為了大力推進人才強區戰略，著力優化人才隊伍結構，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我區打贏“113攻堅戰”提供人才保證和智力支持。根據《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市組織參加第六屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》、《畢節市2018年“脫貧攻堅專項引才”簡章》、《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)和市人力資源和社會保障局核準的(畢人社復〔2018〕270號)等文件精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。

　　一、引進原則

　　(一)按需設崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

　　二、引進對象及條件

　　(一)引進的對象

　　根據《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》引進高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

　　3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。

　　6. 大學本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

　　8.畢節市內(含威寧縣)機關、事業單位在編在崗人員不納入人才引進范圍。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進：

　　1.曾受過司法機關刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關規定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　三、引進程序

　　（一）資格審查

　　根據《2018年高層次急需緊缺人才需求目錄》審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證等進行審核，經審核后，確定最終進入面試人員名單。

　　（二）面試

　　1.面試對象(詳見附件1)

　　2.面試時間、地點及方式

　　面試方式：面試全過程要求用普通話進行，面試內容為上鏡主持和配音，即興演講。總時間15分鐘，總分為100分。

　　面試測評時間：2018年6月4日13:00 。

　　面試地點：百里杜鵑管理區電視臺(普底中學斜對面)。

　　面試成績從高分到低分以1∶1的比例確定進入下一環節。實際參加面試的人數與引進計劃數達不到3:1比例的職位，該職位考生面試成績須達到60分及以上，方能進入體檢環節，面試成績同一職位考生名次出現末位并列的，通過復試確定進入下一環節。復試過程全部要求用普通話進行，復試內容為即興演講。

　　考生須持本人第二代有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》方能進入考場參加面試。

　　未參加面試或面試成績為零分的考生取消進入下一環節資格。面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　（三）體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

　　四、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　4.曾被開除公職或在機關(含參公)、事業單位被辭退未滿5年的;

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分的;

　　6.在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;

　　7.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

　　8.有法律、法規規定不得聘用的人員。

　　9. 2018屆畢業生截止2018年8月31日不能提供畢業證書、學位證書原件的視為政審不合格，取消擬聘用資格。

　　五、公示

　　經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，由管理區人才引進工作領導小組辦公室在百里杜鵑管理委員會網站(http://bldj.bijie.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。

　　六、聘用審批

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，招聘單位根據相關規定辦理聘用審批手續，經百里杜鵑管理區人社局審批后報市人社局備案。

　　被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，正式聘用。

　　聘用人員最低服務年限為五年，五年服務期限未滿者不得有參加百里杜鵑管理區區域外其他單位招聘、工作調動等離開工作崗位的行為。

　　七、紀律監督

　　(一)人才引進工作要主動接受紀檢、監察機關和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

　　(二)在人才引進過程中，由管理區人才引進工作領導小組辦公室發布的各項引進信息(如資格審查、公示等內容)都將在百里杜鵑管理委員會網站上公布，請考生密切注意，公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。

　　(三)在人才引進各環節中，國家事業單位主管部門出臺新規定的，按新規定執行。

　　(四)本工作方案由百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-4887166(百里杜鵑管理區人社局)

　　監督電話：0857-4841049(百里杜鵑管理區監察局)

　　附件1：面試人員名單(第二期).xlsx

　　附件2：面試人員須知.docx

　　面試人員須知

　　一、面試人員面試當日12：00起憑第二代有效《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》原件進入候考室，12：30仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。

　　二、面試人員進入候考室后須上交隨身攜帶的通訊、電子等設備，面試結束后歸還，如發現不交的，取消面試資格。面試人員根據候考室工作人員的安排，依次抽簽，并在《面試人員順序表》上簽名確認，妥善保管好抽簽號，憑抽簽號進入考場參加面試。

　　三、在候考期間，要耐心等待，不得擅自離開候考室，不得大聲喧嘩和議論;需要去衛生間的，經報告候考室工作人員同意后，由1名同性別工作人員陪同前往并返回，期間不得與他人接觸。

　　四、當前一位面試人員面試時，后一位面試人員要作好準備。進入面試考場后，面試人員只能向考官報告自己的抽簽號，不得將姓名等個人信息報告考官。

　　五、面試中，認真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節奏和時間。回答完每道題后，應說“回答完畢”。

　　六、每一位面試人員面試結束后，應按考場工作人員的安排到指定地點等候，待聽取面試成績后即離開考點。

　　七、自覺遵守考試紀律，尊重考官和考務工作人員，服從考務工作人員指揮和安排，保持候考室清潔衛生。如有違紀違規行為，按相關規定處理。

　　百里杜鵑管理區人才引進工作領導小組辦公室

　　2018年5 月29日