根據(jù)《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關(guān)于印發(fā)貴州省2024—2027年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃期滿就業(yè)政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號)、《省人力資源和社會保障廳關(guān)于切實做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業(yè)服務(wù)等管理服務(wù)工作的通知》(黔人社函〔2024〕32號)要求,對2023年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加水城區(qū)“三支一扶”計劃,服務(wù)期滿考核合格并在服務(wù)期年度考核中獲得1次及以上優(yōu)秀檔次的10名“三支一扶”人員,擬轉(zhuǎn)聘為六盤水市水城區(qū)事業(yè)單位工作人員,結(jié)合水城區(qū)工作實際,現(xiàn)將轉(zhuǎn)聘有關(guān)事項公告如下。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保轉(zhuǎn)聘工作有序推進,成立水城區(qū)2023年度“三支一扶”人員轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組),轉(zhuǎn)聘工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在水城區(qū)人力資源和社會保障局,負(fù)責(zé)具體日常事務(wù),工作結(jié)束后該工作領(lǐng)導(dǎo)小組自然撤銷。
二、轉(zhuǎn)聘原則
堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
三、轉(zhuǎn)聘對象
2023年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加六盤水市水城區(qū)“三支一扶”計劃,服務(wù)期滿考核合格并在服務(wù)期年度考核中獲得1次及以上優(yōu)秀檔次的10名“三支一扶”人員。
四、轉(zhuǎn)聘方式和程序
通過考察的方式轉(zhuǎn)聘。經(jīng)發(fā)布公告、“三支一扶”人員提出申請、體檢、考察、擬聘用公示等程序后報六盤水市人力資源和社會保障局備案。
五、轉(zhuǎn)聘申請?zhí)峤?/p>
轉(zhuǎn)聘對象需于2025年12月12日前將轉(zhuǎn)聘申請?zhí)峤恢?a href=/share/liupanshui/ target=_blank class=infotextkey>水城區(qū)人力資源和社會保障局5樓502室事業(yè)單位人事管理股,逾期未提交視為自動放棄轉(zhuǎn)聘資格。
六、體檢
體檢在轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用自理,體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察對象為體檢合格人員。考察工作由水城區(qū)人力資源和社會保障局牽頭,用人單位具體負(fù)責(zé)實施。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、提出聘用建議意見。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,堅持實事求是、客觀公正,突出政治標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容主要包括考察對象政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位工作人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實其是否符合規(guī)定的招聘資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報名條件、報名時虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報名資格的,考察不合格,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,視為考察不合格,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消擬聘用資格:
(一)不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
(二)因犯罪受過刑事處罰的。受處分期間或者正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
(三)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
(五)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。
(六)聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列情形需回避的。
(七)已考錄到各級機關(guān)事業(yè)單位的人員(含試用期人員)。
(八)任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近兩年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
(九)不符合職位要求的有關(guān)條件的人員。
(十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、公示和聘用備案
(一)經(jīng)體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,面向社會進行為期七個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由水城區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),報六盤水市人力資源和社會保障局備案。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題,但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)凡經(jīng)轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員,按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的,視為放棄聘用資格。
(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入事業(yè)單位的工作人員,聘用合同應(yīng)約定服務(wù)最低年限為5年(含“三支一扶”服務(wù)期2年),并不再約定試用期。在最低服務(wù)年限內(nèi),其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走,單位和行業(yè)主管部門不得同意其參加任何形式的招考或考調(diào)等。
九、紀(jì)律監(jiān)督
轉(zhuǎn)聘工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴(yán)格按照本公告規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員,須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照相關(guān)規(guī)定處理。聘用紀(jì)律貫穿轉(zhuǎn)聘工作始終,對違反聘用紀(jì)律的,無論進入到轉(zhuǎn)聘的哪項程序,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的,5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān),依法追究刑事責(zé)任。
十、其他事項
轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜,由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。咨詢電話:0858—8935653，8935666。
附件：轉(zhuǎn)聘申請(參考模板).docx（點擊下載）
(信息來源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202511/t20251127_88987032.html)
