為深入貫徹落實全省人才工作會議精神，大力實施人才強區戰略，圍繞“四新”、“四化”新要求，奮力推進人才大匯聚，助力鄉村振興，進一步促進全區經濟社會高質量發展。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省人事廳關于印發〈貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發〔2006〕4號）等規定。結合我區實際，決定面向社會公開引進高中教師30名。
一、引進原則和程序
引進工作嚴格按照公開、公正、競爭、擇優的原則，采取考試與考察相結合的方式進行，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的選人機制。引進工作按照制定引進計劃、發布引進公告、現場報名資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。
二、引進計劃和職位
本次計劃引進高中教師30名（其中
六盤水市第七中8名，
六盤水市第二十三中22名），具體引進單位、職位及引進計劃、所需專業、學歷學位要求等詳見附件1。
三、引進對象和條件
引進對象須取得相應學科類別教師資格證書，教師資格證書的任教學段、學科要符合引進崗位要求。引進對象為正高職稱的年齡不超過50周歲（1971年9月8日以后出生），副高職稱或博士研究生學歷的年齡不超過45周歲（1976年9月8日以后出生），碩士研究生年齡不超過40周歲（1981年9月8日以后出生），中級專業技術職務且具有大專及以上學歷的年齡不超過35周歲（1986年9月8日以后出生）；本科生的年齡不超過30周歲（1991年9月8日以后出生），必須是教育部直屬6所師范類院校免費師范生。學歷條件均為全日制學歷，并取得相應學歷學位證。
引進對象還需具備以下條件：
（一）政治素質好，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業。
（二）具有良好的職業道德，在意識形態、價值觀念上表現良好。
（三）具有勝任工作的能力和正常履行崗位職責的身體條件。
（四）有較強的事業心和責任感。
（五）具備擬報考職位所需的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）曾被機關
事業單位開除公職或被辭退未滿5年的人員；
（四）截止2021年9月8日服務期未滿，仍在崗的“農村義務教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業或單位的定向生和委培生；
（五）經公開招考錄用的
公務員和參照
公務員法管理機關（單位）的人員，未滿最低服務年限的；
（六）聘用后的職位即構成《
事業單位人事管理回避規定》所列需回避情形的；
（七）處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的；
（八）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（九）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密受到過黨紀、政務處分的；
（十）經人民法院決定納入失信被執行人員；
（十一）在職人員近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）情況的；
（十二）在各級招錄中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的；
（十三）未經單位及其主管部門和同級組織人社部門同意報考的國家機關、
事業單位在職在編人員；
（十四）在讀的在校生或現役軍人；
（十五）國家法律、法規規定不得聘用為
事業單位工作人員的；
（十七）其他不符合引進條件的。
四、引進錄用程序
（一）公布引進需求
本次人才引進信息將在
六盤水市
水城區人民政府網（http：／／www．shuicheng．gov．cn／）、
水城區教育局微信公眾號上同時發布（二維碼見附件5）。
（二）報名方式及資格審查
1．報名方式：現場報名。
2．報名時間：2021年9月8日－9月10日，上午8：30－－12：00，下午14：30－18：00；
4．資格審查。所有報名人員均需進行現場資格審查，資格審查的時間、地點與現場報名的時間、地點一致。報考人員填寫的個人信息要真實、準確，不得弄虛作假。資格審查需提供以下資料：
（1）報名信息表（附件2）；
（2）教師資格證原件及復印件1份；
（3）畢業證書、學位證書原件及復印件1份；
（4）本人有效《居民身份證》原件及正反兩面復印件1份；
（5）應聘職位所需的其他證明材料及復印件；
（6）國（境）外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”等復印件；
（7）取得中級及以上職務的需提供相應專業技術職務任職資格證原件及復印件；
（8）近期紅底免冠彩色照片一寸照片3張（含電子版）；
5．經現場資格審查合格者，方可領取準考證進入本次引進高中教師的下一環節。資格審查貫穿于本次引進高中教師工作全過程，如在本次人才引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消其進入下一環節的資格。
（三）考試
本次引進高中師考試方式分為筆試和面試兩個環節。
