大方縣人民醫院為全面實施“人才強院、科研興院”戰略，進一步吸引和造就我院學科建設、專業發展所需的高層次人才，參照貴州省高層次人才引進的有關規定，結合我院實際，特向社會公開引進衛生專業高層次人才。

　　一、人才引進范圍 (一)第一層次人才： 醫學類專業全日制脫產雙證博士。 (二)第二層次人才： 1、在三級甲等綜合醫院工作5年以上，具有病理科、放射科、消化內科、呼吸內科、胸外科、眼科、麻醉科、口腔科等相應專業副主任醫師及以上職稱人員。 2、在省級三級甲等綜合醫院工作5年以上，近三年退休的主任醫師，具有擔任臨床科主任經歷者優先。 (三)第三層次人才：醫學類專業全日制脫產雙證碩士研究生。 (四)第四層次人才：在三級甲等綜合醫院工作5年以上，醫學類專業中級職稱人員。 (五)第五層次人才：在三級甲等綜合醫院取得雙證規培生。

　　二、人才引進條件 (一)熱愛中華人民共和國，科學道德高尚，學風嚴謹，為人正派;具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。 (二)具有一定的學術造詣，在本學科領域有較深造詣、有一定的學術知名度與影響力。 (三)具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，能夠勝任臨床科研及核心課程講授任務。 (四)能帶動和促進我院學科建設與發展，具有較強的學科組織管理協調能力。 (五)身體健康，能勝任臨床診療教學科研工作。 (六)年齡要求：第一層次人才年齡不超過40周歲;第二層次第1類人才年齡在50歲以下，第2類人才年齡不限;第三、第 四、第五層次人才年齡不超過35周歲;對于重點學科和科研工作急需人才或新專業人才，年齡條件可適當放寬。 擬應聘我院的高層次人才應如實提交以下材料: 1、反映學術水平和科研成果的論著目錄及學術論文檢索號(著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容;學術論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等)。 2、重要科技成果獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件等)以及重要社會學術團體兼職情況。 3、已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用(主持或參與)、項目來源(國家級、省部級、國際合作等)、經費總額、研究意義及在本學科專業領域的學術地位。 4、資格證、執業證、畢業證、學位證。 應聘者提交的以上材料如有弄虛作假，經查實后，醫院將予以辭退。

　　三、引進人才職責 (一)高層次人才在完成醫院聘期考核等相關文件規定的相應工作任務的基礎上，應積極開展工作，主動在教學、科研、學科建設、專業建設、人才培養工作方面發揮積極作用。 (二)高層次人才在我院工作期間所接觸的各種涉密文件、資料及科研實驗數據等信息，均屬我院科研機密，高層次人才有對其保密的義務。 (三)高層次人才以我院為依托的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規的規定執行。高層次人才在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術產業取得成就者，按照國家相關規定獲得有關產權收益。

　　四、引進人才待遇和形式 (一)人才引進費 第一層次人才：年薪30—50萬; 第二層次人才：年薪25—30萬元; 第三層次人才：年薪20—25萬元; 第四層次人才：年薪15—20萬元; 第五層次人才：安家費10—15萬元，其他參照醫院績效考核方案工資待遇標準執行。 引進人才試用期2—3個月，第一、二層次人才到院工作辦理完相關手續且試用期滿后即計發年薪的2/3，年底考核合格計發年薪的1/3;第三、四層次人才正式到院工作辦理完相關手續且試用期滿后即計發年薪的1/2，年底考核合格計發年薪的1/2。 (二)科研支持 引進人才到院后能自主申報科研項目的，醫院提供科研啟動基金;同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺。 (三)辦公設備 醫院為引進的高層次人才配備筆記本電腦一臺，提供良好的工作環境。 (四)夫妻雙方均符合醫院高層次人才引進條件時，雙方均到我院工作的另在年薪的發放基礎上一次性增加10萬元安家費。 (五)我院在充分尊重人才意愿的基礎上，采取靈活多樣的政策引進高層次人才。高層次人才和我院簽署聘用合同并提供相關材料后，醫院將立即向上級有關部門報批。符合辦理編制條件的予以協調辦理編制等相關手續。

　　五、報名聯系方式： 院辦公室：0857-5253908 醫務 科：0857-5253925 人力資源科：0857-5253916 楊老師：18396996230

　　個人簡歷投遞郵箱： wuguangming3966@sina.cn; 13985877099@163.com; 50003600@qq.com; 1253551247@qq.com;