為進一步貫徹實施省、市兩級人才戰略，助推省、市“百千萬”人才引進計劃實施落地，加快我院人才強院、人才興院步伐，加大我院引進優勢學科引領人才力度，匯聚和培育我院相關學科及專業具有創新能力和發展潛力的學科帶頭人及技術骨干，根據遵義市衛生健康局下達的2023年人才倍增計劃和《關于印發2023年遵義市醫療領域百千萬人才引進計劃目標任務的通知》(2023-532)文件精神，結合我院實際，制定本方案。
一、引才目標
圍繞醫院高質量發展需求，結合臨床學科建設規劃，面向省(境)外引進具有國內外領先技術水平，能夠突破關鍵技術、開展創新技術研究的優秀青年人才或人才團隊、博士研究生或碩士研究生，為醫院高質量發展提供智力支持和人才支撐。2023年計劃引進優秀青年人才2人，博士研究生1人，碩士研究生21人，職工晉升正高職稱4人、副高職稱30人的目標任務。
二、專業需求
臨床醫學類科室
三、引進條件
(一)遵紀守法，較高的思想政治素質，堅定理想信念，熱愛醫療衛生事業，有較強的事業心和責任感和組織協調能力，善于合作，團隊精神強，身體健康;
(二)醫術精湛，治學嚴謹，學術造詣深厚，具有良好的職業道德和學術品行，以及扎實的理論基礎、系統的專業知識和豐富的實踐經驗以及創新能力，掌握該學科國內外發展動態，能解決該學科重大疑難問題;
(三)優秀青年引進人才或人才團隊需在醫院工作不少于5年，博士研究生、碩士研究生應往屆均可。
四、引進待遇
(一)優秀青年人才
1.全職引進
(1)聘任為學科帶頭人;
(2)提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
(3)根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級正式職工的工資、獎金等福利待遇;
2.柔性全職引進
(1)聘任為學科帶頭人;
(2)提供一定的安家費和科研啟動經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
(二)博士研究生
1.提供安家費60萬元以上，20萬元科研經費，具體按照“一事一議”制定引才政策;
2.根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
(三)碩士研究生
1.通過遵義市衛生醫療系統高校招聘、貴州省人博會、赴高校引才等渠道;
2.根據貴州省人才引進相關規定辦理事業單位正式編制，享受同級別人員的工資、獎金等福利待遇;
(1)優秀青年人才均按規定辦理遵義市“人才綠卡”，按規定就醫享受“綠色通道”、子女入學、配偶就業安置等服務。
(2)優秀青年人才、博士研究生來醫院考察期間，由醫院負責解決食宿，并報銷往返交通費。
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五、工作措施
(一)將優秀青年和人才倍增計劃任務分解到科室，形成上下聯動機制，通過“專家引才”“以才引才”招引人才;
(二)將醫院引進高層次人才方案發布在高校就業網，通過學校廣泛宣傳，招攬高層次人才;
(三)通過與獵頭公司合作，簽署《醫直聘獵頭服務協議》，通過獵頭公司為醫院招聘高層次人才。
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六、引進程序
(一)報名方式
1.現場報名：攜身份證、個人簡歷、學歷證明、執業證、資格證、職稱證原件及復印件等資質材料和業績佐證材料，至遵義市匯川區大連路685號貴州航天醫院行政樓306室人力資源部報名。
2.網絡報名：簡歷及相應附件材料可投遞醫院公共郵箱gz417rsk@163.com ，簡歷投遞郵件標題備注格式“姓名+專業+專業技術資格+意向崗位”，對應材料以PDF格式掃描后，集中壓縮附件上傳。
聯系人：茍老師 楊老師0851-28691911(人力資源部)
附件：優秀青年人才條件
附件
一、優秀青年人才條件
年齡一般不超過45周歲(1978年以后出生)，在自然科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
(一)自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項
1.獨立或作為第一作者發表科研論文被 SCI 一區期刊收錄2篇。
2.主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。
3.作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項，作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬以上。
4.作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;
(二)經認定并報相關創新人才項目牽頭部門審定，取得相當于上述成果的同層次人才
(信息來源：https://www.gzhtyy.org.cn/web/article/x/6197)
