為辦好人民滿意的教育，拓寬選人用人渠道，全面激發鎮寧學校校長隊伍活力，切實提升學校管理水平和教育教學質量，助推鎮寧教育事業高質量發展，經縣人民政府研究同意，擬在全省范圍內公開引進中小學校長7名。現將有關事項公告如下：

　　一、引進崗位

　　中學校長3名，小學校長4名。

　　二、工作原則

　　堅持德才兼備的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的原則，采取能力測試與考察相結合的方式進行。實行公開資格條件、公開引進程序、公開引進結果“三公開”制度。

　　三、校長引進的資格條件

　　(一)引進范圍

　　鎮寧自治縣以外的全省教育系統在職在編人員。

　　(二)基本條件

　　1.思想政治素質好，忠誠黨的教育事業，能夠全面貫徹落實黨的教育方針，有高尚的職業道德和良好的思想品質;

　　2.樂于奉獻，為人師表，團結協作精神強，富有親和力;

　　3.具備中小學校長所必備的專業水平，教育教學管理經驗豐富，教育科研能力較強，有教育教學改革和創新意識;具有較強的創新能力、決策能力、行政管理能力、組織協調能力和語言表達能力;

　　4.身心健康，事業心強，責任心強，工作業績突出;

　　5.遵紀守法，清正廉潔，民主意識和法制觀念強。

　　(三)資格條件

　　1.男性不滿50周歲，女性不滿45周歲，計算時間從發布公告之日起算，碩士及以上學歷年齡放寬至男性不滿53周歲，女性不滿48周歲。曾獲省級名校長以上資格的可再適當放寬年齡限制。

　　2.大學本科及以上學歷;

　　3.中學副高級及以上教師職稱(競聘崗位不限)，小學副高級及以上教師職稱(限競聘小學校長崗位);

　　4.具有3年以上(含3年)正、副校長任職經歷，或曾被評為縣級及以上名校長或相當榮譽的;

　　5.近三年年度考核在合格(含合格)等次以上。

　　(四)不符合引進條件的主要情形

　　1.有違法犯罪記錄、涉嫌違法犯罪尚未結案或因違法違紀正在被立案審查調查的;

　　2.曾受黨紀、政務處分的;

　　3.違反社會治安綜合治理和學校安全等工作“一票否決”有關規定，正在處罰期內的;

　　4.違反法律法規規定的其他情形。

　　(五)其他事項

　　1.每名報名人員只能競聘一個崗位(中學校長或小學校長);

　　2.報名人員必須征得當地教育主管部門的同意;

　　3.報名人員必須嚴格按照引進工作流程及時間安排參加競聘，因自身原因造成的一切后果，由本人承擔;

　　4.報名人員提供的相關證件及佐證材料必須真實有效，如有虛假，取消其競聘資格。

　　四、工作程序

　　按照發布公告、報名、資格審查、能力測試、考察、體檢、確定擬聘用人員、公示、辦理聘用手續等程序進行。

　　(一)報名

　　1.報名方式：采用現場報名與線上報名方式相結合。

　　2.現場報名時間：2022年8月16日-8月25日8:30-18:00

　　3.現場報名地點：鎮寧自治縣便民利民服務中心八樓(808室)。

　　4.報名所需材料：《報名登記表》(需經當地教育行政主管部門蓋章同意)和中小學高級教師職稱資格證書、畢業證書、有效身份證的原件和復印件、任職文件復印件(加蓋單位公章)、近三年年度考核登記表復印件(加蓋學校公章);各種榮譽證書和業務水平、能力證明材料、教育管理論文、論著、教育科研成果證明材料;近期同底免冠1寸正面照片3張。

　　5.線上報名的，需提供現場報名所需所有材料的電子檔，并打包發送至電子郵箱：znjyjzgg@163.com。線上投遞資料截止時間為2022年8月25日。

　　(二)資格審查

　　由領導小組辦公室對競聘者的資格條件進行初審，同時對其個人業績和辦學成效進行初步評議，重點審核競聘者與所聘崗位的匹配程度，按一定差額比例確定進入專家評審環節人選。由縣教育和科技局根據領導小組辦公室審查結果，公布進入能力測試人員名單。

