為解決城區學校教師隊伍不足，優化教師隊伍結構，增強教育活力，提高辦學水平，建立科學、規范、公平、公正的用人制度，有效保障易地扶貧搬遷子女就學問題，根據《縣人民政府辦公室關于印發〈黎平縣機關事業單位公開遴選工作人員暫行辦法〉和〈黎平縣機關事業單位流動調配工作人員暫行辦法〉的通知》(黎府辦發〔2016〕112號)精神，結合我縣實際，特制定本實施方案。
一、遴選原則
(一)堅持編制控制原則。根據事業發展規劃、生源變化和學校布局調整等情況，科學核定全縣中小學教職工編制總數。嚴格執行編制管理辦法，不得違反規定占用或變相占用中小學教職工編制。
(二)堅持均衡配置原則。教師遴選必須本著有利于教師資源合理配置、學科結構合理的原則。
(三)堅持公開、公平、公正、擇優遴選的原則。做到“四公開一監督”即遴選人數公開、遴選辦法公開、遴選條件公開、遴選結果公開，接受廣大教師和社會的監督。
(四)堅持以業績為主的原則。對服從安排，業績突出的教師，在同等條件下適當予以優先。
二、遴選工作組織形式
(一)遴選工作領導小組
組長：楊鵬縣人民政府副縣長
副組長：潘萬奎龍懿寧國川周明鋒周勇
成員：鄧巴斯朱守相吳興勤楊勝斌相關中小學主要負責人
本次遴選工作領導小組下設辦公室在縣教科局，龍懿同志兼任辦公室主任。
(二)遴選工作在縣紀委監委的監督下，在縣委編辦、縣人力資源社會保障局的指導下，由縣教科局按本方案具體負責遴選工作的組織實施。
三、遴選計劃
本次遴選計劃是在城區學�？站幭揞~內進行，共遴選中小學教師80名，其中：黎平三中1名，黎平四中4名(初中部1名)，黎平五中9名，城關一小13名，城關二小10名，城關三小10名，城關四小7名，城關五小3名，城關六小12名，城關七小11名。(具體遴選學科和計劃數見附件1)
四、遴選對象和條件
(一)遴選對象
縣內各鄉鎮及高屯街道(不含德鳳片區小學)中小學在職在編在冊專任教師,具有3年以上教學工作經歷(2016年7月31日以前參加工作)，特崗教師工作滿三年后需要在基層再服務三年。
(二)遴選基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德，身體健康能夠勝任本職工作，無違法違紀等行為。
2.具有國家認可的相應學歷證書、資格證書。遴選高中教師須具有國家認可的全日制普通高校大學本科及以上學歷學位，同時取得相應專業高中及以上教師資格證書;遴選初級中學教師須具有國家認可的全日制普通高校大學專科及以上學歷，同時取得相應專業初中及以上教師資格證書;遴選小學教師須具有國家認可的大學�？萍耙陨蠈W歷，同時取得相應專業小學及以上教師資格證書。
3.在近三年(2016-2018年)年度考核中均取得合格及以上等次。
(三)遴選業績條件
近三年(2017-2019年)所任學科教學成績達到以下標準：
1.參加高中、初中學校遴選的教師所教學科依據全州中考或教學質量監測成績認定，近3年所教學科平均分有2年達到平均水平或教學成績提高率排名前10名。因產假等原因近3年只有2年成績的，必須有1年達到平均水平或教學成績提高率有1年排名前10名。
2.參加小學遴選的教師所教學科依據全州教學質量監測成績認定，鄉鎮(街道)中心小學教師近3年所教學科平均分有2年達到縣平均水平，村小、教學點教師近3年所教學科平均分必須有2年達到本鄉鎮(街道)平均水平或教學成績提高率排名前10名。因產假等原因，近3年只有2年成績的，必須有1年達到縣(鄉)平均水平或教學成績提高率有1年排名前10名。
3.非統考學科教師和幼兒園非幼教專業、具備小學及以上教師資格證的教師，近3年年終量化考核分值至少有2年達到中上水平的可以報考遴選相應學科和崗位。物理、化學、生物專業除可報考本專業學科外還可報考小學科學，政治、歷史、地理專業除報考本專業學科外還可報考小學道德與法治。
五、限制條件
(一)一校多人參加遴選的，根據本校實有教師數推薦參加遴選人數不得超過10%;一校有多人符合條件的，按學校近1年綜合考核量化評比名次從高分到低分推薦參加遴選。
(二)參加遴選每人只能報考一個崗位。
(三)具有以下情形之一的不得參加遴選：
1.仍在處分受影響的。
2.2015年、2016年被聘用的凱里免費師范生尚未滿規定服務年限(10年)的不得參加遴選。
3.正在接受紀律審查，監察調查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的。
4.法律、法規和政策規定的其他情形。
六、遴選程序
遴選工作按照發布信息、報名及資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調動手續等程序進行。
(一)發布信息
在黎平縣人民政府網(http://www.liping.gov.cn)和黎平縣教育系統內部網站等公開發布遴選工作實施方案。
