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　　貴陽學院辦學歷史可追溯到1902年，由北京大學首倡者李端棻先生主持創立的貴陽公立師范學堂，1957年更名為貴陽市師范學校。2004年，經教育部批準，由貴陽師范高等專科學校與金筑大學合并組建貴陽學院，實行“省市共建、以市為主”的辦學體制，后貴陽市師范學校并入貴陽學院，成為多學科協調發展的綜合型普通本科高校。2010年學校通過教育部本科教學合格評估，2017年通過教育部審核評估，2018年成為碩士學位授權單位，2023年完成“省屬省管”管理體制改革，2024年獲批為貴州省博士學位立項建設單位，學校邁上高質量發展新征程。

　　根據《事業單位公開招聘暫行規定》(人事部令6號)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2024〕57號)《貴州省事業單位新增人員公開招聘辦法》(黔人發〔2006〕4號)等文件精神，為進一步加強學校師資隊伍建設，擬面向社會公開引進高層次人才，結合貴陽學院實際，制訂本公告。

　　一、 總則

　　(一)根據學校學科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，科學規劃，按需引進。

　　(二)高層次人才分為三種人才類別，實行目標責任合同管理。

　　(三)堅持正確政治方向，恪守師德師風規范，圍繞立德樹人根本任務，發揮核心帶頭作用，構建包括教育教學、科學研究、學科建設、社會服務、文化傳承創新、團隊建設等在內的綜合考核體系，強化崗位管理，實施科學評價。

　　二、引進對象

　　(一)人才類別

　　1.第一類人才

　　圍繞服務貴州省重點學科提升、重點科研項目攻關、重點創新平臺創建、重點產業發展需要，研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際一流水平，取得國內外同行公認的重要成就的頂尖人才;研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或者世界級)杰出人才的潛力的領軍人才;在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果的拔尖人才。根據引進人才類別、前期取得的成果，按照“一事一議”的方式引進。

　　2.第二類人才

　　年齡一般不超過40周歲，經教育部認證具有博士畢業證和學位證的博士或者高水平大學在聘教授，專業符合學校學科專業建設需求，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力。

　　3.第三類人才

　　經教育部認證具有博士畢業證和學位證的博士，專業為學校急需的學科專業，在自然科學領域和人文社會科學領域有一定研究基礎，年齡不超過45周歲。

　　(二)崗位需求

　　1.第一類人才引進崗位需求不限。

　　2.第二類人才、第三類人才引進崗位見《貴陽學院2025年高層次人才崗位信息表》(附件1)。

　　三、引進待遇

　　(一)原則上引進的高層次人才基本服務期為8年。

　　(二)第一類人才按“一事一議”方式引進，安家費、科研啟動費面議。

　　(三)第二類、第三類人才安家費及科研啟動費，根據《貴陽學院2025年度引進高層次人才工作方案》，結合學科專業、引進人才的科研綜合實力，具體待遇面議。

　　(四)引進人才須在入職后1年內完成科研啟動項目申請，研究方向及科研產出須與所在學科、專業方向一致，經所在學院/研究院推薦，科研處組織專家評審通過后立項。

　　(五)人才津貼：按照貴州省政策執行。

　　(六)引進后的教學科研等專項考核標準按協議執行。

　　四、引進程序

　　(一)發布公告

　　在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴陽學院官網上發布引才公告。本次崗位需求信息在2025年12月31日內有效。

　　(二)報名和資格審查

　　應聘者按照要求填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》(附件2)并提供相關的支撐材料：包括身份證，畢業證書，學位證書，獲獎證書以及可以支撐其學術與科研經歷的相關材料，通過電子郵件分別發送至應聘教學院和人事處，郵件主題請注明“姓名+專業+應聘學院”。

　　(三)面試

　　根據“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，通過資格審核的應聘人員確定為參加面試對象，由用人單位根據引進條件及崗位要求對應聘人員崗位履職能力進行考核測試。根據面試成績，按引才崗位與進入體檢人員1:1的比例確定體檢對象。

　　(四)體檢

　　體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。

　　(五)審批

　　面試合格的應聘人員提交學校院長辦公會、黨委會研究。

　　(六)考察

　　學校院長辦公會、黨委會研究通過的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報貴陽學院黨委審定后，取消其進入下一環節的資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業或單位的當年度畢業生;

　　3.現役軍人;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　5.被開除公職的人員;

　　6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　7.截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

　　8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　9.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

　　10.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　11.有法律、法規規定不得聘用的人員。

　　(七)公示招聘結果

　　1.經面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴陽學院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監督。

　　2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續

　　1.公示結果不影響聘用的，按規定辦理審批及聘用手續。

　　2.被聘用人員應按規定時間到貴陽學院報到。拒不報到的，取消聘用資格。

　　五、監督檢查

　　貴陽學院高層次人才引進工作接受學校紀檢監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員等相關規定進行處理。

　　六、有關說明

　　1.高層次人才應保證在引進考核時其提供的各種證件材料真實、準確，引進后如發現有弄虛作假等行為的，學校可隨時與其解除聘用合同并保留依法追究其法律責任的權利。

　　2.本公告所依據的國家及貴州省法律、法規和規范性文件發生變化后，按新要求和規定執行。

　　3.本公告由貴陽學院人事處負責解釋。

　　七、聯系方式

　　1.貴陽學院教學院聯系方式

　　2.貴陽學院人事處聯系方式

　　通訊地址：貴州省貴陽市南明區龍洞堡見龍洞路103號郵編：550005

　　網址：www.gyu.edu.cn

　　電子郵箱：1275158134 @qq.com。

　　咨詢電話：0851-85231948

　　聯系人：王老師

　　附件1：貴陽學院2025年高層次人才崗位信息表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：貴陽學院引進高層次人才報名表.doc（點擊下載）

　　貴陽學院

　　2025年4月11日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250411_87506666.html)