　　(三)能力測試

　　競聘崗位與報名人數比例達到1:3以上方可進行能力測試。能力測試采取個人演講和現場答辯相結合的方式進行。演講與答辯分別為滿分100分，分別占總成績50%。

　　1.演講。考察競聘人員對中小學學校辦學和管理的思路，重點闡述辦學方向、特色、目標、治校理念、管理經驗與創新、任期承諾等，時間控制在8分鐘以內。

　　2.答辯。競聘人員對評委提出的問題進行現場答辯，答辯時間7分鐘。

　　3.加分條件。

　　具備以下情形之一的，在能力測試中給予加5分：獲評國家級優秀教師、國家級模范教師、國家級優秀教育工作者、國家級優秀班主任。

　　具備以下情形之一的，在能力測試中給予加3分：省級名師、省級學科帶頭人、特級教師、正高級教師、省級骨干教師。

　　具備以下情形之一的，在能力測試中給予加2分：市級名師、市級學科帶頭人、市級骨干教師。

　　此類加分最多加一項，以最高加分為準，不重復累加。

　　(四)考察

　　按照競聘職數1:1的比例，根據總成績從高分到低分確定初步考察人選，得分相同時獲得國家、省、市級獎勵較多的競聘者優先確定。

　　考察工作由縣委組織部、縣教育和科技局、縣人力資源和社會保障局抽調人員組成考察組負責，對進入考察環節的人選進行全面考察。考察方式采取書面征求意見、個別談話聽取意見、查閱相關資料的方式進行。考察結束后形成書面考察材料。

　　1.書面征求意見主要到競聘人員所在地的組織人事、紀檢監察、教育部門了解是否同意其調入鎮寧自治縣工作的意見及是否存在違紀違法行為，是否存在影響引進到鎮寧自治縣工作的情況。

　　2.個別談話聽取意見主要到競聘人員所在單位考察了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點了解其思想政治建設、領導水平、工作實績、完成重點任務、廉潔自律等方面情況，了解是否同意其調入到鎮寧自治縣工作的意見。

　　3.查閱相關資料。考察時需進一步核實競聘人員是否符合規定的報考資格條件。

　　(五)體檢

　　按照體檢人數與崗位數1：1的比例進行體檢，體檢費用由縣教育和科技局負責。

　　(六)確定擬聘用人員

　　縣教育和科技局根據考察對象的能力測試和考察情況，擇優確定擬聘用人員。

　　(七)公示

　　對確定的擬聘用人員在鎮寧自治縣人民政府網站進行公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用。

　　(八)辦理聘用手續

　　對公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，按照干部管理權限由縣教育和科技局辦理調動及聘用手續，并報組織人事部門審批備案。

　　五、聘任期限

　　每五年為一個聘任期，第一年為試用期，試用期滿考核為合格及以上等次的，簽訂正式聘任協議。

　　六、相關待遇及考核管理

　　(一)落實相關待遇。聘用校長除享受國家政策規定的工資和績效外,在完成縣教育和科技局下達的教育教學目標任務、且年度考核為合格以上等次的，享受以下待遇：①免費為被聘任校長提供人才公寓一套居住(只有使用權沒有所有權，物管、水電等費用自行繳納)。②在前五年內，為被聘任校長發放安家費，每人每學年最高為10萬元。安家費發放程序由縣教育和科技局具體明確。③簽訂正式聘任協議后，配偶為在編在崗且科級及以下人員的，可根據本人工作單位和身份性質調入鎮寧自治縣相關單位工作;高中、義務教育階段、幼兒園的適齡子女入學統籌安排。

　　(二)考核管理。引進校長的考核工作由縣委人才辦和縣教育和科技局組織實施，考核細則由縣教育和科技局制定。三年內學校綜合成績無明顯提升的，予以解聘校長職務。解聘校長職務后，征求個人意愿，由縣教育和科技局根據其專業技術職務安排教育教學崗位。

　　七、紀律監督

　　紀律監督貫穿公開引進工作全過程，凡弄虛作假或有不符合公開引進校長資格條件的人員，取消競聘資格，責任自負。公開引進校長工作接受紀檢監察機關和社會各界監督。工作人員和競聘人員要嚴格遵守有關規定，如有違反紀律規定或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　八、其他事宜

　　1.未盡事宜，根據具體情況經鎮寧自治縣教育和科技局認可后確定。

　　2.本招聘公告由鎮寧自治縣教育和科技局負責解釋。

　　咨詢電話：0851-36226454監督電話：0851-36222558

　　附件：鎮寧自治縣2022年公開引進中小學校長報名表

　　鎮寧自治縣引進中小學校長工作領導小組辦公室

　　2022年8月16日

　　(信息來源：http://www.gzzn.gov.cn/xwzx/tzgg_40284/202208/t20220816_76103568.html)