為進一步貫徹落實人才強區戰略，加強人才隊伍建設，鐘山區部分事業單位擬面向社會公開引進高層次和急需緊缺人才5名，現將有關事宜公告如下：
一、引進原則及方式
引進工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，對符合崗位引進人才對象條件的，采取全職方式引進。
二、引進崗位及條件
引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市鐘山區部分事業單位引進人才計劃表》(附件1)，以下簡稱《引進人才計劃表》。
有下列情況者，不在引進之列：
(一)受過司法機關刑事處罰或有不良記錄的;
(二)參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》(黔人社廳通〔2014〕520號)確定為考察不合格的。
三、引進程序
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2022年3月25日-4月2日;
2、報名方式及有關要求：此次引進通過電子郵箱進行網絡報名，報名人員對照《引進人才計劃表》引進對象、條件等要求選擇崗位進行報名(崗位要求年齡條件以報名首日為截止時間計算)，并將報名資料掃描后發送至引才單位崗位指定郵箱。報名需提供以下資料并按順序命名文件：
(2)畢業證書、學位證書及本人有效《居民身份證》(正反面)，國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”;
(3)相應的專業技術職務資格證書;
(4)在職人員須提供所在單位和主管部門以及所在地同級組織人社部門同意報名的證明材料;
(5)報名崗位所需的其他證明材料復印件;
(6)近期免冠彩色一寸照片電子版。
報名者未在規定時間內提供上述報名資料，視為自動放棄。
3、資格審查
用人單位嚴格按照報名條件，對報名人員進行資格審查，確定報名合格人員。報名資格審查貫穿引進工作全過程，報名人員填寫的個人信息要做到真實、準確、不得弄虛作假，一經發現不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規定者將取消其聘用資格。
(二)評審與考察
1、評審
經資格審查合格者，進入評審環節，按崗位引進計劃數實行差額評審。評審由用人單位采取面試方式開展，對報名合格人員綜合素質、專業素養、綜合分析和應變能力、語言表達能力、舉止儀表等進行綜合評審。評審時間、地點由用人單位通過電話另行通知。
2、考察
根據評審總成績從高到低按崗位數1：1的比例確定考察人選，考察工作由用人單位具體負責。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。因放棄考察或考察不合格的，取消進入下一個環節的資格。
(三)體檢
通過用人單位評審和考察的擬引進人才，由區人力資源和社會保障局組織進行體檢。體檢工作程序、項目及標準參照公務員錄用體檢標準有關規定進行。體檢醫院由區人才工作領導小組指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由引進人才自理。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環節的資格。
(四)見習與申報
對體檢合格的引進對象，用人單位原則上要對其進行不低于1個月的見習，見習期滿后，根據引進對象工作表現情況，經用人單位黨委(黨組)集體研究同意后，向區人力資源和社會保障局申報擬引進人才相關資料。區人才工作領導小組辦公室會同區人力資源和社會保障局對申報材料進行復審。
(五)研究錄用
資格復審后沒有異議的，由區人才工作領導小組辦公室提請區人才工作領導小組及時召開會議對擬引進人才情況進行審定，并報區委常委會議研究決定。
(六)公示及聘用
區委常委會議研究同意引進的，確定為擬聘用人員，由區人力資源和社會保障局在網上進行公示，接受社會監督，公示時間為7天。對公示反映有影響聘用的問題并經調查屬實的人員，不予聘用。
四、其他事項
引進人才納入事業單位編制管理，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，按聘用合同書進行管理，服務年限不低于5年(其中試用期為1年)，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算，對試用期滿考核合格的予以正式聘用。
附件：1.《六盤水市鐘山區部分事業單位引進人才計劃表》（點擊下載）
2022年3月25日
(信息來源：http://www.gzzs.gov.cn/gsgg_5615993/202203/t20220325_73124971.html)
