為大力推進科教興縣和人才強縣戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進高層次、急需緊缺人才，為我縣打贏“113攻堅戰”提供人才保障和智力支持，根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)、《畢節市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案》、《畢節市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市人力資源和社會保障局關于同意<納雍縣2019年第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案>的批復》(畢人社復〔2019〕243號)精神，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據《畢節市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(納雍縣)》引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排;

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作;

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位;

　　6.具備擬引進職位要求的其他資格條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進:

　　1.有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查尚未作出結論的;

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　4.曾被開除公職、被辭退的;

　　5.違反有關規定不適宜報考的;

　　6.在編在崗人員近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　7.截止2019年1月9日(自發布公告之日起)，畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗及辭職未滿3年的人員。

　　三、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據《畢節市2019年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表(納雍縣)》，審查報名人員擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經資格初核合格的人員方能進入面試測評。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合引進方案要求的，隨時取消其應聘資格。

　　(二)面試測評

　　1.面試測評對象:

　　詳見《納雍縣2019年人才引進進入面試人員名單》(附件)。

　　2.面試測評時間、地點、方式及有關要求

　　面試測評時間:2019年11月9日(星期六)上午9:00

　　面試測評地點:見《面試準考證》

　　領取《面試準考證》時間:2019年11月8日(星期五)上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。考生憑本人有效《居民身份證》并帶三張同底一寸彩色照片到納雍縣人力資源和社會保障局三樓考錄股領取，逾期不領取《面試準考證》的視為放棄本次應聘資格。

　　面試采取結構化方式進行，面試當日8:00考生憑《面試準考證》、本人有效《居民身份證》進入指定候考室;8:30前仍未到達指定候考室的面試考生視為自動棄權，取消面試測評資格。

　　同一職位考生面試測評成績名次出現末位并列的，須進行面試復試，復試成績高者進入下一環節;若遇引進職位參加面試人數少于或等于職位引進計劃數的，該職位考生面試測評成績須達70分及以上方能進入下一環節。未參加面試測評或面試測評成績為零分的考生取消進入下一環節資格。

　　(三)體檢

　　1.根據職位引進計劃數按面試測評成績由高到低等額確定體檢對象;因不參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。體檢必須按規定時間在指定醫院進行，并出具體檢結論，體檢醫院由納雍縣2019年人才引進工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。

　　2.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。

　　體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。考察政審工作由納雍縣人力資源和社會保障局組織，各引進單位及主管部門組成考察政審組具體負責實施。考察政審組由兩人以上組成。考察政審組應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據實作出政審結論、提出聘用建議意見。

　　考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、計生狀況、遵紀守法情況、廉潔自律情況以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合人才引進規定的資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的引進資格:

　　1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.截止到2019年1月9日定向到具體行業或單位的畢業生;

　　3.截止到2019年1月9日仍在崗的特崗教師;

　　4.截止到2019年1月9日畢節市機關、事業單位在編在崗或辭職未滿3年人員;

　　5.在編在職人員近三年來年度考核有評為基本稱職(基本合格)及以下等次的;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　7.曾被開除公職或在機關(含參公)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　9.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　10.違反計劃生育政策的;

　　11.不符合招聘對象、招考條件或職位所需資格條件的;

　　12.因失信正被執行的;

　　13.有法律、法規及相關規定不得聘用的人員;

　　14.其它不能聘用的情況。

　　五、公示

　　經面試測評、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬引進對象，由納雍縣2019年人才引進工作領導小組辦公室在納雍縣人民政府網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間無異議的，按程序行文聘用。對公示對象有異議的，須在公示期內來電、來函或面談反映，但必須署真實姓名和聯系方式方可受理。公示期間舉報經查實有嚴重問題影響引進的，取消引進資格;一時難以查實的，暫緩引進，待查實并做出結論后再決定是否引進。

　　六、聘用

　　對公示期滿，無問題或反映的問題不影響引進的，引進單位根據相關規定準備辦理引進審批手續，經納雍縣人力資源和社會保障局審批并報畢節市人力資源和社會保障局批復備案后，按程序辦理錄聘用相關手續。

　　引進人員在納雍縣內最低服務年限不低于5年(含試用期)，服務期間內因本人原因申請解除協議、調離、辭職或放棄等，按照就業協議承擔相應的違約責任。

　　七、組織領導

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立納雍縣2019年人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責本次人才引進的相關工作。

　　八、紀律監督

　　(一)引進工作主動接受紀委監委和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　(二)在引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　　(三)本次引進方案及其他相關通知、公告只在納雍縣人民政府網(http://www.gznayong.gov.cn/)上進行發布。考生應仔細閱讀引進方案，密切關注引進相關公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，責任自負。

　　咨詢電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會保障局考錄股)

　　監督電話:0857—3532825(納雍縣紀委黨風政風監督室)

　　附件：納雍縣2019年人才引進進入面試人員名單.xlsx（點擊下載）

　　納雍縣人力資源和社會保障局

　　2019年11月5日