為加快實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，加大人才資源引進(jìn)和開(kāi)發(fā)的力度，以更開(kāi)放的政策，更靈活的機(jī)制，創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法(試行)》相關(guān)規(guī)定以及我區(qū)人才需求情況，經(jīng)六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才97名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)緊缺急需人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、引進(jìn)原則

　　本次引進(jìn)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，采取考核學(xué)生在校成績(jī)與面試相結(jié)合的辦法，通過(guò)發(fā)布簡(jiǎn)章、組織學(xué)生報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察政審、人事部門聘用的方式進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員及管理人員97名(具體專業(yè)、職位及條件詳見(jiàn)《六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位計(jì)劃表》，以下簡(jiǎn)稱《職位計(jì)劃表》)。

　　四、引進(jìn)范圍、對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)范圍

　　六盤水市第二人民醫(yī)院，六枝特區(qū)直屬中學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生部門，區(qū)直事業(yè)等單位(詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》)。

　　(二)引進(jìn)對(duì)象

　　符合引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制一類本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(不含定向委培生，教育、衛(wèi)生類的部分崗位放寬到全日制二類本科學(xué)歷);具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

　　(三)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

　　2.具有崗位需求的全日制大學(xué)本科學(xué)歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下(1982年5月10日后出生);

　　3.具有崗位需求的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)40周歲(1977年5月10日后出生);

　　4.具有全日制碩士學(xué)位或副高級(jí)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)45周歲(1972年5月10日后出生);

　　5.具有正高級(jí)職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過(guò)50周歲(1967年5月10日后出生);

　　6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　7.有下列情況之一的人員不得引進(jìn)：

　　(1)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見(jiàn)習(xí)期人員);

　　(2)定向到具體行業(yè)或單位的2017屆畢業(yè)生;

　　(3)截止本次引進(jìn)報(bào)名之日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　(4)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)人員;

　　(5)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　(6)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

　　(7)涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

　　(8)違反《計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定的人員;

　　(9)不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;

　　(10)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)公開(kāi)引進(jìn)信息發(fā)布

　　本次公開(kāi)引進(jìn)信息統(tǒng)一在“六枝公眾信息網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)址為http://www.liuzhi.gov.cn/。

　　(二)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)考生需提供的材料

　　考生本人有效身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件1份，在校成績(jī)單復(fù)印件(加蓋檔案主管部門公章)，近期同底1寸免冠照片5張;報(bào)考教師職位的還需提供教師資格證或有關(guān)科目考試合格證原件及復(fù)印件1份;應(yīng)屆畢業(yè)生需提供所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表;其他資格條件需要提供的相關(guān)資料。

　　每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位，并繳納報(bào)名費(fèi)100元。

　　2.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：2017年5月9日—10日

　　報(bào)名地點(diǎn)：六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(六枝特區(qū)交通東路桃花湖畔)

　　(三)資格審查

　　由引進(jìn)工作組進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予面試。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合引進(jìn)簡(jiǎn)章要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試、聘用資格。

　　(四)面試

　　引進(jìn)崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)到1：3的比例才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的由六枝特區(qū)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否引進(jìn)。全日制碩士研究生職位不受比例限制。面試采取以下方式分別進(jìn)行：

　　1.說(shuō)課。應(yīng)聘教育系統(tǒng)教師崗位的，采取說(shuō)課的面試方式，具體工作由特區(qū)教育局組織實(shí)施。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘其他事業(yè)單位及教育系統(tǒng)非教師崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)委組織部、人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

　　(五)考生成績(jī)計(jì)算

　　考生成績(jī)按百分制計(jì)算，由報(bào)名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績(jī)和面試成績(jī)組成，主要科目成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

　　在校綜合成績(jī)的計(jì)算方式:主要科目成績(jī)總均分乘以40%。

　　考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定后在面試前予以公布。面試成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

　　(六)確定擬聘人員

　　按考生總成績(jī)從高到低確定擬聘人員，并與引進(jìn)單位簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議。應(yīng)屆畢業(yè)生待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2017年8月30日未能提供引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。

　　(七)體檢

　　按擬引進(jìn)人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，體檢在六枝特區(qū)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行。其它非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行�？忌�放棄體檢的，空缺職位按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生本人承擔(dān)。

　　(八)考察政審

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察政審工作由六枝特區(qū)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，由引進(jìn)單位或其主管部門具體負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二名及以上中共正式黨員組成。在考察時(shí)應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用意見(jiàn)�？疾旃ぷ鹘邮�六枝特區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。政審考察不合格的，取消聘用資格。

　　(九)編制及待遇

　　此次公開(kāi)引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　(十)聘用及安置方向

　　通過(guò)面試、體檢和政審合格的人員，經(jīng)公示7天無(wú)異議后，或雖有異議但不影響聘用的，由六枝特區(qū)公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組按引進(jìn)簡(jiǎn)章規(guī)定確定聘用對(duì)象，報(bào)六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按引進(jìn)職位安排到崗工作并實(shí)行一年試用期(全日制碩士研究生試用期為6個(gè)月)。試用期結(jié)束且考核合格者與單位簽訂聘用合同;考核不合格者，取消聘用資格。

　　此次聘用到六枝特區(qū)的人員，原則上在六枝特區(qū)的最低服務(wù)年限為5年。

　　六、紀(jì)律要求

　　本次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　咨詢電話：0858-5322213(六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)

　　0858-5322465(中共六枝特區(qū)委組織部人才辦)

　　附件1：六枝特區(qū)2017年引進(jìn)招聘急需緊缺人員職位計(jì)劃表.xls

　　附件2：六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

　　附件3：報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū).doc

　　六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年5月2日

　　(責(zé)任編輯：gzsedu_lbg)

　　附件：

　　六枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章更正通知

　　枝特區(qū)2017年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才簡(jiǎn)章因個(gè)別崗位信息有誤，現(xiàn)對(duì)個(gè)別崗位信息作更正，并重新發(fā)布招考簡(jiǎn)章，請(qǐng)各位報(bào)名考生以5月2日發(fā)布的標(biāo)注為更正版的招考簡(jiǎn)章為準(zhǔn)。

　　如有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，聯(lián)系電話：0858-5322213.

　　特此公告。

　　附表：六枝特區(qū)2017年引進(jìn)招聘急需緊缺人員部分職位表(更正).

　　六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年5月2日