為貫徹落實《中共畢節市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》，大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化林業人才隊伍結構，為科學發展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立以局主要領導任組長，其他班子成員為副組長，辦公室、人事科相關人員為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，具體負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃網上報名以及第七屆中國貴州人才博覽會現場報名中通過資格初審的人員。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職三年內不納入人才引進范圍。
四、人才引進程序
報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
五、資格審查
根據《畢節市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》中引進人才的有關要求對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及相關材料等進行審核，經審核，并報市人力資源和社會保障局復核。(資格審查貫穿整個人才引進全過程。)
六、面試環節
(一)面試時間、地點
1.面試時間：2019年7月7日上午9:00
(二)面試程序
1.面試方式采取：面試測評方式主要為結構化面試;
2.面試用時：15分鐘
3.面試總分：100分
(三)面試測評成績評定方法
1.面試測評由7名考官組成，(其中，市面試專家庫2名，本單位相關專業測評專家5名)。
2.每位考官對考生實行現場評分，分別去掉面試考官中的一個最高分和一個最低分，計算剩余考官打分之和的平均數(保留三位小數)，即為考生的面試成績。若考生的面試成績出現并列第一名時，由用人單位結合實際組織并列第一的人員再次面試。
3.面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環節。
七、體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
3.體檢時間：待定。
八、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
(四)其他不能聘用的情況;
九、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。
十、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。
十一、紀律監督
市人才辦、市人力資源和社會保障局在招考過程中實施全程指導，接受畢節市紀委監委派駐第七紀檢監察組和社會各界的監督。人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市林業局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市人力資源和社會保障局工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-7119645
監督電話：0857-8339342
畢節市林業局
2019年6月27日
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