為全面貫徹黨的十九屆四中全會、省第十二屆六次全會、市委二屆六次全會、縣委十二屆七次全會精神，大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進高層次急需緊缺人才，為打贏“113”攻堅戰和建設“七個織金”總體布局提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法》，結合我縣工作實際，經縣委、縣政府研究同意，縣委編辦核編、縣人社局核崗，并經畢節市人力資源和社會保障局批復(畢人社復〔2019〕401號)，決定面向社會公開引進煤礦生產及安全管理高層次急需緊缺人才。

　　一、引進名額

　　本次公開引進煤礦生產及安全管理高層次急需緊缺人才共15名(詳見附件)。

　　二、引進人才的資格條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線和方針政策。具有較好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法，愛崗敬業，作風正派，志愿到基層服務，服從組織安排。

　　(二)限男性，全日制本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲(1988年12月23日以后出生)，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲(1983年12月23日以后出生)，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲(1978年12月23日以后出生)，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲(1973年12月23日以后出生)，所有引進人才必須有2年(含2年)以上煤礦井下從事安全技術管理工作經歷。

　　三、有下列情形之一者，不受理報名

　　(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的;

　　(三)尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　(四)曾被開除公職、被辭退的;

　　(五)違反有關規定不適宜報考的;

　　(六)在編在崗人員近三年年度考核結果有不稱職(不合格)情況的;

　　(七)自發布公告之日起，本市內范圍(含威寧縣)機關事業單位辭職未滿3年的;

　　(八)各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及貴州省人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內的人員;

　　(九)不符合引進職位要求資格條件的人員;

　　(十)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員;

　　(十一)因失信正被執行的。

　　四、引進程序

　　（一）發布公告

　　具體內容詳見織金縣人民政府門戶網站(網址：http://www.gzzhijin.gov.cn/);畢節市就業創業公共服務平臺(網址：http://www.gzbj.lm.gov.cn/)上發布。

　　（二）報名時間及地點

　　報名時間：2019年12月23日—2020年1月23日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：00)。

　　報名方法：現場報名，不設網上報名。

　　報名地址：織金縣工業和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號)。

　　（三）報名所需材料

　　1.報名人員須持本人畢業證及學位證、身份證原件及復印件;

　　2.在煤礦井下從事安全技術管理工作2年以上(含2年)經歷證明(原件);

　　3.一寸近期同底彩色免冠照片4張，個人填報的報名信息表1份;

　　4.是機關事業單位在職人員的同時持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報考證明及有2年以上(含2年)煤礦井下從事安全技術管理工作經歷證明(原件);

　　5.報名職位所需其他相關材料原件及復印件。

　　（四）資格審查

　　根據《織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產及安全管理高層次急需緊缺人才簡章》，由織金縣工信局審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經資格初核合格的人員方能進入面試測評并報市人社局備案，資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進簡章要求的，隨時取消其應聘資格。

　　（五）面試測評

　　1.面試測評對象經資格審查后，需求計劃要求為全日制本科學歷的職位，報名人數達不到3：1的，取消該職位。

　　2.面試測評時間、地點、方式及相關事宜

　　面試測評時間：另行通知

　　面試測評地點：另行通知

　　領取《面試準考證》時間：另行通知

　　考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)到織金縣工業和信息化局一樓人事教育股(織金縣雙堰街道文化路1號)領取，逾期不領取《面試準考證》的責任自負。

　　3.面試方式

　　面試采取結構化面試的方式進行，面試時間為15分鐘，面試總分為100分，以現場抽簽方式決定面試順序。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。單個職位參加面試人數與該職位計劃招聘數達不到3：1比例的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環節。

　　4.面試程序

　　(1)面試當日7:30，面試考生憑《面試準考證》、本人第二代有效《居民身份證》(有效《臨時身份證》)原件進入指定候考室;8:00前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消面試測評資格。

　　(2)面試考生進入候考室后，把《居民身份證》及《面試準考證》放于課桌右上角待候考室工作人員查驗，并將通訊工具關閉后交候考室工作人員負責保管。候考室工作人員點名確定人數后，抽簽確定考生面試順序。

　　(3)由聯絡員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待聯絡員通知后再返回面試室聽取本人面試成績。

　　(4)面試測評內容：測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。

　　(5)面試測評成績評定方法：面試測評成績總分為100分, 去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數相加除以有效考官人數求得平均分(四舍五入保留小數點后兩位)。

　　（六）體檢

　　體檢根據職位引進計劃數按面試成績由高到低等額確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。體檢必須按規定時間在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和我省的有關規定執行。

　　體檢公告將在織金縣人民政府門戶網站(網址：http://www.gzzhijin.gov.cn/)公布。

　　（七）考察及政審

　　1.體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由織金縣人力資源和社會保障局組織，織金縣工業和信息化局具體負責實施，考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審組還要著重應聘人員的工作實績;考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　2.在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的引進資格：

　　(1)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　(2)截止到2019年12月23日仍在崗的特崗教師;

　　(3)自發布公告之日起，本市內范圍(含威寧縣)機關事業單位辭職未滿3年的;

　　(4)在編在崗人員近三年年度考核結果有不稱職(不合格)情況的;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(6)曾被開除公職或在機關(含參公)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　(7)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　(8)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　(9)違反計劃生育政策的;

　　(10)不符合招聘對象、招考條件或職位所需資格條件的;

　　(11)因失信正被執行的;

　　(12)有法律、法規及相關規定不得聘用的人員;

　　(13)其它不能聘用的情況。

　　（八）公示

　　經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室在織金縣人民政府網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯系方式方可受理。公示期間舉報經查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格;一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后經決定是否引進。

　　（九）聘用

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據相關規定準備辦理引進審批手續相關資料，經織金縣人力資源和社會保障局審批并報市人社局批復備案后，按程序辦理錄聘用相關手續。

　　本次人才引進人員全部為事業單位正式事業編制，試用期為一年，待遇按織金縣現行人才引進待遇標準執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。被引進人員應在規定時間內到引進單位報到，超過規定報到時間15天的，取消引進資格，并承擔相應的違約責任。

　　引進人員在織金縣內最低服務年限不低于7年(含試用期)，服務期間內因本人原因申請解除協議、調離、辭職或放棄等, 按照就業協議承擔相應的違約責任。

　　五、紀律監督

　　(一)人才引進工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　(二)在人才引進過程中，由織金縣人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息(如資格審查、公示等內容)都將在織金縣人民政府網站上公布，請考生密切關注公布的相關信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　(三)在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　　(四)本簡章由織金縣人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由織金縣人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　織金縣人才工作領導小組辦公室：0857—7625800

　　織金縣人力資源和社會保障局：0857—7638338

　　織金縣工業和信息化局人事教育股：0857—7622031

　　監督電話：織金縣紀委信訪室:0857—7621338

　　附件1：織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產及安全管理急需緊缺人才計劃表.xls(點擊下載)

　　附件2：織金縣“脫貧攻堅專項引才行動”暨2019年-2020年度公開引進煤礦生產及安全管理高層次急需緊缺人才報名表.doc(點擊下載)

　　織金縣人力資源和社會保障局

　　2019年12月23日