為增強我縣維護社會穩定、駕馭社會治安局勢、處置突發事件和服務經濟社會發展能力。經縣人民政府研究，決定對縣應急處突特勤、縣農村片區交通協勤空缺崗位(縣聘合同制工作人員)進行補員招聘27名，為確保招聘工作順利完成，特制定本《招聘簡章》。

　　一、指導思想

　　此次招聘工作嚴格遵守“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。嚴格執行發布招考公告、報名及資格審查、體檢、體能測試、面試、考察政審、公示、合同簽訂等各項程序相關規定。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象：

　　1、戶籍系本縣的退役軍人;

　　2、戶籍系本縣的應、往屆警察院校公安類專業的畢業生;

　　3、現在職的本縣公安協勤人員。

　　（二）招聘條件：

　　1、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業心，服從組織分配;

　　2、年齡18—28周歲(截止計算時間為2018年8月31日)，初中以上文化。

　　3、身體健康，體形端正。雙側單眼裸眼視力均在4.8以上，身高在165 CM及以上，標準體重(等于身高-110)上下5Kg。

　　除身高和視力等條件外，其他身體條件參照《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行;

　　4、具備招聘職位所規定的其它資格條件。

　　（三）以下人員不得報考：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;

　　3、受過黨紀、行政處分的;

　　4、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　6、曾被相關單位、部門解聘、辭退或在公安機關工作自己辭職的;

　　7、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的。

　　三、信息發布

　　通過天柱縣人民政府網(http://www.tianzhu.gov.cn/)及天柱縣公安局內網公布招聘的職位、數量、資格條件等有關情況。

　　四、報名、資格審查

　　（一）報名

　　1、報名時間：2018年12月25日—2019年1月4日上午8：30—12：00 、下午14：00—17：30(其中2018年12月30日至2019年1月1日休息)

　　2、報名地點：天柱縣公安局新大樓一樓。

　　3、報名要求：報名人員需如實填寫《天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區交通協勤補員招聘報名登記表》，并提供身份證、退役證、最高學歷證書、加分項證書原件和近期免冠白底1寸證件照3張，報名費100元。

　　（二）報名資格審查

　　負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《招聘簡章》規定的報名條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消應聘資格。

　　五、體檢

　　所有人員報名后先進行體檢，本次體檢參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)(附件4)的有關規定執行。

　　體檢工作在紀檢監察機關監督下由天柱縣公安局統一安排在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商縣公安局確定并在5個工作日內進行復檢。

　　體檢結論下達后提出的復查申請不予受理。

　　體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

　　六、考試方式

　　（一）考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取體能測試與面試相結合的方式進行。

　　（二）體能測試

　　體檢合格人員參加體能測試，體能測試主要是測查報考者身體素質是否符合應急特勤工作的需要。

　　測試項目為：1000米跑、100米跑、立定跳遠、引體向上，體能測試結束后將參照《貴州省公安機關考試錄用人民警察體能測試實施辦法及評分標準》(附件3)評定出體能測試成績。

　　體能測試成績按百分制計算，即4項體能測試成績平均分值。

　　體能測試中，報考人員對本人或他人體能測試項目成績有異議或有舉報事項的，需在此項目測試過程中向在場的紀檢監察人員當場提出，項目測試完畢后報考人員提出異議或舉報問題的申請不予受理。

　　體能測試工作由天柱縣公安局統一組織實施，體能測試工作接受紀檢監察機關全程監督。

　　體能測試時間：另行通知。

　　（三）面試

　　參加體能測試的考生體能測試結束后，按2:1的比例根據體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進入面試人員末位考生面試成績并列的，同時進入面試。

　　招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達不到1：2及以上的，則所有參加體能測試的考生全部進入面試。

　　面試主要考察考生專業知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計算。

　　面試工作由天柱縣公安局具體組織實施。面試工作接受紀檢監察機關全程監督。

　　面試時間：另行通知。

　　考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

　　（四）加分

　　1、具有駕駛技能及駕駛證，A1加10分，A2加8分，B1加6分，B2加4分，C1加2分。

　　2、具有計算機應用知識并或等級證書的，二級以上加10分，一級加5分。

　　3、立功受獎的，縣團級以上表彰加10分，科局級(營)表彰加5分，連級表彰加2分。

　　4、具有以上多項加分的不累計，以最高加分項計算。

　　（五）總成績計算

　　總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%+加分

　　七、考察

　　按招聘計劃1:1的比例從考生總成績由高到低確定為考察對象，如同一職位考生總成績出現末位并列的，同時確定為考察對象。

　　考察工作由縣公安局具體負責實施。考察內容主要包括報考者政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;

　　3、受過黨紀、行政處分的;

　　4、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　6、曾被相關單位、部門解聘、辭退或在公安機關工作自己辭職的;

　　7、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的。

　　八、公示

　　考察結束后，對擬聘用人員向社會進行公示5天，接受社會監督。

　　九、合同簽訂

　　經體檢、體能測試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同為一年一簽，聘用人員按國家有關規定執行試用期，試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。是否續聘，由用人單位根據工作需要確定。確需續聘的，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。用人單位不再續聘的，應辦理勞動合同終止有關手續。

　　如遇在考察、公示、合同簽訂環節出現不合格或自動放棄的，按總成績由高到低依次進行替補。

　　十、工資、保險福利待遇

　　聘用人員工資待遇按照縣人民政府批復標準執行。在聘期內，用人單位按《社會保險法》等法律規定為聘用人員辦理“五險一金”(養老、失業、醫療、工傷、生育保險、住房公積金)，單位繳納部分由縣財政予以保障，個人應繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。

　　十一、聘用人員的管理

　　(一)根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照《中華人民共和國人民警察法》和《勞動法》等有關規定，對聘用人員進行教育和管理。

　　(二)聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和用人單位的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

　　(三)聘用人員上崗前，用人單位應組織其進行思想政治、勞動紀律、安全生產等方面的教育和培訓。

　　(四)用人單位負責對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應及時解除其聘用關系。

　　(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應符合法律、法規的規定。勞動合同解除后，雙方勞動關系終止，用人單位10日內報縣人力資源和社會保障局備案。

　　(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規定支付經濟補償金。

　　(七)聘用人員與用人單位發生勞動爭議時，應按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應協商解決。協商無效時，可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　(八)縣人力資源和社會保障局負責對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監督檢查;縣財政局負責聘用人員經費核撥和使用情況的監督管理工作;用人單位負責聘用人員的招聘、聘用手續辦理及監督管理工作。

　　(九)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規、相關政策規定的行為并產生的一切后果，按照有關規定處理。

　　十二、紀律監督

　　(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(二)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡經查實考生在報名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　　(四)本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(五)公開招聘工作接受同級人大、政協、紀檢(監察)部門及新聞單位和社會監督。

　　十三、本次補員招聘工作由天柱縣公安局組織實施，未盡事宜由天柱縣公安局負責解釋。

　　咨詢電話：7521320

　　監督電話：7522419

　　附件1：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區交通協勤補員招聘職位表.xls

      附件2,3下載請點擊

　　附件2：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區交通協勤補員招聘報名登記表.doc

　　附件3：天柱縣公安局2018年應急處突特勤、農村片區交通協勤補員招聘加分申請表.xls

　　天柱縣人力資源和社會保障局

　　天柱縣公安局

　　2018年12月24日