根據《省農業農村廳辦公室關于印發<2022年貴州省基層農業技術推廣體系改革與建設補助項目實施方案>的通知》(黔農辦發〔2022〕31號)要求，結合我縣特色產業發展需要，進一步增強基層農技推廣服務供給能力，為我區實現脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接提供有力技術支撐。決定面向全國公開招募農技服務特聘人員，現就有關事項公告如下：
一、招募范圍及人數
在糧油產業(水稻、玉米、大豆)和特色水果產業(李子、葡萄、獼猴桃、櫻桃、楊梅)公開招募特聘農技員各1名，計2名。
二、招募條件
特聘農技員招募對象須具備以下條件：有較高的技術專長和科技素質，有豐富的農業生產實踐經驗，熱愛農業農村工作，責任心、服務意識和協調能力較強。在全國范圍內遴選2名體制內農業科研人員或體制外涉農企業骨干、鄉土人才作為我區特聘農技人員。有違法違紀等不良記錄者，不予申報。
三、特聘期限：聘用期限為1年。聘用時間以簽訂的《聘用合同》為準。
四、特聘報酬：每位特聘農技員每年報酬為2萬元。
五、招募程序
按照如下程序招聘特聘農技員。①區農業農村局在官網發布招募信息→②個人申請→③技能考核或面試→④結果公示(公示期不少于5個工作日)→⑤確定人選→⑥簽訂《服務協議(合同)》。
六、工作任務
按照助力農業特色優勢產業發展、增加農民收入等要求，明確特聘農技員服務任務：一是為區域農業特色優勢產業發展提供技術指導與咨詢服務，建立新品種、新技術、綠色示范觀摩基地，為區域農業特色優勢產業發展提供生產樣板、技術指導與咨詢服務;二是為從事特色優勢產業生產的低收入戶提供技術幫扶，并有明顯的指導服務效果;三是與基層農技人員結對開展農技服務，增強專業技能和實操水平。
七、特聘農技員的管理
一是由區農業農村局與特聘農技員簽訂《服務協議》或《服務合同》，明確細化服務內容、服務對象、服務數量、服務效果等。二是負責對特聘農技員招聘、使用和管理，以服務對象的滿意率、解決服務產業發展實際問題等為主要考核指標綜合考評，采取量化打分和實地測評相結合的方式，定期對特聘農技員服務效果進行績效考核，并制定《特聘農技員管理辦法》。建立以結果為導向的激勵約束機制，考核不合格的及時解除服務協議，并扣除相應的技術服務補助費用;對考核優秀的特聘農技員，服務期滿后可優先繼續招聘。
八、特聘農技員的考核
實行半年考核制度，即按照《烏當區特聘農技員管理辦法》6個月考核一次�？己瞬缓细竦募皶r解除服務協議，并扣除相應的技術服務補助費用;對考核優秀的特聘農技員，服務期滿后可優先繼續招聘。
九、申報時間、地點及攜帶證件
1.報名時間：2022年10月8日至2022年10月10日每天下午16：00點前。
2.報名地點：烏當區育新路156號行政綜合樓十三樓，烏當區農業農村局科技教育科(1311室、1313室)。
3.攜帶證件：申報人需攜帶個人一寸照片2張、身份證、畢業證、申報表、經營組織營業執照等相關證件。
十、聯系方式
聯 系 人： 陳女士 電話：13885088971
來女士 電話：15338604866
附件：附件1：烏當區基層農技推廣體系改革與建設補助項目特聘農技員管理辦法.docx
第一條 根據本區主導產業發展要求和農民的科技需求，以提高農技推廣服務供給質量和效率為目標，全面推進農業科技進村入戶，開展技術服務和追蹤調查工作。提升農業科技示范主體的科技示范輻射帶動能力，加快新技術新模式的推廣速度。
第二條 實行合同制管理。區農業農村局與特聘農技員簽訂服務協議(或服務合同)，服務協議(或服務合同)的期限原則上不超過一年。
第三條 實行“三制”管理。落實特聘農技員的服務責任制、示范主體服務制、績效考核制，以此建立技術指導“責任和績效”管理新機制。
第四條 特聘農技員必須忠于職守、尊重農民、愛崗敬業、勤奮工作、鉆研業務、甘于奉獻；必須端正工作作風，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質量，真正讓農民滿意。
第五條 特聘農技員服務范圍
1.建立新品種、新技術、綠色示范觀摩基地，為區域農業特色優勢產業發展提供生產樣板、技術指導與咨詢服務;
2.為產業區域內農戶從事農業生產經營提供技術幫扶，為周邊農戶提供技術指導并要有明顯的指導服務效果;
3.與農業經營主體示范戶結對開展農技服務；
4.服從全區農業總體規劃安排。
第六條 特聘農技員服務任務：
1.負責做好合同規定的產業（品種）的技術指導，年度進村入戶服務不低于100天；
2.負責服務指導對應產業的農業科技示范主體，年度技術服務每1戶不低于5天；
3.配合所在的農業經營主體，做好駐地鄉鎮、街道相同產業（品種）的低收入戶的技術指導工作。
第七條 特聘農技員工作報酬。按照方案和服務協議(或服務合同)，采取一次性兌現服務質量補助資金。
第八條 特聘農技員配合每一名示范主體落實好帶動5戶村民抓好產業技術服務，實現主導品種、主推技術入戶率和到位率達到90%。
第九條 特聘農技員在技術服務工作中做到五有，即：有各種進村入戶指導的記錄，有各示范戶的檔案資料（含技術指導前情況、指導后項目增收情況），有項目工作信息，典型事例村料，有開展技術指導培訓的痕跡材料，有項目工作總結材料，并與示范戶共同建好帶動戶的檔案資料。
第十條 特聘農技員年度工作結束后，以服務對象的滿意率、解決產業發展實際問題等為主要考核指標，采取量化打分和實地測評相結合的方式，結合區農業農村局、鄉鎮、服務對象、服務產業所在村打分綜合評定，對特聘農技員服務效果進行績效考核。
第十一條 建立以特聘農技員績效考核結果為導向的激勵約束機制，考核不合格的及時解除服務協議，并扣除相應的技術服務補助費用;對考核優秀的特聘農技員，服務期滿后可優先繼續招募，并與項目工作補助、職稱評定掛鉤。
第十二條 聘用期的終止、解除和變更
1.特聘農技員有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
在聘用期被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的；
嚴重失職,瀆職,營私舞弊,對聘用方利益造成重大損害的；
2.有下列情形之一的,區農業農村局可解除聘用合同,但應提前30日書面通知特聘農技員:
特聘農技員患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作；
本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的；
特聘農技員不履行聘用合同的；
第十三條 違約責任
1.由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
2.當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3.當事人一方違反合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金1000元;給對方造成嚴重經濟損失的,應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
第十四條 本辦法適用于特聘農技員與區農業農村局簽定聘用合同后生效，生效期為一年。
附件2：烏當區2022年特聘農技員申報表.docx（點擊下載）
烏當區農業農村局
2022年9月29日
(信息來源：https://www.gzwd.gov.cn/zfbm_5640008/qnyncj_5640119/gzdt_5640124/202209/t20220929_76598199.html)
