為推動貴州現代物流產業(集團)有限責任公司(以下簡稱“物流集團”)物流業務戰略升級與風險合規體系完善，聚焦現代物流前沿領域創新與國有企業風險治理需求，致力物流集團成為區域領先的第三方綜合物流集成服務商，助力推動完善全省“通道+樞紐+網絡”現代物流運行體系，助力降低全省社會物流成本，提高我省產業市場競爭力，經物流集團研究決定，面向社會引進3～5名省外高層次人才(含全職引進、柔性引才等方式)，現就有關事宜公告如下。

　　一、引才基本條件

　　（一）應聘者應具備以下條件：

　　(1)省外優秀人才，具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律法規。

　　(2)認同物流集團文化及發展理念，具有良好的思想政治品德，有事業心和責任感。

　　(3)具有大學本科及以上學歷，熟悉本學科前沿發展動態，有扎實的專業知識基礎，研究方向符合公司發展需求。

　　(4)符合引才崗位所要求的資格條件。

　　(5)具有適應崗位要求的身體條件、心理素質及崗位所需要的其他條件。

　　(6)國家法律法規、制度政策規定的其他條件。

　　（二）凡有下列情況之一者，不得應聘：

　　(1)受過刑事處罰、涉嫌違法違紀正在接受調查或被開除中國共產黨黨籍的。

　　(2)受到黨內處分或行政處分在處分期或影響期內的。

　　(3)曾被開除公職或在機關、企事業單位因違反有關法律、法規、紀律規定被勒令辭退的。

　　(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　(5)有吸毒史的。

　　(6)現役軍人、在讀非應屆畢業生、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的。

　　(7)法律法規規定不得聘用的其他情形。

　　二、引進崗位及具體要求

　　（一）物流戰略規劃崗（1～2人）

　　（1）崗位職責：

　　①牽頭制定物流集團物流業務中長期戰略規劃，結合智慧物流、綠色物流等前沿趨勢，提出商業模式創新與資源整合方案;

　　②跟蹤全球物流技術與模式變革(如低空物流、供應鏈數字孿生等)，為物流集團布局新興領域提供決策支持;

　　③主導物流網絡優化、供應鏈協同等重大項目，推動戰略落地與成果轉化。

　　（2）任職要求：

　　①學歷：大學本科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、交通運輸規劃等相關專業，研究生學歷優先;

　　②工作經驗：10年以上物流行業工作經驗，其中5年以上大型物流企業、電商平臺或供應鏈管理公司戰略規劃或運營管理經驗;

　　③專業能力：精通現代物流前沿領域知識(如智慧物流技術、柔性供應鏈、跨境物流等)，有主導過智慧物流園區、大型配送網絡規劃等項目經驗;

　　④具備戰略規劃全流程實施經驗，能獨立完成從市場分析、方案設計到落地復盤的全鏈條工作;

　　⑤具有明確成果轉化案例(如通過戰略調整實現物流成本下降15%以上、配送效率提升20%以上)。

　　⑥具備較強的行業資源整合能力與跨部門協調能力，可采取全職引進、柔性引才、項目合作等方式引進。

　　（二）物流科技崗（1～2人）

　　（1）崗位職責：

　　①主導物流信息系統(如WMS、TMS、智能調度平臺)的架構設計與技術研發，推動物聯網、AI、大數據等技術在物流集團物流場景的落地;

　　②帶領相關下屬子公司團隊攻克物流數字化痛點(如路徑動態優化、庫存智能預測等)，提升業務自動化與智能化水平;

　　③對接外部技術合作伙伴，推動產學研合作，孵化物流科技創新項目。

　　（2）任職要求：

　　①學歷：大學本科及以上學歷，計算機科學與技術、軟件工程、物聯網工程等相關專業，研究生學歷優先;

　　②工作經驗：8年以上物流信息系統研發經驗，其中3年以上大型企業物流技術團隊管理經驗;

　　③專業能力：深入掌握物流領域前沿技術，有實際研發落地案例;

　　④具備搭建物流信息平臺的經驗，熟悉物流業務流程與系統集成邏輯;

　　⑤有技術成果轉化案例(如研發智能調度系統實現配送路徑優化效率提升30%、人工成本降低25%)。

　　⑥其他：采取全職引進、柔性引才、項目合作等方式引進，需能主導核心技術方案設計。

　　（三）風控法務崗（1人）

　　（1）崗位職責：

　　①負責子企業風控與法務體系搭建，聚焦國有企業常見風險(如合同風險、合規風險、資產處置風險)，制定防控機制;

　　②牽頭處置歷史遺留問題(如國有資產產權糾紛、債務清收、違規擔保整改等)，推動問題合法合規解決;

　　③為重大經營決策、投資項目提供法律與風險評估支持，參與合同審核、糾紛處理等日常法務工作。

　　（2）任職要求：

　　①學歷：大學本科及以上學歷，法學相關專業，持有法律職業資格證書A證，研究生學歷優先;

