為進一步加強城市管理，提升城市管理水平和效率，協助城市管理部門開展城市管理宣傳教育、巡查、信息收集、違法行為勸阻等輔助性工作，為彌補城建監察執法人力不足，擬向社會招聘城市管理協管員20名，確保本次招聘工作公開、公平、公正，特制定本方案。
用人單位：丹寨縣市政管理局
一、工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試、面試與考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。招聘全過程接受紀檢監察部門及社會廣泛監督，確保公平、公正、公開擇優。
二、招聘崗位及人數
面向社會公開招聘城市管理協管人員，共20名，其中：男性15名，女性5名。
三、招聘對象和條件
（一）招聘對象
具有丹寨縣常住人口戶籍(必須2018年1月1日及以前系丹寨縣戶籍)具有高中及以上學歷。退伍軍人、建檔立卡的貧困戶、執有城市管理專業知識的大專(本科)畢業生優先聘用。
(二)報考條件
1.擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，組織紀律性強。
2.工作態度好，能吃苦耐勞，責任心強，善于做群眾工作。
3.作風正派、愛崗敬業、服從命令、聽從指揮、熱愛城市管理工作。
4.年齡18周歲及以上(2000年6月1日以前出生)、35周歲及以下(1983年5月1日)，男身高在165CM及以上，女身高在155CM及以上。具有熟練操作計算機、熟練駕駛機動車、公文寫作水平等特殊技能的年齡可適當放寬(年齡放寬到40周歲及以下)。
5.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發﹝2005﹞1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發﹝2010﹞82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發﹝2013﹞58號)。
6.有下列情形之一者不得報名：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
(2)在校大中專學生;
(3)現役軍人;
(4)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或受其他相關處罰的人員;
(5)未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
(6)在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
(7)曾受刑法處罰的人員;
(8)有違法犯罪嫌疑正在接受審查的人員;
(9)有吸毒史的人員;
(10)有法律、法規規定不得聘用的人員。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
報名時間為2018年8月10日——2017年8月15日(上午8:30-12:00,下午14:30-18:00)。
(二)報名地點
丹寨縣金建投資發展有限責任公司(丹寨縣鼓樓鼎路金建公司辦公樓)
（三）報名資料：
報名實行現場報名方式進行，考生須提供如下材料：
1.應聘丹寨縣城市管理協管員報名表(二份)
2.提供本人戶口簿、身份證原件及復印件。
3.畢業證書、退伍證、相關專業技術等級證原件及復印件。
4.本人近期免冠2寸正面證件照片白底3張。
5.建檔立卡貧困人口(扶貧辦提供證明)
（四）資格審查
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格，所造成的后果由報考折自行承擔。
五、總成績比例計算
參加筆試、面試的考生，筆試成績占50%，面試成績占50%，即：考生總成績=筆試成績×50%+面試成績50%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，總成績末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。
六、考試方式與程序
考試采取先體能測試、后筆試、在面試相結合的方式進行，由丹寨縣金宸人力資源服務有限公司招聘領導小組負責組織實施。
（一）體能測試
1.測試及地點
資格審查通過后另行通知。
2.測試標準與內容
參照《關于實施<公安機關人民警察體育鍛煉達標標準>的通知》(公政治﹝2010﹞445號)文件規定執行。體能測試合格后方可進入筆試環節。
體能測試結束內容：(1)4×10米往返跑;(2)1000米跑。
體能測試結束，按招聘崗位計劃數從體能測試成績中從高分到低分的順序按1:5的比例確定進入筆試環節。入圍體能測試的考生出現末位成績相同的，同時列為筆試人員。
(二)筆試
1.通過體能測試后通知領取準考證時間，攜帶考生有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)可自行領取或代為領取。
2.筆試時間及地點
筆試時間及地點詳見準考證
2.筆試內容
《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國城鄉規劃法》、《貴州省城市市容和環境衛生管理條例》、《貴州省城鄉規劃條例》等法律法規相關基礎知識。
筆試結束時，按招聘崗位計劃數從筆試成績中按高分到低分的順序以1:3的比例確定進入面試環節。入圍面試的考生出現末位成績相同的，同時列為面試人員。
因報名人數缺考等原因致使招聘計劃數與參加面試人員達不到1:3比例的，參加筆試并取得有效成績的可進入面試。
（三）面試
1.面試時間：以接到公司面試通知時間為準，如有變化另行通知。面試需攜帶個人有效身份證。
2.面試內容：根據工作崗位需要進行測試，不指定參考內容。要求有駕駛經驗的需要現場實際操作。
3.面試分值為100分。測試經測評小組評審打分。但面試成績需達到60分及以上方可進入下一環節
4.總成績：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。總成績分值由高到低排名，按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。若同一職位考生總成績名次出現末位并列的，面試成績高的進入體檢環節，若面試成績相同的，通過復試面試的方式確定進入體檢環節的對象。
（四）體檢、政審
1.體檢在縣級及以上指定醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行。
2.對體檢合格合格人員進行政審，政審合格的人員進行聘用公示，受社會監督。
3.體檢的具體時間另行通知。
（五）公示
經筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，將在丹寨縣人民政府網、163人事網、丹寨縣行政中心門口、丹寨縣市政管理局門口、丹寨縣金宸人力資源服務有限公司門口向社會進行7個工作日的公示，接受社會監督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位主管部門和招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續。在整個招聘中因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，作順延遞補。
（六）辦理聘用手續
合格的應聘者，由公司按規定辦理審批及聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到，由公司派遣到丹寨縣市政管理局工作，拒不報到的，取消聘用資格。
（七）試用期及簽訂年限
被聘用人員試用期為三個月，試用期滿后，經考察合格再正式定職定級和簽訂聘用合同，合同試行三年一簽。
七、待遇
1.聘用人員工資為2500元/月，公司按有關規定按月繳納“三險”(三險指工傷保險、養老保險和失業保險)。工資實行年度增長機制，工齡實行年度增長機制，工齡工資增長按100元/年。
2.統一配發服裝、標志、裝備等由用工單位發放。
五、注意事項
1.因工作性質原因，員工要有良好的工作態度，服從工作安排。
2.相關事宜另行電話或短信通知，請保持通訊方式暢通。
3.應聘者應保證提供信息材料的真實性，入職后我公司將完善人事檔案，一經發現隱瞞個人年齡、學歷、綜合表現等不符合我公司招聘錄用條件的，我公司將予以辭退。
4.應聘人員報名信息和材料將代為嚴格保密，恕不退還。
5.應聘人員因個人通訊等原因未接到通知的，視為自動放棄。
6.本公告解釋權歸丹寨縣金宸人力資源服務有限公司所有。
六、其他未盡事宜
咨詢單位：丹寨縣金宸人力資源服務有限公司。
咨詢電話：0855-3698101;
監督單位：丹寨縣市政管理局。
監督電話：0855-3695098;
本公告未盡事宜由丹寨縣金宸人力資源服務有限公司負責解釋。
丹寨縣金宸人力資源服務有限公司
2018年8月9日
