貴州開放大學(貴州職業技術學院)為兩塊牌子、一套班子、一套人員的省屬高等學校之一，是一所集開放教育、職業教育和其他教育類型為一體的新型大學。貴州開放大學(原名貴州廣播電視大學)是根據鄧小平同志關于創辦全國廣播電視大學的批示，1979年由貴州省人民政府批準成立，是國家開放大學系統的組成部分。2008年經貴州省人民政府批準，教育部備案在貴州開放大學基礎上組建成立了貴州職業技術學院，是公辦的專科層次高等職業院校。
根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)精神，結合學校實際，制定本公告。
一、引進原則
(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;
(三)堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、引進對象
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崗位名稱 |
崗位職責 |
職業資格 （職業技能等級） |
崗位數量 |
崗位其他要求 |
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技能大師 |
從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作 |
高級技師及以上 |
2 |
1.在黔工作未超過1年； 2.曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任國家級技能人才平臺負責人，或取得（指導選手取得）全國、世界技能大賽獎項： （1）中華技能大獎獲得者、全國技術能手、全國青年崗位能手標兵；獲得全國勞動模范、全國五一勞動獎章的高技能人才；享受國務院特殊津貼的高技能人才。 （2）國家級技能大師工作室負責人、國家級高水平專業（群）負責人、國家級競賽集訓基地負責人。 （3）世界技能大賽中國技術指導專家組組長；世界技能大賽獎牌獲得者；中華人民共和國職業技能大賽金牌獲得者。 |
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優秀技能人才 |
從事技能教學、技能人才平臺建設和技能競賽指導等工作 |
技師及以上 |
1.在黔工作未超過1年； 2.曾獲得以下獎項、榮譽，或擔任省級技能人才平臺負責人，或取得（指導選手取得）省級及以上職業技能賽事獎項： （1）全國行業技術能手、全國青年崗位能手、省級技術能手；獲得省級勞動模范、省級五一勞動獎章的高技能人才；享受省政府特殊津貼的高技能人才。 （2）省級技能大師工作室負責人、省級高水平專業（群）負責人、省級競賽集訓基地負責人。 （3）世界技能大賽中國集訓隊教練； 世界技能大賽獎牌獲得者或中華人民共和國職業技能大賽金銀銅牌獲得者的技術指導老師； 中華人民共和國職業技能大賽銀牌、銅牌、優勝獎獲得者； 全國行業職業技能大賽一類賽、全國專項職業技能大賽前3名； 全國職業院校技能大賽一等獎，全國職業院校教師教學能力大賽一等獎； 省級職業技能大賽第1名，省級職業院校技能大賽第1名，省級職業院校教師教學能力大賽第1名。 |
三、基本引進條件
報名參加人才引進的人員應具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;
(二)具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德;
(三)遵紀守法，誠實守信，品行端正，人格健全;
(四)安心應聘崗位工作，有較強的事業心和責任感;
(五)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力;
(六)年齡原則上不超過40周歲。對于教學科研工作急需人才或新專業人才，年齡條件可適當放寬;
(七)身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件;
(八)符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）中應回避情形的崗位。
尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，不在本次引進對象范圍。
四、引進程序
(一)發布公告
在貴州省人力資源和社會保障網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州開放大學(貴州職業技術學院)官網(http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com)發布引進公告。
(二)報名
公告發布之日起至2025年12月31日，應聘人才可將報名材料以“姓名+崗位名稱+專業”命名通過郵件形式發送至GZDD_HR@126.com報名。報名資料原則上應包括報名表(附件)、簡歷、學歷學位證書、職業資格(職業技能等級)證書及崗位要求的其他條件所需證明資料。
特別提示：
（1）報名應聘人員填報的專業名稱必須與畢業證完全一致，如專業名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。
（2）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
（3）報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消應聘資格。
(三)資格審核
學校根據招聘條件及崗位要求對應聘人員材料進行資格審查，通過資格審核人員名單在學校黨委教師工作部(人事處、教師工作處)網站(https://rsc.gztvu.com/)公布。
特別提示：資格審核只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。
(四)專業能力考核
根據“成熟一批、面試一批”的原則，經資格審查通過的應聘人員，學校將分期分批組織專業能力考核。專業能力考核采取試講、面談等方式進行，滿分100分，專業能力考核成績達到80分(按百分制計算)以上的進入下一環節，達不到80分的取消進入下一環節的資格，具體事宜在學校黨委教師工作部(人事處、教師工作處)網站(https://rsc.gztvu.com/)另行通知。
(五)體檢
考核成績合格的人員，按引才計劃與考核成績1：1的比例確定進入體檢環節人員。體檢在縣級及以上醫院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。
(六)考察
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報學校黨委審定后，取消其進入下一環節的資格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業或單位的當年度畢業生;
3.現役軍人;
4. 被開除中國共產黨黨籍的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截至2025年12月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關材料及與原單位解除工作關系的證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
12.有法律、法規規定不得聘用的人員。
(七)公示
考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，貴州開放大學(貴州職業技術學院)按照有關規定在貴州省人力資源和社會保障廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)、(https://rc.guizhou.gov.cn)、貴州開放大學(貴州職業技術學院)官網(http://www.gztvu.com及http://www.gzvti.com)進行公示。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(八)辦理聘用手續
1.公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續，最低服務年限九年。
2.被聘用人員應在規定時間到學校報到。拒不報到的，解除聘用關系。
五、相關待遇
1.符合學校專業發展、實踐教學等需要的高技能人才，經協商一致采用編制內方式引進;
2.工資績效及相關人才待遇按照貴州省政策及學校相關文件執行。
六、有關說明
(一)高技能人才引進工作在貴州開放大學(貴州職業技術學院)黨委統一領導下，成立貴州開放大學(貴州職業技術學院)人才引進工作領導小組，由學校黨委人才工作領導小組成員組成。
(二)貴州開放大學(貴州職業技術學院)紀檢監察部門全程監督人才引進工作，應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。
(三)本次崗位需求信息在2025年12月31日內有效，對已完成引才工作的崗位，經學校黨委研究后可關閉報名通道并在學校官網公告。
(四)聯系電話：0851-84129706監督電話：0851-84129698
七、未定事宜，由貴州開放大學(貴州職業技術學院)商省教育廳、省人力資源社會保障廳研究確定。
八、本方案由貴州開放大學(貴州職業技術學院)負責解釋。
附件：貴州開放大學(貴州職業技術學院)2025年高技能人才引進報名表.doc（點擊下載）
貴州開放大學(貴州職業技術學院)
2025年7月18日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202507/t20250718_88307991.html)
