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貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)，創(chuàng)辦于1958年，原名貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院，2012年，經(jīng)教育部批準(zhǔn)更為現(xiàn)名，是貴州省委、省政府重點(diǎn)建設(shè)的貴州省經(jīng)濟(jì)管理人才培養(yǎng)基地。學(xué)校承辦有國家統(tǒng)計(jì)局與貴州省政府共辦的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)院，有國家教育部批準(zhǔn)設(shè)立的中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)——貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)西密歇根學(xué)院，有“工商管理學(xué)”“理論經(jīng)濟(jì)學(xué)”“公共管理學(xué)”3個(gè)博士后科研流動(dòng)站。有3個(gè)博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，11個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科，20個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)類別。
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本公告。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
(二)具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。
(三)遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。
(四)安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(五)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
(六)身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
(七)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
三、招聘崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才106名，具體招聘崗位及條件，詳見《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2025年高層次人才需求表》(附件1)。學(xué)校可根據(jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。
達(dá)到《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)文件，優(yōu)秀青年人才及以上層次人才，可按照“一人一策”直接考核引進(jìn)。
四、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，申請人提交《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人才引進(jìn)申請表》(附件2)并將相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至所報(bào)崗位指定郵箱。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。
應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(一般應(yīng)為在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主要參與人<排名前三>參與或主持的廳級及以上項(xiàng)目研究成果或發(fā)明專利或博士畢業(yè)論文等)作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。
(三)資格審查
符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在用人單位網(wǎng)站公告。資格審查貫穿于人才招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。
(四)考核
考核以面試為主，用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，通過線上或線下的方式，分批分期進(jìn)行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績達(dá)80分(面試成績按百分制計(jì)算)及以上的人員，用人部門確定考核意見后報(bào)人事處，由人事處提交校黨委審定。按引才計(jì)劃與面試測評成績1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
(五)體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)考察
考察工作按照招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。采取實(shí)地(或信函)考察等方式，了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績等情況。
(七)公示及聘用
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、相關(guān)待遇
聘用人員納入事業(yè)編制，按照國家和貴州省政策規(guī)定的薪酬待遇執(zhí)行。同時(shí)，根據(jù)《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)引進(jìn)高層次人才管理辦法(2024年修訂)》兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。
六、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：易老師、任老師、孫老師
聯(lián)系電話：0851-88510353
附件：1：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2025年高層次人才需求表.xlsx(點(diǎn)擊下載)
2. 貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人才引進(jìn)申請表.doc(點(diǎn)擊下載)
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
2025年4月9日
(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250409_87494876.html)
