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安順市體育訓練中心2025年公開招聘公益性崗位人員簡章(1人,7月14-18日報名)

  為做好促進就業(yè)困難人員就業(yè)工作,根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的實施意見》(黔人社發(fā)〔2020〕4號)文件要求,安順市體育訓練中心面向社會公開招聘1名公益性崗位人員。為確保本次招聘工作的順利開展,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將招聘工作事宜通知如下:

  一、招聘崗位和數(shù)量

  工作員,1名。

  二、招聘對象及條件

     (一)在法定勞動年齡內(nèi),有就業(yè)愿望和就業(yè)能力,持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》(或《就業(yè)失業(yè)登記證》),且有下列情形之一的登記失業(yè)并作就業(yè)困難人員認定的:

  1.男年滿50周歲,女年滿40周歲及以上的失業(yè)人員;

  2.享受最低生活保障的失業(yè)人員;

  3.持《殘疾人證》的殘疾失業(yè)人員;

  4.連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員;

  5.失去土地的農(nóng)民及難以安置的退捕漁民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)常住人口的失業(yè)人員;

  6.就業(yè)困難高校畢業(yè)生;

  7.法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭的失業(yè)人員;

  8.省級以上人民政府確定的其它就業(yè)困難對象。

    (二)報名人員需同時滿足以下條件

      1.遵守國家法律法規(guī),品行端正,作風正派,無違法違紀現(xiàn)象;

      2.身體健康,適合工作需要;

     3.近三年就業(yè)困難高校畢業(yè)生優(yōu)先。

    (三)有下列情形的人員不得報名

      1.違反國家法律、法規(guī)和黨紀、政紀,正被立案調(diào)查的;

      2.提供虛假信息的;

      3.其他不適宜聘用的情形。

  三、招聘程序

     (一)報名及資格審查

  1.報名時間:2025年7月14日-7月18日,采取現(xiàn)場報名方式。

  2.報名地點:安順市體育訓練中心辦公室(西秀區(qū)中華東路38號體訓中心四樓辦公室)。

  3.報名人員須攜帶以下資料:

     (1)公益性崗位就業(yè)意向申請表(詳見附件);

     (2)身份證原件及復印件1份;

     (3)畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份;

     (5)近期一寸照片2張;

     (6)就業(yè)創(chuàng)業(yè)證原件及復印件1份。

  報名材料必須真實、準確,如查實提供虛假材料的,即取消資格。

  4.資格審查:資格審查工作由市體育訓練中心負責。

     (二)招聘方式

  本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行:

  1.時間:具體時間另行通知;

  2.地點:安順市體育訓練中心辦公室(西秀區(qū)中華東路38號體訓中心四樓辦公室)。

      (三)公示

  1.經(jīng)面試合格后確定為擬聘用人選。

  2.對擬聘人員進行公示,公示時間7天。公示期間收到舉報并經(jīng)核實確有嚴重問題的,取消聘用資格;公示期無異議者,即簽訂聘用合同。

  四、工資待遇

  招聘人員工資2130元/月(含個人社會保險扣繳部份金額)。社會保險補貼標準為基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費,個人應繳納的社會保險費由本人承擔。

  五、聘用管理

      (一)公益性崗位合同簽訂每年一簽,一式三份,公益性崗位期限最長為三年。三年內(nèi)雙方可自行協(xié)商解除聘用協(xié)議。

     (二)聘用人員在聘用期間要服從單位的管理,嚴格遵守各項規(guī)章制度。如不能勝任崗位工作或嚴重違反規(guī)章制度,有違規(guī)違紀行為的,依紀依法進行處理,并及時予以解除聘用關(guān)系。

  未盡事宜由市體育訓練中心負責解釋。

  聯(lián) 系 人:王海鴿

  聯(lián)系電話:0851-33341223  13595345118

  電子郵箱:astyxlzx@163.com

  附件:公益性崗位報名表.xls(點擊下載

 

 

安順市體育訓練中心

2025年7月11日

  (信息來源:https://rsj.anshun.gov.cn/newsite/zwgk/zdlyxxgk/jycy/202507/t20250711_88273518.html)

 

 

 

 

 

 


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