根據工作需要，現我單位面向社會公開招聘城鎮公益性崗位人員1名，為進一步規范城鎮公益性崗位招聘程序，結合實際制定本公告。
一、招聘原則
此次招聘工作嚴格遵守“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則,實行公開報考條件、公開面試程序、公開面試結果“三公開”制度。嚴格執行發布公告、報名及資格審查、面試、公示、合同簽訂等各項程序相關規定。
二、招聘崗位
招聘公益性崗位人員1名，從事勞動保障協管員工作。
三、工資福利
招聘的公益性崗位工資福利待遇，按照《貴州省人力資源和社會保障廳貴州省財政廳關于做好公益性崗位開發管理有關工作的實施意見》(黔人社發〔2020〕4號)文件執行。
四、招聘對象及條件
(一)招聘對象:在公共就業服務機構進行了失業登記且持有《就業失業登記證》(《就業創業證》)、有勞動能力和就業愿望、在勞動年齡內,符合下列條件之一的人員:
(1)女年滿40周歲、男年滿50周歲及以上的失業人員;
(2)持有《殘疾證》的殘疾失業人員;
(3)享受城鎮最低生活保障待遇的失業人員;
(4)連續失業1年以上的長期失業人員;
(5)失去土地的農民轉為城鎮戶口的失業人員;
(6)就業困難高校畢業生;
(7)“零就業家庭”人員;
(8)省級以上人民政府確定的其他就業困難人員。
(二)招聘條件:
1、遵紀守法，品行端正、身體健康;
2、具有中專以上的學歷;
3、具有較強的事業心、責任感。服從工作安排。對工作認真負責，熟悉電腦操作。
(三)具有以下情形之一的不得報考:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;
3.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊行為且仍在不得報考期限內的;
4.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
5.有法律、法規規定不得聘用的其他情形。
五、信息發布
通過鐘山區人民政府網向社會公布招聘數量、資格條件等有關情況。
六、報名、資格審查
(一)報名
1、報名時間:2022年7月7日—2022年7月8日上午8:30時—12:00 時、下午14:00時—17:30時。
3、報名方式及材料:現場報名。報名時請攜帶本人身份證、戶口簿、就業失業登記證、學歷證書及其他相關證件、交1寸近期免冠照片2張。
(二)資格審查
考察內容主要為復核資格條件，確認考生報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整，考察擬聘用人選有無法律規定不得聘用的其他情形。
在考察中發現有下列情況之一的考生，考察為不合格，由公司招聘工作領導組審定后，空缺職位按綜合成績由高到低依次遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
3.被開除公職或因違紀行為被辭退的人員;
4.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件的人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
5.報名時虛構或隱瞞個人工作單位、學歷資格、政治面貌等相關身份信息獲取報名資格的;
6.在各級公務員招考、企事業單位招考考試中被確定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;
7.法律、法規規定不得錄用的人員;
考察合格后由用人單位提出聘用意見和工作崗位安排建議，用人單位研究決議后報六盤水市鐘山區人力資源和社會保障局備案。
七、面試
面試工作由用人單位組織進行，面試時間及地點另行通知。面試采取結構化面試的形式進行，考生須持有效《居民身份證》(包括臨時身份證，其他身份證明可用政府部門頒發的駕照、社�？ɑ驊艏C明代替)方能參加面試。面試成績打分方式：去掉一個最高分，去掉一個最低分后，剩余分數均分作為最終面試成績,結構化面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一職位考生綜合成績名次出現并列的，則以面試方式進行加試，確定進入下一環節人員。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。
八、體檢
面試成績在公示期結束后無異議的，根據面試成績，從高分到低分按照招聘計劃1:1的比例確定體檢對象，確定的體檢對象須在3個工作日內取得縣級及以上醫院體檢合格報告方可進入考察政審環節。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格�？杖甭毼话淳C合成績由高到低依次進行遞補。體檢費用由報名人員自理，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
九、公示
公示期為7個工作日。公示期間若發現相關情況，經核實確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據綜合成績從高到低的順序進行遞補。公示期滿后，沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按規定辦理入職手續;對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
十、合同簽訂
公示合格后,用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同,勞動合同為一年一簽,聘用人員按國家有關規定執行試用期,試用期為一年,試用期包括在勞動合同期限內。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。是否續聘,由用人單位根據工作需要確定。確需續聘的,經雙方協商同意,可續簽勞動合同。用人單位不再續聘的,應辦理勞動合同終止有關手續。聘用人員必須無條件接受用人單位的崗位安排,不服從崗位安排的,予以解聘。如遇在公示、合同簽訂環節出現不合格或自動放棄的,按面試成績由高分到低分依次進行遞補。
2022年7月7日
(信息來源：http://www.gzzs.gov.cn/gsgg_5615993/202207/t20220707_75418159.html)