1．筆試主要測試報考人員的專業知識，采取完成高考試卷的方式進行，成績達70分（百分制）及以上方可進入下一個環節。筆試人員超過設崗數的，以
招聘崗位數1：2的比例從高分到低分確定面試人員。
2．面試以課堂教學和說課的方式進行，主要考核報考人員對報考崗位（學科）課程標準的把握、專業知識素養、語言表達能力、儀表舉止等。面試成績達80分及以上方可進入下一個環節。
筆試和面試各按50％計入總成績（保留兩位小數），每個崗位最后一名總成績相同者，面試成績高的進入下一個環節。考試時間、地點等相關事宜另行公告。
（四）體檢
體檢根據本次引進高中教師計劃數，按總成績由高分到低分等額確定體檢對象。體檢在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
體檢標準參照《
公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《關于修訂〈
公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈
公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于印發
公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2010〕82號）和《貴州省申請認定教師資格體檢標準及辦法》（黔人教〔2004〕10號）和貴州省的有關規定執行。體檢費用由報考人員自理，體檢時間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環節的資格，空缺職位依次遞補。
（五）考察
考察工作由區引才辦統一組織，用人單位或主管部門具體實施。考察對象為體檢合格人員。考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省
公務員錄用考察工作細則（試行）》的有關規定執行。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為
事業單位新進人員的首要考察內容。考察內容主要包括擬引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和畢業后的現實表現。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察做到全面、客觀、公正。在考察中發現有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格：
1．不符合本次引進對象和條件的人員；
2．沒有考察依據（如無個人檔案等），或報名時提供虛假證明材料的；
3．在規定時間內未能交驗引進職位所需的畢業證書、資格證書等相關材料的；
4．國家法律、法規規定不得聘用為
事業單位工作人員的；
5．其他經
六盤水市
水城區引才工作領導小組研究確定不能聘用的。
（六）公示和聘用審批
1．經考察合格人員，確定為擬聘用人員，在
六盤水市
水城區人民政府網上進行為期7天的公示，接受社會監督。公示期間有影響聘用問題反映并經查實的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
2．公示結束無影響其聘用的，按照《
事業單位人事管理條例》和《貴州省
事業單位公開
招聘操作辦法（試行）》的規定，報
六盤水市人力資源和社會保障局備案，再按程序辦理相關聘用手續。
五、有關待遇
此次引進的30名高中教師須與
六盤水市
水城區教育局簽訂最低服務年限5年聘用合同，有關待遇按
六盤水市
水城區人才引進辦法相關標準執行。
六、紀律監督
本次引進高中教師工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，從事引進考試、考察的工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。對引進高中教師過程中出現違紀違規行為的，按《
事業單位公開
招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
七、其他要求
（一）聘用人員嚴格按聘用合同書進行管理，新聘用人員實行1年試用期，在
水城區最低服務年限5年，服務期從簽訂聘用合同書之日起計算。對試用期滿考核合格的予以正式聘用。如聘用人員未按要求履行工作職責或在服務期限未滿的情況下，因個人原因離開服務單位的，需承擔相應違約責任。
（二）本次引進高中教師職位的專業參照貴州省人力資源和社會保障網“
事業單位公開
招聘專業設置參考目錄”和教育部相關政策規定設置。
（三）報考人員要密切關注發布的疫情防控有關公告和準考證中關于疫情防控的內容，參加本次引進的各環節過程中，按要求做好疫情防控。考生應當自覺服從考試組織單位和
招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。
（五）報名、政策咨詢電話。
六盤水市第二十三中學（聯系人：李老師；聯系電話：15885361278）；
六盤水市第七中學（聯系人：楊老師；聯系電話：18085809246）；
六盤水市
水城區教育局（聯系人：周老師；聯系電話：0858－6664746）。
附件：
2021年9月3日
來源：http://www.shuicheng.gov.cn/newsite/zwgk/zdly/jycy/zpxx/202109/t20210903_69873150.html
