因2022年秋季學期部分縣直學校(園)(以下統稱“學校”)新增投用、年級增加，人口城鎮化率不斷提高導致縣直及周邊部分學校學生人數不斷增加，教師自然減員等情況，造成相關學校師生比失衡。為優化配置縣直及周邊部分學校的師資力量，保障教育教學質量，根據《威寧縣教育系統人事調配管理辦法(試行)》的通知(威黨辦發〔2021〕32號)，現擬面向全縣鄉鎮(街道)在編教師中考調183名教師(其中初中30人，小學130人，幼兒園23人)到相關學校任教。結合實際，特制定本方案(以下簡稱“方案”)。

　　一、考調的原則

　　考調工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政治素質好、師德師風好、教學質量好、工作業績好的要求進行考調，依據需考調的各校缺額情況和招生情況計劃考調需求，發布考調方案，按考調方案組織實施。

　　二、考調的職位數

　　具體學科、崗位代碼及人數見附表1。

　　三、考調的主要程序

　　本次考調按照各教育服務中心總支統一把關、審查推薦報名、教育科技局以試講形式統一組織、成績公示、調動辦理等程序進行，嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，接受社會監督。上報表冊在威寧縣政府網教育服務窗口和威寧縣教育科技局人事股工作QQ群里下載。各鄉鎮(街道)推薦名額指標分配見附表4。

　　四、各教育服務中心總支統一審核報名資格并進行推薦上報

　　(一)推薦人員范圍在同等編制學段內推薦(推薦報考幼兒園的編制學段可適當放寬);

　　(二)報考教師要具有本科及以上學歷(報考幼兒園教師具有大專及以上學歷);

　　(三)具有在現編制學校在編在崗三周年及以上從教經歷(含特崗期時間)(計算到2022年7月31日，脫產進修時間和其它不在教學一線崗位時間一律扣除);

　　(四)免費師范生在簽約學校服務須滿六年及以上(計算到2022年7月31日，其它不在教學一線崗位時間一律扣除);

　　(五)報考教師必須具備與報考學科一致的學歷專業(其中小學教育、初等教育專業無具體學科的，以相應方向的達標教師資格證學科為準，小學教育專業只能報考小學，未招考的學科不能報考);

　　(六)報考教師必須具備對應報考學段及以上的教師資格證，不含高校教師資格證(報考幼兒園教師必須具備幼兒園教師資格證);

　　(七)近三年年度考核和師德考核合格及以上等次;

　　(八)報考學段和學科(兩者同時具備)教材關有效期內定性考試合格及以上(含有效期內相同學科提升考成績),審核時提供教科所出具的符合要求的合格及以上證明;

　　(九)報考幼兒園教師年齡在35周歲以下(檔案年齡在1987年7月31日以后出生)，報考小學和初中教師年齡在40周歲以下(檔案年齡在1982年7月31日以后出生);

　　(十)若在本鄉鎮(街道)中沒有教學成績而被推薦出來參與考調的人員，教育服務中心總支必須主動提出并寫出以何種理由推薦的情況說明，總支書記親自簽署意見認可后方可上報;

　　(十一)未納入考調計劃的“一鎮六辦”的其他學校的教師，符合報考條件的可參與推薦考調。

　　各教育服務中心總支要結合本轄區易地扶貧搬遷情況，克服困難積極配合，按照指標分配數足額上報考調人員，推薦不足的，專題寫出說明報告。同一學校同一學科最多只能推薦1人(不分學段，幼兒園除外)。務必綜合教師近幾年來的思想政治表現(20分)、師德師風(20分)、教學成績(20分)、表彰獎勵(10分)、優質課評比成績(15分)、年度考核成績及平常管理(15分)等六項工作情況為重點進行統計評比(總分100分)，經排隊、公示無異議后推薦。必須統籌考慮，全面兼顧，要優中選優，切實把德才兼備的優秀骨干教師推薦上來。各教育服務中心總支務必制定切實可行的評比細則，公開、公平、公正做好考調工作。

　　五、下列人員不予推薦

　　(一)受刑事處罰未解除的;

　　(二)因違法違紀行為正在接受立案調查或受黨紀政務處分，未解除處分的;

　　(三)違反有關規定，近三年內被教育主管部門、其它部門行文處理過或誡勉談話的(其中通報批評、提醒談話或約談半年內);

　　(四)經查實在網上發布負面信息造成不良影響的;

　　(五)近五年來提供虛假材料參加類似考試報名的;

　　(六)人民法院認定為失信被執行人或經有關政府主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　(七)因身體原因不能堅持正常工作，近兩年來連續或累計病(事)假達2個月的(產假除外);

　　(八)近五年內參加類似考調工作中進入選崗或調動環節而放棄選崗或調動的人員;

　　(九)未行文接轉的特崗教師;

　　(十)已提出申請調往外縣的教師;

　　(十一)縣直學校或已納入考調計劃的“一鎮六辦”學校的教師;

　　(十二)平時工作不服從本單位主要負責人或分管領導安排的;

　　(十三)一年內曠工累計超過5個工作日(含遲到或早退一年內累計10次及以上)的;