　　②經驗：10年以上法律工作經驗，其中5年以上大型國有企業風控法務崗位工作經驗;

　　③專業能力：精通國有企業治理、國有資產監管等相關法律法規，有豐富的歷史遺留問題處置經驗(如成功處理過3起以上國有資產產權糾紛、大額債務重組案例);具備風險識別、評估、化解全流程實操能力，能制定針對性處置方案并推動落地;熟悉國企改革中的合規要求，有參與混合所有制改革、資產剝離等項目的法務支持經驗。

　　④其他：采取全職引進方式引進。

　　三、引才方式

　　(一)全職引進：簽訂勞動合同，享受全職薪酬福利。

　　(二)柔性引才：簽訂服務協議，以“顧問”“專家”身份提供定期服務(如每月固定時間駐場、遠程指導)，按服務周期支付報酬;或針對具體項目(如戰略規劃、系統研發、歷史問題處置)簽訂合作協議，按項目成果支付費用。

　　四、支持保障

　　（一）薪酬待遇

　　全職引進：年薪25～40萬(稅前)，具體根據能力與經驗面議;

　　柔性引才：按服務周期或項目難度定價。

　　（二）配套支持

　　(1)資源支持：為引才提供必要的團隊配置、項目預算與行業資源對接;

　　(2)服務保障：柔性引才可享受差旅補貼、辦公場地支持;項目合作提供全程對接與數據支持;

　　(3)榮譽激勵：對成果突出的人才，授予人才稱號，推薦參與行業獎項評選。

　　五、引進程序

　　本次高層次人才引進程序包括簡歷收集、資格審核、面談、考察、體檢、公示和聘用等階段。

　　（一）簡歷收集（時間截止至2025年9月12日）

　　符合引進條件者，報名請下載填寫《貴州現代物流產業(集團)有限責任公司2025年高層次人才引進申請表》，附以下材料掃描件(或復印件)：

　　(1)本人有效身份證正反面;

　　(2)本人畢業證、學位證(應聘者用于報名的畢業證、學位證的專業信息和學歷信息須一致);

　　(3)以國(境)外院校學歷學位報考的，需上傳教育部留學服務中心頒發的學歷學位認證書;

　　(4)科研成果(代表性論文、業績貢獻等);

　　(5)其他證明資料。

　　所有材料打包發送至郵箱：wljtzzrsb@126.com，電子郵件標題為“姓名+應聘崗位+聯系方式”。

　　（二）資格審核

　　物流集團匯總報名簡歷，依據引進條件對應聘者進行資格審核，擇優確定入圍下一環節人員。根據需要可要求應聘者補充有關材料，資格審核結果將通過短信或電話通知，未入圍人員不再通知。

　　（三）溝通面談

　　物流集團結合業務發展和應聘者專業特長，組織資格審核通過的應聘者進行面談，面談時間及有關事項將通過短信或電話另行通知。

　　（四）考察

　　公司對應聘者過往進行考察，重點了解其政治素質、專業水平、工作實績等。考察時還將進一步核實應聘者報名信息真實性、有無吸毒史、是否為失信聯合懲戒人員、是否有犯罪記錄等事項。不配合考察程序的視為放棄應聘資格，經考察發現存在不適合聘用情形的，不予聘用。

　　（五）體檢

　　通過考察的人員進入體檢環節。體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》執行，體檢不合格者不予聘用。體檢費用由物流集團承擔，體檢時間、地點另行通知。

　　（六）公示和聘用

　　根據資格初審、溝通面談、考察、體檢、確定擬引進人員名單，在物流集團官網公示5個工作日。公示期滿，對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用;無異議或所反映問題不影響聘用的，擬引進人員須在規定時間內報到，按照相關規定簽訂合同。逾期未按要求辦理聘用手續或不具備辦理聘用手續條件的，取消聘用資格。

　　六、注意事項

　　(一)本公告由物流集團負責解釋。物流集團有權根據實際情況調整、取消或終止本次引才計劃。

　　(二)資格審查貫穿整個引才程序，一旦發現應聘者信息材料不真實或不符合條件的，終止引才程序，由應聘者個人承擔相關責任。

　　(三)應聘人員在報名過程中提交任何個人信息的行為均被視為本人自愿且同意提供該項個人信息，并授權物流集團基于引才目的處理該信息。

　　(四)應聘者應保證所留的聯系信息準確有效，并保持通訊工具暢通，適時關注引才動態。因電話、手機短信等聯系不暢造成無法聯系本人的，后果由應聘者負責。

　　咨詢電話：0851-85855771;

　　咨詢時間：工作日9:00～12:00,14：00～17:00;

　　聯系郵箱：wljtzzrsb@126.com

　　附件：貴州現代物流產業(集團)有限責任公司2025年高層次人才引進申請表（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.gzwlcyjt.com/newsinfo/8686445.html)