貴州黃果樹森林醫養基地是一家集中醫與養老一體化的綜合性醫養機構。因業務發展需要，特面向社會公開招聘工作人員若干，現將招聘有關事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、公正、平等、競爭、擇優錄用的原則。
二、招聘條件
報名的人員應具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(三)具有良好的政治素質和道德品行;
(四)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質;
(五)具有良好的職業道德，遵紀守法，責任心強，吃苦耐勞，無違紀行為;
(六)學歷要求：根據工作崗位的需要設定條件。
(七)年齡要求：18周歲以上、60周歲以下。
(八)薪資報酬：實習期本科2600元、專科2500元。轉正工資按公司內部薪酬制度執行。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：即日起。
2.地點：貴州黃果樹森林醫養基地(關嶺自治縣民政局內)
3.報名方式：報名采取線上報名的方式進行，若符合條件的人員可將簡歷表(應聘醫護崗位需發送相關資質證件)投遞至郵箱：865801243@qq.com。
4.咨詢電話：張先生17685237291。
(二)面試。經資格審查合格后，由貴州黃果樹森林醫養基地組織面試，面試時間以電話通知為準。
(三)筆試。面試初審合格后進入筆試環節。
(四)技能實操考核。根據應聘崗位安排實操作業考核。
(五)體檢。(二)、(三)、(四)環節通過后自費體檢，合格后方可上崗進入試用期。
(六)待遇。試用期3個月，通過試用期后購買五險，月休4天。工資待遇面議。
(七)招聘崗位(見附件1)。
附件1：貴州黃果樹森林醫養基地招聘人員崗位表.docx
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貴州黃果樹森林醫養基地招聘人員崗位表 |
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序號 |
職位 |
擬招聘人數 |
崗位要求 |
工資待遇 （實習期） |
備注 |
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1 |
護工 |
20 |
相關專業應屆畢業生，團隊意識強，吃苦耐勞 |
3000元 |
要求55周歲以下 |
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2 |
技師 |
20 |
中醫推拿或中醫康復專業，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
工作經驗3年以上，男生優先 |
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3 |
護士 |
10 |
護理專業，具有護士資格證，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
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4 |
藥房 |
5 |
藥房主管，中藥學專業，具有中藥士以上證書；藥房工作人員，中藥學專業，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
主任1人，工作人員4人 |
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5 |
檢驗醫生 |
5 |
檢驗相關專業，具有檢驗士以上證書，團隊意識強，吃苦耐勞(住院3人門診2人) |
2500元 |
主任1人，工作人員4人 |
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6 |
信息科 |
1 |
計算機專業，熟練掌握辦公系統，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
有醫院工作經歷優先 |
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7 |
收費員 |
5 |
專業不限，熟練使用計算機辦公軟件，團隊意識強，吃苦耐勞（門診住院處輪班） |
2500元 |
組長1人，工作人員4人 |
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8 |
醫保科 |
1 |
醫學相關專業，了解國家醫保相關政策法規，熟悉病歷，熟練使用計算機辦公軟件，溝通能力強，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
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9 |
醫務科 |
1 |
醫學相關專業，具有中/西醫資格證及執業證，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
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10 |
營養科 |
7 |
相關專業、熟練掌握營養餐的配制，服從上級領導安排 |
2500元 |
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11 |
針灸 |
3 |
中醫針灸專業，中醫執業醫師證初級及以上 |
2500元 |
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12 |
超聲診斷醫生 |
2 |
超聲影像專業，有執業醫師證 |
2500元 |
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13 |
心電圖診斷醫師 |
2 |
超聲影像專業（心電圖方向），有執業醫師證 |
2500元 |
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14 |
疼痛科 |
2 |
助理執業醫師證，有執業醫師證 |
2500元 |
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15 |
中醫主治醫生 |
3 |
有中級執業醫師證 |
2500元 |
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16 |
中醫內科 |
2 |
有助理執業醫師證，執業醫師證 |
2500元 |
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17 |
康復醫師 |
2 |
康復專業，康復醫師資格證，執業醫師證 |
2500元 |
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18 |
康復技師 |
8 |
康復專業，康復技師資格證 |
2500元 |
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19 |
推拿 |
8 |
保健按摩師證、推拿技師證 |
2500元 |
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20 |
中醫外科 |
1 |
中醫外科專業，具有執業醫師初級及以上職稱 |
2500元 |
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21 |
中醫婦科 |
1 |
中醫婦科專業，有執業醫師證初級及以上職稱 |
2500元 |
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22 |
辦公室 |
1 |
文案寫作能力強，組織溝通能力強，熟練掌握辦公軟件，團隊意識強，吃苦耐勞 |
2500元 |
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貴州黃果樹森林醫養基地有限責任公司
2022年11月01日
(信息來源：http://www.guanling.gov.cn/web2022/xwzx/tzgg/202211/t20221101_76978567.html)
