為進(jìn)一步充實(shí)都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)都勻人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才5名。

　　一、引進(jìn)人才的范圍及原則

　　都勻市2016年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)人才名額

　　共5名。詳見《都勻市2016年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才職位表》。

　　三、引進(jìn)人才的資格條件

　　(一)引進(jìn)對象

　　符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;

　　2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;

　　3、具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)等其他條件;

　　4、具備適應(yīng)崗位要求的其他身體條件;

　　5、年齡在18周歲以上(1998年9月1日及以前出生)35周歲以下(1981年9月1日及以后出生)。

　　6、具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位或副高職稱的報(bào)考人員年齡可放寬到40歲(1976年9月1日及以后出生)。

　　(三)以下人員不得報(bào)考

　　(1)截止2016年9月1日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);

　　(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

　　(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

　　(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　(5)截止2016年9月1日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　(6)在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

　　(7)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　四、引進(jìn)人才的工作程序

　　引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、面試(測試)、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　1.發(fā)布公告。面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，所有公告均在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)發(fā)布。

　　2.報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為2016年9月12日-9月14日。報(bào)名人員可通過公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證及學(xué)位證、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表2份。

　　若不能到現(xiàn)場報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進(jìn)行審核并參加面試(測評)。

　　3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。

　　其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加面試(測評)。

　　4.面試。面試工作由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)組織開展。面試前各用人單位成立測評小組(測評人員不得低于5人)對應(yīng)聘人員進(jìn)行測評。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測評結(jié)束后，填寫測評情況審核表，按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例擬定進(jìn)入面試人員名單，面試工作市招聘辦組織實(shí)施。通過用人單位測評作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，測評不計(jì)算成績。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。市招聘辦在面試結(jié)束后對減少、取消引進(jìn)的職位和面試成績將在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公示。每個(gè)職位按面試成績從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，凡面試成績未達(dá)到70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　五、體檢

　　各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市招聘辦)按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，由市招聘辦組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　六、考察

　　體檢合格考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，引進(jìn)單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組由二人以上(中共正式黨員)組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由引進(jìn)單位主管部門按管理權(quán)限報(bào)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1、考生不符合報(bào)考條件或提供虛假信息和材料的;

　　2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

　　七、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)” (http://www.duyun.gov.cn)上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

　　八、聘用審批

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理，由引進(jìn)單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

　　擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個(gè)人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后20日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會(huì)保障局，若未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完以上事項(xiàng)，取消聘用資格。

　　考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次引進(jìn)工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市招聘辦組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的全程監(jiān)督。

　　在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

　　十一、其他事項(xiàng)

　　在引進(jìn)過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

　　十二、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

　　咨詢電話：0854-8223164(都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科)

　　監(jiān)督電話：0854-8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)

　　附件：1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才職位表》(點(diǎn)擊下載)

　　2、《都勻市2016年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才報(bào)名信息表》(點(diǎn)擊下載)

　　3、《都勻市2016年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才考試聘用誠信報(bào)考承諾書》(點(diǎn)擊下載)

　　都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年9月1日