和資格條件;
4.年齡在18周歲以上(2000年10月31日及以前出生)、35周歲以下(1982年11月1日及以后出生)。具有職位對應的中、高級專業技術職務任職資格的應聘人員，年齡放寬到40周歲(1977年11月1日及以后出生);
5.各人才引進職位所需職業(執業)資格證、專業技術資格證等其他條件見職位一覽表“其他引進條件”欄。
（三）以下人員不得報名應聘
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業或具體單位的應屆畢業生;
3.現役軍人，在讀的全日制非應屆畢業生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
6.在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近五年來(2014年至2018年)以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
8.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員;
9.在高校學習期間曾受過處分的人員;
10.截止2019年8月31日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
11.至本公告發布之日，荔波縣內機關、事業單位的正式工作人員或縣內機關、事業單位正在辦理錄(聘)用手續的人員;
12.在高校讀書期間掛科達3科及以上的人員(掛科指在高校讀書期間,某一科目或多門科目考試不及格而未能達到要求的標準，需要重考或重修);
13.本人以所學專業報名參加荔波縣2018年度事業單位面向社會公開招聘考試未被聘用的人員(報考不限專業職位的不受此條件限制);
14.法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。
四、人才引進方式和工作程序
人才引進采取人才工作部門組織集中引進與行業、用人單位分散引進相結合的方式進行。人才引進工作按照發布公告、報名和資格審查、考試及測評、體檢、考察、公示和審批辦理引進手續等程序進行。
（一）發布公告
在“荔波縣人民政府網”(網址：http://www.libo.gov.cn/)及有關媒體發布人才引進的職位、數量、資格條件等相關信息。
（二）報名和資格審查
報名：報名工作由人才引進工作組組織，用人單位具體負責。
報名采取網上報名和到現場報名兩種方式。報名時應聘人員需提供以下材料供審查：
1.本人學歷學位證書原件及復印件1份(2019年屆普通高校畢業生可先提供就業推薦表報名應聘，隨后再按規定日期提交學歷學位證書供審查);
2.從教育部“學信網”上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份;
3.學校出具的在校讀書期間未掛科3科及以上的書面證明原件(2019年應屆畢業生可先持報名前在校讀書期間有無掛科情況證明報名應聘，但須在2019年8月31日之前提交學校出具的在整個大學期間未掛科3科及以上的書面證明原件供審查);
4.有效居民身份證原件及復印件1份;
5.一寸近期同底彩色免冠照片3張;
6.應聘職位所需其他材料原件及復印件1份;
7.報名信息表1份(現場報名應聘的可現場填寫)。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
網上報名的，公告發布后，即可將本人報名信息表、報名評審各類材料掃描件等通過電子郵件發送至用人單位提供的電子郵箱報名。
現場報名時間及地點根據需要確定。
每個職位計劃引進人數與報名應聘人數原則上應達到1：3比例，達不到1：3比例的，經人才引進工作組商定后，可放寬至1:2比例。
資格審查：按照公布的人才引進資格條件對報名應聘人員進行資格審查。網上報名的，經初審合格后，根據用人單位通知要求，帶上上述報名所需材料供審查，審查合格后，才能參加面試(測試);現場報名的，在報名時現場審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。
（三）考試及測評
考試采取面試(測試)的方式。面試(測評)時間及地點另行通知。
面試(測試)總分100分，面試(測試)根據專業學科特點制定方案。主要測試應聘人員的綜合素質和職位相關專業知識、業務能力和實際操作技能。
（四）體檢
體檢對象根據考試成績從高到低的順序按計劃引進人數1：1比例確定。面試(測試)成績末位并列的應聘人員，同時進入體檢環節。體檢由縣“招考辦”統一組織進行，并由體檢醫院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。有行業特殊要求的，同時按相關標準執行。體檢結束后，應聘人員對體檢結果有疑義的，可在接到體檢結果通知后7日內提出書面復檢申請，經縣“招考辦”研究同意后組織復檢。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
放棄體檢或體檢不合格的，不予遞補。
體檢在紀檢監察機關全程監督下進行。
體檢費由應聘人員本人承擔。
（五）考察
考察對象為體檢合格的應聘人員。考察原則、內容、標準和程序按照《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規定執行，主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確。考察工作接受紀檢監察機關的監督。
對并列進入體檢的人員，同時列為考察對象，由用人單位結合崗位實際進行考察，擇優確定擬聘用人員。
在考察和政審中發現有第四條第(三)款各種情形之一，不符合招聘職位所需資格條件的人員，考察不合格，經縣招考辦審定，取消該應聘人員進入下一環節資格。考察不合格的，空缺職位或空缺名額不予遞補。
（六）公示和聘用審批
經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網對外公示七日。公示期間，有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業單位新增工作人員人才引進審批表》一式四份，按規定程序辦理聘用審批手續。。
擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關系。
聘用人員按規定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2019年應屆畢業生的，須在2019年8月31日前提交畢業證學位證原件供審查，經驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續，否則取消聘用資格。
經審批同意聘用的人員，須在規定時限內到縣人力資源和社會保障局報到，簽訂聘用協議。除不可抗力的因素外，超過規定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔所簽意向聘用協議有關條款的違約責任。
對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺名額，不予遞補。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統一組織的崗前培訓。
新聘用人員在荔波縣的最低服務年限為5年(服務年限包含試用期)。未滿最低服務年限要求調出本縣或申請辭職的，須按協議履行相應的違約責任后，方予辦理調動或辭職有關手續。
五、紀律監督
人才引進工作在縣紀委縣監委全程監督下進行，并接受社會監督。要嚴格工作紀律，嚴格條件標準，按照政策規定和工作程序，嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象。如發現應聘人員和人才引進工作人員有違反政策規定或弄虛作假、徇私舞弊行為的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。
六、在人才引進過程中，縣“招考辦”發布的各項招聘信息都將在“荔波縣人民政府網”（網址：http://www.libo.gov.cn/）發布，請應聘人員密切注意。以上網站公布的招聘信息，因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發生因應聘人員聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。
七、本公告由縣“招考辦”負責解釋，人才引進工作未盡事宜經人才引進工作組研究后由縣“招考辦”按程序審定。
咨詢電話：0854-3615613(荔波縣人社局干部人事管理科)
注：各人才引進單位聯系人及電話在職位表中已標注。
1、貴州省荔波縣2019年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才職位一覽表(62人).xlsx 2、貴州省荔波縣2019年引進高層次人才和急需緊缺人才報名信息表.xls
工作人員領導小組辦公室
2018年10月22日
