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貴州省職工醫(yī)院是貴州省總工會下屬事業(yè)單位，是省衛(wèi)生健康委員會直管的集醫(yī)療、教學(xué)、科研、急救、康復(fù)療養(yǎng)和社會公共衛(wèi)生服務(wù)為一體的三級綜合醫(yī)院，同時(shí)是貴州大學(xué)附屬第二醫(yī)院、貴州省人民醫(yī)院花溪分院。醫(yī)院始建于1952年，至今已有70余年的發(fā)展歷程。院區(qū)坐落在美麗的花溪河畔，總占地面積約130余畝，編制床位520張(可開放床位1000余張)，設(shè)有臨床醫(yī)技科室40余個(gè)，擁有各類先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備和按照“綠色三星”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的工作環(huán)境，是一所現(xiàn)代化的智慧型醫(yī)院。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部〔2024〕57號)精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本公告。
一、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適的原則;
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)對象及人數(shù)
根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才27名。具體引進(jìn)崗位及要求詳見《貴州省職工醫(yī)院2025年高層次人才引才崗位信息表》(附件1)，醫(yī)院可根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。
達(dá)到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見〉的通知》（黔黨辦發(fā)〔2023〕1號）文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)，且不受引進(jìn)名額限制。
三、基本引進(jìn)條件
報(bào)名參加人才引進(jìn)的人員應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì);
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全;
(四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(五)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位;
(六)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力;
(七)年齡原則上不超過50周歲，對于急需緊缺專業(yè)的人才，年齡條件可適當(dāng)放寬;
(八)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件;
(九)符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州省總工會官網(wǎng)(https://www.guizgh.org.cn)、貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)(https://www.gzszgyy.cn)發(fā)布引進(jìn)公告。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員提交《貴州省職工醫(yī)院高層次人才引進(jìn)申請表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱(gzszgyy_hr@163.com)。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括簡歷、《貴州省職工醫(yī)院高層次人才引進(jìn)申請表》(附件2)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他條件所需證明資料。
1.報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。
2.應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項(xiàng)目研究成果等)作為佐證資料結(jié)合參考。醫(yī)院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
(三)資格審核
資格審核由貴州省職工醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績等材料進(jìn)行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。
資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或應(yīng)聘資格。
(四)考核
通過資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對象，考核以面試評審為主，面試評審名單、時(shí)間及內(nèi)容等事宜另行通知。
根據(jù)“成熟一批、面試一批、招滿即止”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力、科研能力和綜合素質(zhì)等方面，對其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績達(dá)80分(面試成績按百分制計(jì)算)及以上的人員，按引才計(jì)劃與面試測評成績1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
(五)體檢
體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(六)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察。考察工作按照招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生;
3.在讀的非2025屆畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州省總工會官網(wǎng)、貴州省職工醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間收到反映并經(jīng)查實(shí)存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待進(jìn)一步查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)聘用
經(jīng)公示無異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按程序辦理聘用備案。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料，視為本人放棄擬聘用資格。
五、有關(guān)說明
(一)聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時(shí)，根據(jù)《貴州省職工醫(yī)院人才引進(jìn)辦法(試行)》、《貴州省職工醫(yī)院人才考核辦法(試行)》兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。
(二)本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對已完成引才工作或引才計(jì)劃已調(diào)劑的崗位，在醫(yī)院官網(wǎng)公告。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0851-83651331、19199891952
附件：1：貴州省職工醫(yī)院2025年高層次人才引才崗位信息表.xlsx(點(diǎn)擊下載)
2 ：貴州省職工醫(yī)院高層次人才引進(jìn)申請表.doc(點(diǎn)擊下載)
貴州省職工醫(yī)院
2025年5月28日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250528_87934444.html)