　　(十四)其他不符合報考條件的。

　　六、上報材料要求及發放準考證時間地點

　　(一)上報材料及要求：

　　1.各教育服務中心總支業務員統一上交，不受理個人業務;

　　2.各教育服務中心總支書記親自簽字的《推薦表》(附表2);

　　3.《XXX鄉鎮(街道)推薦人員匯總表》(附表3);

　　4.近三年年度考核表復印件并加蓋檔案室公章(若提供原件審核可不用加蓋檔案室公章)、有效居民身份證、畢業證書(專科及以上學歷還需提供相應的有效期內的電子注冊備案表)、教師資格證原件及復印件(業務審核人必須在所有復印件上簽署“屬實，復印件與原件相符、審核人簽名及審核時間”)、教科所出具的符合要求的教材關合格及以上證明、特殊情況需要補充上交的其它材料;

　　5.交近期同底正面一寸白底免冠彩照3張，報名費100元。

　　以上材料請于2022年8月23日當天交教育科技局人事股，報名費交教育財務服務中心。

　　(二)發放準考證時間及地點：2022年8月27日下午2：30分至5：00分到教育科技局人事股領取。

　　七、考調形式和時間

　　(一)考調采取試講方式進行，總分100分。試講內容為報考學科教材或綜合知識(隨機抽取，不指定教材和內容)，試講參照結構化面試形式，不設準備時間，試講時間每人10分鐘。

　　(二)試講時間：2022年8月28日上午8：30點開始至結束。

　　(三)試講地點：見《準考證》，考生必須同時持有效居民身份證和《準考證》方能進入考場參加試講。

　　八、考調規定

　　(一)推薦人數大于擬考調人數時，組織開考，小于或等于時由領導小組調整考調人數;

　　(二)考調總分為100分，60分及以上為合格。無成績或不合格者取消考調資格;

　　(三)對考調的教師，按每學科崗位計劃數，根據所報學科崗位從高分到低分依次選崗;

　　(四)分數出現末位并列時，以工作年限較長者優先;如工作年限相同，以職稱崗位高者優先;若還相同以取得該職稱崗位年限長者優先;若還相同以檔案年齡長者優先;若還相同，報請考調領導小組同意后重新組織試講確定;

　　(五)考調人員經公示、審查合格后(每一個階段都可以審查)，由縣教育科技局統一到縣委編辦辦理增員手續，若相關學校超編，則實行帶編調入，按管理權限行文調動;

　　(六)若調入學校沒有對應崗位，按調入學校的職稱崗位結構比例執行高職低聘,并維持降低后的崗位等級三年不變;若調入學校有對應崗位，由學校根據實際情況自行決定;

　　(七)考調到新學校的教師必須在選崗學校服務滿三年，三年內不得申請調動、其他招考或辭職。

　　九、組織管理

　　為加強考調工作的領導，成立縣公開考調工作領導小組。領導小組下設辦公室在教育科技局，抽調相關人員負責考調工作。

　　十、紀律監督及注意事項

　　(一)紀律監督

　　考調工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀委、監委和社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象的發生。凡因教育服務中心評比審核把關不嚴出現應推薦上報而未被推薦的，影響考調公平的，將嚴格依紀依法追究責任。相關考務工作人員和報名人員若無理取鬧、違反規定、把關不嚴、弄虛作假、提供與本方案要求條件不實的信息參與報考或出現實名舉報，一經查實嚴格按照監督執紀“四種形態”和相關規定給予紀律處分。資格審查工作貫穿整個考調工作的全過程，一經查實若報考人員不符合考調要求，隨時取消資格(若已行文調動了的，重新辦理調動手續調回原單位)，三年內不得評優評模、晉級晉職和申請調動等，涉及違規違紀的，交由相關部門調查處理，嚴格追究責任。參加考調人員一但進入成績公示環節后，除違規違紀或資格復審不通過取消資格外，不得放棄考調選崗和調動，否則按違反工作紀律作全縣通報批評處理，五年內不得參加類似考調和三年內不得申請工作調動。

　　聯系電話：0857-6222996(縣教育科技局人事股)

　　監督電話：0857-6233415(縣委教育工委辦公室)

　　(二)考生須隨時密切關注國家及我省、市、縣發布的疫情防控有關公告內容，按要求做好防控措施，考調考試期間，考生須配合工作人員做好疫情防控工作。

　　(三)本次考調工作相關通知、公示、公告等信息將在威寧縣人民政府網上公布，因考生本人未及時查閱的，責任自負。

　　(四)本次考調工作不指定范圍用書，也不舉辦任何形式的培訓班。

　　十一、本方案解釋權屬威寧縣教育科技局，未盡事宜另行通知。

　　附件1：考調崗位一覽表.xls（點擊下載）

　　附件2：考調推薦表.xls（點擊下載）

　　附件3：XXX鄉鎮(街道)推薦人員匯總表.xls（點擊下載）

　　附件4：推薦名額指標分配表.xls（點擊下載）

　　(信息來源：http://www.gzweining.gov.cn/xwzx/gsgg/202208/t20220819_76128269.html)