為適應六枝特區人民法院審判執行工作需要，經研究決定，我院計劃面向社會招聘編制外合同制人員，具體事項如下：

　　一、工作原則及程序

　　此次招聘工作堅持公開、競爭、擇優的原則，按照發布招聘公告、報名及資格審查、考試、體檢、政審、公示等程序進行。

　　二、招聘崗位

　　本次擬招聘書記員、協警崗位人員共7人。招聘崗位計劃詳見附件一。

　　三、招聘條件

　　(一)具有良好的政治素質和道德品行，遵紀守法。

　　(二)熱愛法院工作，勤奮正直，具有良好的職業道德，工作責任心強，有正義感。

　　(三)具有較扎實的崗位專業技能，服從領導安排，聽從指揮。

　　(四)身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。

　　(五)以下人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除(辭退)公職的人員;

　　2、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

　　四、招聘工作的程序和辦法

　　(一)招聘簡章發布

　　招聘簡章在六枝特區就業局(人力資源市場)進行發布。

　　(二)報名

　　1、報名時間：2018年6月19日至6月20日兩天，上午9:00至11：30，下午14：30至17:00。

　　2、報名方式和報名地點：采用現場報名的方式(不能委托他人報名);報名地點設在本院訴訟服務大廳內。聯系人：羅世文電話：18085807959

　　3、報名辦法：在六枝特區就業局(人力資源市場)領取《六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表》(附件二)一份進行填寫，到本院報名時提供填寫好的報名登記表以及本人身份證、學歷證等有效證件的原件和復印件一份，近期同底免冠小一寸照片3張。

　　4、報名注意事項：(1)應聘人員報名時，須嚴格按照公布的報考條件，如實填寫《六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表》;(2)現場進行資格審查，通過資格審查的應聘人員報名成功;(3)因應聘人員的報名信息失實、不準確或未按應聘條件報名而產生后果的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實，即取消參試或聘用資格。

　　(三)考試

　　考試分面試考察和技能測試兩個方面，按百分制計分。總成績以面試成績、技能測試成績各占50%計分。

　　1、面試考察。面試考察采取無領導小組討論的方式進行。根據考生面試考察成績，按招聘崗位計劃人數3：1比例確定擬進入下一環節人數，如最后名次分數相同則同時進入。

　　面試時間及地點：以準考證為準。

　　2、技能測試。面試考察進入技能測試的考生，按崗位特點分項進行測試：(1)書記員進行計算機辦公軟件操作及看打、聽打測試;(2)協警進行計算機辦公軟件操作及看打測試、體能測試。

　　技能測試設定最低合格分數線，由六枝法院招聘工作領導小組根據應聘人數和技能測試情況確定。因進入技能測試環節的應聘考生達不到技能測試合格分數線導致崗位出現缺額，按該缺額崗位未進入技能測試環節考生的面試考察成績從高分到低分遞補一次參加技能測試。

　　技能測試時間及地點另行通知。

　　領取準考證時間：2018年6月21日下午2:00至5:30，考生憑身份證到本院訴訟服務大廳領取準考證，過期視為放棄參試資格。

　　(四)成績公布

　　考試成績在現場進行公布。

　　五、體檢

　　按各招聘崗位計劃與招聘人數1：1比例確定體檢對象，相關人員體檢不合格的，按該崗位總成績從高分到低分遞補參加體檢。

　　體檢參照公務員體檢標準執行，到指定的縣級以上醫院進行(費用自理)。

　　體檢時間另行通知。

　　六、政審及考核

　　體檢合格人員按1：1進行政審及考核，應聘人員應出具計劃生育證明材料，戶籍所在地或常住地公安機關相關證明。

　　招聘工作領導小組辦公室進行全面考核后提出意見，由招聘工作領導小組討論后確定聘用人選。

　　七、聘用及待遇

　　經考試、體檢、政審、考核合格的人員，確定為擬聘用人員進行公示，公示期滿正式聘用。聘用人員按《勞動合同法》實行合同制管理，試用期發試用期工資，試用期滿經考核合格，正式聘用并簽訂聘用勞動合同，工資報酬2000元/月，繳納社會保險，年終根據年度考核結果計發考核獎金。

　　八、組織和監督

　　考試工作由六枝法院招聘領導小組辦公室統一組織實施，由法院紀檢監察人員進行全程監督。

　　附件一：六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員崗位招聘計劃表

　　附件二：六枝特區人民法院公開招聘編制外合同制人員報名登記表（點擊下載）

　　六枝特區人民法院

　　2018年6月13日