為充實配強新區扶貧開發工作力量，根據工作需要，經公司研究，報新區管委會同意(畢節金海湖新區主任辦公會議紀要〔2018〕4號)，決定面向社會公開招聘編外扶貧特崗50名，派遣到新區各鄉鎮辦和扶貧開發投資有限公司從事扶貧工作。為確保招聘工作順利進行，特制定《畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司面向社會公開招聘編外扶貧特崗人員實施方案》(以下簡稱《招聘方案》)。

　　一、公開招聘的原則及程序

　　(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則。

　　(二)堅持公開、公正、平等、競爭、擇優的原則。

　　(三)由畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司委托金海湖新區社會事務管理局負責本次招聘工作。社事局按招聘程序成立相關工作領導小組并具體組織本次招聘。本次招聘活動按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

　　二、招聘職位

　　詳見《畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司面向社會公開招聘編外扶貧特崗人員職位表》(以下簡稱《職位表》)附件1。

　　三、招聘對象和條件

　　(一)年齡在18周歲及以上(2000年3月26日及以前出生)、35周歲及以下(1983年3月28日及以后出生);

　　(二)具有中華人民共和國國籍;

　　(三)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法;

　　(四)身體健康，能堅持招聘崗位的正常工作;

　　(五)全日制大專以上學歷;

　　(六)具備擬報考職位所需的其他資格條件。

　　以下人員不得報考：

　　(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　(三)在各級公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密、打架斗毆等原因受到過黨紀、政紀處分、行政拘留的人員或曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(五)不符合招聘對象報考條件或職位所需資格條件的;

　　(六)聘用到其他單位或公司試用期被解聘、辭退的;

　　(七)有法律、法規規定不得聘用的人員。

　　四、報名及資格審查

　　(一)發布招聘公告時間及地址：2018年3月20日，詳見畢節市人民政府網(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節金海湖新區管理委員會網(http://www.jhh.bijie.gov.cn/)。

　　(二)報名時間：2018年3月26日—2018年3月28日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：00)

　　(三)報名地點：畢節金海湖新區政務大廳(畢節一中旁生態麗景三樓) 。

　　(四)報名辦法：

　　1.報名時需持本人第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及復印件、相關證書原件及復印件、報考職位要求的其他相關資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。

　　2.報考人員須仔細閱讀《招聘方案》，并現場填寫《報名表》。報名人員只能選擇一個職位進行報名。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，出現報名信息錯誤或在面試時提交的證件不一致而影響考試和聘用等環節的，責任自負。凡弄虛作假的，一經查實取消考試、聘用資格。

　　3.資格審查由畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司公開招聘領導小組組織，招聘單位具體負責。招聘單位根據報考人員填寫的《報名表》對照《招聘方案》和職位所需的資格條件進行資格審查，經資格審查合格予以確認。對審查不合格的，應說明理由。通過資格審查的報考人員，不得再報考其他職位。因資格審查不嚴導致不符合條件的報考人員進入考試環節的，該報考人員考試成績作無效處理并追究初審有關人員責任。資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程任一環節發現應聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其應聘資格。根據報名人員條件及招聘職位要求，對報名人員進行資格審查，通過資格審查的，通知其在規定的時間內參加面試，未通過資格審查的不予通知。

　　4.職位報名人數與招聘計劃數達不到3:1比例的，該職位招聘計劃予以減少或取消。招聘職位計劃減少或取消的情況在畢節市人民政府網、畢節金海湖新區管理委員會網上公布。

　　5.本次報名收取報名費100元/人。

　　五、考試

　　(一)筆試

　　1.筆試準考證發放時間：2018年3月30日(9:00-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報名繳費收據到報名處領取筆試準考證，逾期不領取的，責任自負;

　　2.筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓班，不指定考試用書);

　　3.考試科目：公共基礎知識;

　　4.筆試時間：2018年4月1日9：00——11：30，考生須同時持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試;

　　筆試缺考或筆試成績為零分考生取消進入下一環節。

　　(二)面試

　　1.根據筆試成績從高到低的順序按面試人數與職位招聘計劃數3:1比例確定面試人員，同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為面試人員。進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》(有效臨時身份證)原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。面試時間和地點具體見《面試準考證》;

　　2.面試方式：結構化面試;

　　3.面試成績按百分制計算。

　　(三)總成績計算

　　總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數點后兩位數字。同一職位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的進入下一環節，若筆試成績相同的，通過復試面試的方式確定進入下一環節的對象。

　　六、體檢

　　依照總成績從高到低排序，按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補該職位綜合成績下一名進入體檢，體檢再不合格，依此類推進入體檢。體檢必須按規定時間在指定的醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省的有關規定執行。體檢費由報考人員自理。

　　七、聘用審核

　　對體檢合格者由用人單位按有關規定和方式進行考察審核,體檢合格參加考察審核的人員不符合錄用條件的，按總分從高到低依次遞補體檢，合格后再審核考察，最后根據考察審核結果確定擬聘用人員名單。

　　八、公示

　　根據應聘人員面試成績、體檢結果和考察審查情況，確定擬招聘人員，在畢節市人民政府網、畢節金海湖新區管理委員會網站向社會進行公示，公示期為5天。

　　九、辦理聘用手續

　　經公示期滿無反映或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。在招聘過程中如遇考生體檢和公示環節因個人原因或其他原因自動放棄或取消聘用資格的，將按照面試成績高低程序依次遞補進入其他環節。遞補時間從錄用之日起三個月內可遞補，超過三個月不再遞補。

　　十、聘用期管理及待遇

　　對擬聘用人員經公示無異常者，試用期(三個月)按2400元/月標準計發工資，目標完成獎參照金緣人力資源公司招聘人員執行;公司按規定繳納四險(醫療、養老、失業、工傷);試用期(三個月)滿經考核合格后，由公司與擬聘用人員按規定簽訂聘用合同，工資待遇參照金緣人力資源公司招聘轉正人員執行。試用期(三個月)滿經考核不合格者，不予續聘。

　　聘用人員實行一年一聘，聘用時間滿一年后經公司考核合格需要繼續聘用的，繼續簽訂聘用合同;經公司考核不合格或按公司規定考核不合格的，按相關規定解除勞動合同關系，不再予以聘用。

　　被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反單位的規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成嚴重影響，或者經單位提出，拒不改正的;

　　4.被依法追究刑事責任的;

　　5.不服從公司派遣或安排工作的;

　　6.法律法規規定其他解除聘用合同的情形。

　　十一、紀律監督

　　(一)招聘工作嚴格遵守公開、公正平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢、監察機關和社會各界監督。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。

　　(二)招聘工作咨詢電話：0857-5483388

　　(三)監督電話：0857—5478321

　　十二、其它

　　(一)本方案由畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司招聘工作領導小組辦公室負責解釋，咨詢電話：0857-5483388 。

　　(二)本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在畢節市人民政府網上發布。考生應仔細閱讀招聘方案，密切關注招聘相關公告;如因考生未閱讀公告、錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，責任自負。

　　(三)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領導小組辦公室另行通知。

　　附件： 1.畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司面向社會公開招聘工作人員職位表.xls

　　2.畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司面向社會公開招聘工作人員報名表.xls（點擊下載）

　　畢節金海湖新區扶貧開發投資有限公司

　　2018年3月20日