(二)報名及資格審查
報名采取現場報名和資格審查的方式進行。
1.報名時間：2019年8月12日至8月13日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)，共2天。
2.報名地點：縣教科局人事股。聯系電話：6222377，聯系人：潘 登。
3.報考費用：報名考試費用為200元/人。
4.報名材料
(1)遞交現任教學鄉鎮(街道)、學校審核的《黎平縣機關事業單位公開遴選工作人員報名表》1份。
(2)提供身份證、畢業證、教師資格證原件和復印件各1份。
(3)本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面照片3張。
5.資格審查
(1)縣教科局對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，資格審查合格者，準予參加遴選。如有弄虛作假，將追究有關當事人責任。
(2)縣紀委監委派員對各個環節進行全程監督，確保遴選工作有序進行，發現弄虛作假等違紀行為，按有關規定嚴肅處理，且3年內不得參加同類型考試。
(三)遴選方法
遴選分筆試和面試兩個階段進行。筆試和面試內容：小學組為五年級教材，初中組為初二年級教材，高中組為高一年級教材。
1.筆試(100分)
(1)筆試時間： 2019年8月17日上午9:00-11:00。
(2)領取筆試準考證時間：2019年8月16日8:30-17:30領取準考證時持本人有效《居民身份證》到縣教科局人事股領取，逾期未領的作棄權處理。
(3)評卷：筆試結束，由命題人員進行評卷。
(4)采取以下兩種辦法確定入圍面試人員：一是筆試成績超60分的按照1:3的比例從高分到低分確定入圍面試人員，筆試成績最后一名出現并列的(成績按“四舍五入法”保留小數后兩位數)，則按近3年教學成績平均分來確定。二是參加筆試人員不足3人，但筆試成績超60分的全部確定為入圍面試人員。否則取消該學科遴選指標。
(5)筆試成績和入圍面試人員信息將公布在縣教科局公開欄和教育網辦群中。
2.面試(100分)
(1)面試時間及地點： 2019年8月24日上午8點到黎平城關一小面試。2019年8月23日8:30-17:30前到縣教科局人事股領取面試準考證及遴選人員面試須知，逾期未領的作棄權處理。
(2)面試成績須達到70分及以上方可進入總成績排名。如某職位所參加面試人員無人達到70分及以上的，取消該遴選指標。
(四)總成績計算及入圍體檢人員的確定
1.考生總成績計算辦法。經筆試、面試后，按筆試占50%，面試占50%的比例，計算考生的總成績，即筆試成績×50%+面試成績×50%=總成績。
2.入圍體檢人員確定。各學科職位按遴選計劃數1:1的比例從總成績由高分到低分確定入圍體檢人員，總成績第一名出現并列的(成績按“四舍五入法”保留小數后兩位數)，則按近3年教學成績平均分來確定。
(五)考察
由縣教科局和學校對入圍人員進行考察，考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面。經考察不合格的，根據排名依次遞補。
(六)公示
根據遴選人員遴選成績和考察結果確定擬調動人員名單，并在縣人民政府網站進行公示，公示期為5個工作日，公示期間查實有嚴重問題的，取消本次遴選資格。
(七)調動
經公示期滿無異議或反映問題不影響遴選的，由其本人填寫《干部調動申請審批表》一式兩份，完善調出、調入單位及其教育主管部門簽意見并蓋章，填寫《黎平縣使用編制審批表》一式三份，經用編單位簽意見蓋章后，交縣教科局人事股審核，并經縣教科局負責人簽字蓋章后報縣編制部門審批，最后由縣教科局辦理調動手續，并報縣人力資源社會保障局和縣委編辦備案。
七、紀律要求
遴選工作嚴格遵守相關原則，體現公平、公正、公開，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察機關、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。
八、其他事項
1.崗位聘任
按照省人社廳、教育廳的有關文件精神，各學校新補充教師，對已取得高、中級教師職稱，在調入學校無對應空崗的前提下，在該聘期內降低崗位等級進行聘用，如果出現空崗即可競聘補崗。
2.本《方案》由縣中小學遴選工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由縣遴選領導小組研究決定。
聯系電話：0855—6222377(縣教科局人事股)
舉報電話：0855—6221555(縣紀委信訪室)
附件：
1.黎平縣2019年公開遴選縣城中小學教師職位表（點擊下載）
