大方縣人民醫(yī)院為全面實施“人才強院、科研興院”戰(zhàn)略，進一步吸引和造就我院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特向社會公開引進衛(wèi)生專業(yè)高層次人才。

　　一、人才引進范圍 (一)第一層次人才： 醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證博士。 (二)第二層次人才： 1、在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，具有病理科、放射科、消化內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、胸外科、眼科、麻醉科、口腔科等相應(yīng)專業(yè)副主任醫(yī)師及以上職稱人員。 2、在省級三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，近三年退休的主任醫(yī)師，具有擔(dān)任臨床科主任經(jīng)歷者優(yōu)先。 (三)第三層次人才：醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制脫產(chǎn)雙證碩士研究生。 (四)第四層次人才：在三級甲等綜合醫(yī)院工作5年以上，醫(yī)學(xué)類專業(yè)中級職稱人員。 (五)第五層次人才：在三級甲等綜合醫(yī)院取得雙證規(guī)培生。

　　二、人才引進條件 (一)熱愛中華人民共和國，科學(xué)道德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派;具有良好的職業(yè)道德，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，善于合作。 (二)具有一定的學(xué)術(shù)造詣，在本學(xué)科領(lǐng)域有較深造詣、有一定的學(xué)術(shù)知名度與影響力。 (三)具有承擔(dān)高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任臨床科研及核心課程講授任務(wù)。 (四)能帶動和促進我院學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，具有較強的學(xué)科組織管理協(xié)調(diào)能力。 (五)身體健康，能勝任臨床診療教學(xué)科研工作。 (六)年齡要求：第一層次人才年齡不超過40周歲;第二層次第1類人才年齡在50歲以下，第2類人才年齡不限;第三、第 四、第五層次人才年齡不超過35周歲;對于重點學(xué)科和科研工作急需人才或新專業(yè)人才，年齡條件可適當(dāng)放寬。 擬應(yīng)聘我院的高層次人才應(yīng)如實提交以下材料: 1、反映學(xué)術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學(xué)術(shù)論文檢索號(著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容;學(xué)術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。 2、重要科技成果獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件等)以及重要社會學(xué)術(shù)團體兼職情況。 3、已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經(jīng)費總額、研究意義及在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位。 4、資格證、執(zhí)業(yè)證、畢業(yè)證、學(xué)位證。 應(yīng)聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經(jīng)查實后，醫(yī)院將予以辭退。

　　三、引進人才職責(zé) (一)高層次人才在完成醫(yī)院聘期考核等相關(guān)文件規(guī)定的相應(yīng)工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)積極開展工作，主動在教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)工作方面發(fā)揮積極作用。 (二)高層次人才在我院工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數(shù)據(jù)等信息，均屬我院科研機密，高層次人才有對其保密的義務(wù)。 (三)高層次人才以我院為依托的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。高層次人才在聘期內(nèi)研發(fā)高新技術(shù)、轉(zhuǎn)化科技成果、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)取得成就者，按照國家相關(guān)規(guī)定獲得有關(guān)產(chǎn)權(quán)收益。

　　四、引進人才待遇和形式 (一)人才引進費 第一層次人才：年薪30—50萬; 第二層次人才：年薪25—30萬元; 第三層次人才：年薪20—25萬元; 第四層次人才：年薪15—20萬元; 第五層次人才：安家費10—15萬元，其他參照醫(yī)院績效考核方案工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 引進人才試用期2—3個月，第一、二層次人才到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計發(fā)年薪的2/3，年底考核合格計發(fā)年薪的1/3;第三、四層次人才正式到院工作辦理完相關(guān)手續(xù)且試用期滿后即計發(fā)年薪的1/2，年底考核合格計發(fā)年薪的1/2。 (二)科研支持 引進人才到院后能自主申報科研項目的，醫(yī)院提供科研啟動基金;同時創(chuàng)造條件，給引進的高層次人才提供相應(yīng)的科研平臺。 (三)辦公設(shè)備 醫(yī)院為引進的高層次人才配備筆記本電腦一臺，提供良好的工作環(huán)境。 (四)夫妻雙方均符合醫(yī)院高層次人才引進條件時，雙方均到我院工作的另在年薪的發(fā)放基礎(chǔ)上一次性增加10萬元安家費。 (五)我院在充分尊重人才意愿的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我院簽署聘用合同并提供相關(guān)材料后，醫(yī)院將立即向上級有關(guān)部門報批。符合辦理編制條件的予以協(xié)調(diào)辦理編制等相關(guān)手續(xù)。

　　五、報名聯(lián)系方式： 院辦公室：0857-5253908 醫(yī)務(wù) 科：0857-5253925 人力資源科：0857-5253916 楊老師：18396996230

　　個人簡歷投遞郵箱： wuguangming3966@sina.cn; 13985877099@163.com; 50003600@qq.com; 1253551247@qq.com;