為進一步創新引才方式，提升引才效果，為我州大數據、大健康、大旅游等重點產業提供人才保障和智力支持，根據貴州省人才工作領導小組《關于赴省外高校開展人才引聘活動相關工作的通知》要求，決定組織州內相關企事業單位參加赴外引才活動，為做好活動的各項工作，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　此次赴外引才活動由黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，各用人單位及其主管部門統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1998年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業技術職務任職資格以及急需緊缺專業碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定;

　　(二)以下人員不得報名

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2016年、2017年度計劃已簽約的);

　　5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　6.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次引才活動按發布引進信息、現場報名、專家評審(面談、專業測評)、研究審定、體檢、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

　　(一)現場報名

　　報名時間：2016年11月4日9:00至11月6日17:00

　　報名地點：廈門市廈門大學思明校區、杭州市浙江大學華家池校區。

　　報名人員在以上時間和地點，根據所報崗位要求提交報名申請，并填寫《黔東南州2016年大數據、大健康、大旅游產業赴外引才活動報名表》(以下簡稱《報名表》)。

　　(二)組織評審

　　1、資格審查。對應聘的高層次和急需緊缺人才，由用人單位及主管部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。

　　2、專家評審。評審采取面談的方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面談問題由用人單位及主管部門根據招聘崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。現場未能開展評審(面談、專業測評)的單位，可先組織現場報名和資格審查，評審(面談、專業測評)具體時間、地點另行確定。

　　(三)研究審定。州人社局匯總、審核擬引進人選有關情況，提交州引進高層次和急需緊缺人才評審工作領導小組研究審定，經州引進高層次和急需緊缺人才評審工作領導小組審定的擬引進人選簽訂引才協議。

　　(四)體檢。參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由各用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　(五)聘用審批

　　經現場報名、面談評審和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在“黔東南州人力資源社會保障網”(http://gzqdn.lss.gov.cn)“事業單位招聘”欄目進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，按政策規定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　六、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

　　七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用。

　　八、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0855-8221353 黔東南州人社局事管科

　　0855-8250274 黔東南州人社局人才服務科

　　附件：1、黔東南州2016年大數據、大健康、大旅游產業赴外引才活動人才需求目錄

　　2、黔東南州2016年大數據、大健康、大旅游產業赴外引才活動報名表(點擊下載)