一、公開引進原則

 

縣第一中學校長引進工作堅持德才兼備、人崗相適、公開引進的原則。

 

二、公開引進人選基本條件

 

（一）堅持四項基本原則，熱愛社會主義，擁護黨的領導，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，遵紀守法，品行端正，身體健康，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。

 

（二）全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業，具有較強的教育教學能力、組織協調能力、團隊管理和駕馭能力。

 

（三）應當在1970年10月1日以后出生，身體健康；具備全日制大學本科及以上學歷、高中階段教師資格和中教高級及以上專業技術職稱；具有完全中學或普通高中學校任教和擔任校長兩年以上或副校長職位以上五年任職經歷；事業單位在編，愿意調入或通過人才引進程序到我縣工作。

 

（四）無違法違紀處罰和立案審查偵查等不符合中小學校管理人員任職條件的情況。

 

三、任期及目標與待遇

 

（一）任期及目標

 

公開引進縣第一中學校長實行任期制，并實行任期目標管理。

 

第一任期聘任時限為叁年半（按教學年歷計，具體為2021年2月1日起至2024年7月31日止，其中半年時間為熟悉校情教情學情、搭建管理團隊、完善工作機制階段），任期目標為：全面貫徹黨的教育方針，堅持德智體美勞“五育”并舉，嚴格執行和落實國家課程計劃，高考一二本進出口任務2021年完成95%以上、2022年完成98%以上、2023年以后完成100%以上，且應屆文化上線本科及以上達55%以上（其中一本上線率達15%以上）、高職�？粕暇�率達100%。第一任期屆滿，實現任期目標且考核合格，進行下一個任期的聘任。

 

第二任期聘任時限為三年（按教學年歷計，具體為2024年8月1日起至2027年7月31日止），任期目標為：全面貫徹黨的教育方針，堅持德智體美勞“五育”并舉，嚴格執行和落實國家課程計劃，高考一二本進出口完成率均達100%以上，且應屆文化上線本科及以上達80%以上（其中一本上線率達30%以上）、高職專科上線率達100%。第二任期屆滿，實現任期目標且考核合格，可延續下一個聘期的聘任，也可根據其本人意愿調到縣內其他事業單位工作。第三聘期相關待遇及任期目標另行協商確定。

 

（二）待遇

 

公開引進的校長實行年薪制，由基礎年薪、績效年薪、超額績效年薪三部分構成。

 

1.基礎年薪。第一任期基礎年薪為20萬元，均分到月，按月發放。第二任期基礎年薪增加10%。

 

2.績效年薪。第一任期績效年薪為15萬元。其中10萬元均分到月，按月發放；5萬元待進行年終考核后發放，完成年度目標任務的全額發放，低于年度目標任務10%以內的發3萬元，低于年度目標任務10%以上不足20%的發2萬元，低于年度目標任務超過20%的全部扣除。第二任期績效年薪增加10%。

 

3.超額績效年薪。貫徹落實黨的教育方針，堅持立德樹人，發展素質教育，注重培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人，高考教學質量突出，超額完成目標任務的，發放超額績效年薪且上不封頂。應屆一本文化上線率超15%、本科及以上文化上線率超55%且全部完成一二本進出口任務指標和高職�？粕暇�率達100%、流失率控制在國家規定的指標范圍內時，發放超額績效年薪。一本上線率，在超15%不到20%范圍內時，每超一個百分點發1萬元；一本上線率，在超20%以后，每超一個百分點發2萬元。本科及以上上線率，在超55%不到60%范圍內時，每超一個百分點發0.5萬元；在超60%后每超一個百分點發1萬元。超額績效年薪發放規定適用于第一任期，第二任期發放工作另行規定。

 

4.為公開引進的校長提供面積不低于100平方米的住房一套（免房租），任職期滿六年半（第一聘期+第二聘期），該套住房作為獎勵，予以辦理產權登記相關手續。

 

5.公開引進的縣第一中學校長與縣人民政府簽訂聘任協議，明確雙方責任義務，校長津貼等相關政策不重復享受，醫保按國家有關政策執行。

 

四、引進工作基本程序

 

（一）發布公告。在相關媒體上公開發布引進公告。

 

    （二）報名。有意應聘校長引進工作的人員在2020年12月31日前將個人身份證、學歷證書、教師資格證、專業技術資格證及其它獲獎證書、個人工作簡歷和工作成效等材料送交麻江縣公開引進縣第一中學校長工作領導小組辦公室（聯系人：麻江縣教科局人力股，聯系電話：0855-2626880，郵箱：mjxjyj@126.com）。

 

（三）手續辦理。通過資格審查、面試、考察確定初步人選，按程序報縣審批后辦理公開引進相關手續。

 

五、其他

 

本方案未盡事宜，由麻江縣公開引進縣第一中學校長工作領導小組負責解釋。

 

來源：http://www.majiang.gov.cn/xwzx/tzgg/202012/t20201222_65688644.html