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　　根據《中共貴州省委組織部 貴州省人力資源和社會保障廳等七部門關于印發貴州省2024—2027年高校畢業生“三支一扶”計劃期滿就業政策的通知》(黔人社通〔2024〕59號)、《省人力資源和社會保障廳關于切實做好2024年“三支一扶”人員考核及期滿就業服務等管理服務工作的通知》(黔人社函〔2024〕32號)要求，對2022年經省級人力資源社會保障部門統一組織招募參加水城區“三支一扶”計劃，服務期滿考核合格并在服務期年度考核中獲得1次及以上優秀檔次的10名“三支一扶”人員，擬轉聘為六盤水市水城區事業單位工作人員，結合水城區工作實際，現將轉聘有關事項公告如下。

　　一、組織領導

　　為確保轉聘工作有序推進，成立水城區2022年度“三支一扶”人員轉聘工作領導小組(以下簡稱轉聘工作領導小組)，轉聘工作在領導小組的領導下進行，領導小組下設辦公室在水城區人力資源和社會保障局，負責具體日常事務，工作結束后該工作領導小組自然撤銷。

　　二、轉聘原則

　　堅持公開、平等、擇優的原則;堅持德才兼備、以德為先的原則。

　　三、轉聘對象

　　2022年經省級人力資源社會保障部門統一組織招募參加六盤水市水城區“三支一扶”計劃，服務期滿考核合格并在服務期年度考核中獲得1次及以上優秀檔次的10名“三支一扶”人員。

　　四、轉聘方式和程序

　　通過考察的方式轉聘。經發布公告、“三支一扶”人員提出申請、體檢、考察、擬聘用公示等程序后報六盤水市人力資源和社會保障局備案。

　　五、轉聘申請提交

　　轉聘對象需于2025年3月12日前將轉聘申請提交至水城區人力資源和社會保障局5樓502室事業單位人事管理股，逾期未提交視為自動放棄轉聘資格。

　　六、體檢

　　體檢在轉聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院、在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)以及我省的有關規定執行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。

　　七、考察

　　考察對象為體檢合格人員。考察工作由水城區人力資源和社會保障局牽頭，用人單位具體負責實施。考察應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察材料、提出聘用建議意見。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行，堅持實事求是、客觀公正,突出政治標準。內容主要包括考察對象政治素質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位工作人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實其是否符合規定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發現不符合報名條件、報名時虛構或隱瞞有關身份信息獲取報名資格的，考察不合格，由轉聘工作領導小組審定后，取消進入下一環節資格。在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由轉聘工作領導小組審定,取消擬聘用資格:

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

　　(二)因犯罪受過刑事處罰的。受處分期間或者正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。

　　(三)被開除中國共產黨黨籍的。

　　(四)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　(五)在各級公務員招考、事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄聘用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。

　　(六)聘用后的職位即構成《事業單位人事管理回避規定》所列情形需回避的。

　　(七)已考錄到各級機關事業單位的人員(含試用期人員)。

　　(八)任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近兩年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

　　(九)不符合職位要求的有關條件的人員。

　　(十)有法律、法規規定不得聘用到事業單位工作的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的，取消進入下一環節資格。

　　八、公示和聘用備案

　　(一)經體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示,接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由水城區人力資源和社會保障局辦理聘用手續，報六盤水市人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經轉聘工作領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)通過此次轉聘方式進入事業單位的工作人員,聘用合同應約定服務最低年限為5年(含“三支一扶”服務期2年),并不再約定試用期。在最低服務年限內,其他單位不得以任何理由將其借出或調走，單位和行業主管部門不得同意其參加任何形式的招考或考調等。

　　九、紀律監督

　　轉聘工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員要嚴格按照本公告規定嚴格執行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。構成回避關系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。聘用紀律貫穿轉聘工作始終，對違反聘用紀律的，無論進入到轉聘的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中,有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的，5年內不得參加招聘考試。構成犯罪的,移交司法機關，依法追究刑事責任。

　　十、其他事項

　　轉聘工作未盡事宜，由轉聘工作領導小組研究決定。本方案最終解釋權歸轉聘工作領導小組辦公室。咨詢電話:0858—8935678，8935666。

　　附件：轉聘申請(參考模板).docx（點擊下載）

　　(信息來源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202503/t20250305_86986107.html)