畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)公司為貴州畢節(jié)高新建設(shè)投資有限公司的下屬公司。為加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，配合新區(qū)抓好全區(qū)各項(xiàng)建設(shè)任務(wù)，保障新區(qū)和諧穩(wěn)定，推進(jìn)新區(qū)快速發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究，報(bào)新區(qū)管委會(huì)同意(畢節(jié)金海湖新區(qū)黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要〔2017〕19號(hào))決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員50名，派遣到新區(qū)各有關(guān)單位工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《招聘方案》)。
一、公開(kāi)招聘的原則及程序
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。
(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(三)由金緣人力資源服務(wù)公司委托金海湖新區(qū)社會(huì)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)本次招聘工作。社事局按招聘程序成立相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組并具體組織本次招聘。本次招聘活動(dòng)按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試(職位代碼為11、12、13)、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
詳見(jiàn)《金緣人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)附件1。
三、招聘對(duì)象和條件
(一)年齡在18周歲以上(1999年7月24日及以前出生)，35周歲以下(1981年7月25日及以后出生);
(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(三)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;
(四)身體健康，能堅(jiān)持招聘崗位的正常工作;
(五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;
以下人員不得報(bào)考：
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
(二)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
(三)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
(四)在各級(jí)公開(kāi)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
(五)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(六)不符合招聘對(duì)象報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
(七)聘用到其他單位或公司試用期被解聘、辭退的;
(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
四、報(bào)名及資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間及地址：2017年7月18日，詳見(jiàn)畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)(http://www.jhh.gov.cn/)。
(二)報(bào)名時(shí)間：2017年7月24日—2017年7月28日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：00)
(三)報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)金海湖新區(qū)政務(wù)大廳(畢節(jié)一中旁生態(tài)麗景三樓) 。
(四)報(bào)名辦法：
1.報(bào)名時(shí)需持本人第二代有效《居民身份證》(有效臨時(shí)身份證)原件及復(fù)印件、相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
2.報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名表》。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
3.資格審查由畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)有限公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終(包括報(bào)名、筆試、面試、考察、聘用、試用等)，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。根據(jù)報(bào)名人員條件及招聘職位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的，通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試，未通過(guò)資格審查的不予通知。
4.職位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。招聘職位計(jì)劃減少或取消的情況在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)上公布。
5.本次報(bào)名收取報(bào)名費(fèi)100元/人。
五、考試
(一)報(bào)考公司派駐畢節(jié)金海湖新區(qū)新聞宣傳中心(廣播電視臺(tái))(職位代碼為：11、12、13)，考試按以下方式進(jìn)行：
1、筆試
(1)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年8月10日-11日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30)，考生憑本人第二代有效《居民身份證》(有效居民身份證)和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);
(2)筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書(shū));
(3)考試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí);
(4)筆試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試;
筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴挚忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、專業(yè)測(cè)試
所有參加筆試人員經(jīng)過(guò)筆試后全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試由新聞宣傳中心(廣播電視臺(tái))聘請(qǐng)相關(guān)專家組織測(cè)試。
3、成績(jī)計(jì)算
參加專業(yè)測(cè)試考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%的方法計(jì)算(總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。
筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)、總成績(jī)及體檢人員名單將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、金海湖新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，考生自行查詢并在規(guī)定時(shí)間按要求參加體檢。
(二)報(bào)考其他職位的，考試按以下方式進(jìn)行：
1、筆試
(1)筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年8月10日-11日(上午9:00-12：00，下午14:30-17:30);
考生憑本人第二代有效《居民身份證》和報(bào)名繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任自負(fù);
(2)筆試為閉卷考試(不舉辦任何培訓(xùn)班，不指定考試用書(shū));
(3)考試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí);
(4)筆試時(shí)間：具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持本人第二代有效《居民身份證》原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試;
筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴挚忌∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試
(1)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》(有效臨時(shí)身份證)原件及《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)具體見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》;
(2)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試;
(3)面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
3、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。
六、體檢
依照總成績(jī)從高到低排序，按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，依次遞補(bǔ)該職位綜合成績(jī)下一名進(jìn)入體檢，體檢再不合格，依此類推進(jìn)入體檢。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由報(bào)考人員自理。
七、聘用審核
對(duì)體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行考察審核,體檢合格參加考察審核的人員不符合錄用條件的，按總分從高到低依次遞補(bǔ)體檢，合格后再審核考察，最后根據(jù)考察審核結(jié)果確定擬聘用人員名單。
八、公示
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察審查情況，確定擬招聘人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)金海湖新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日公示。
九、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。在招聘過(guò)程中如遇考生體檢和公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因或其他原因自動(dòng)放棄或取消聘用資格的，將按照面試成績(jī)高低程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入其他環(huán)節(jié)。遞補(bǔ)時(shí)間從錄用之日起三個(gè)月內(nèi)可遞補(bǔ)，超過(guò)三個(gè)月不再遞補(bǔ)。
十、聘用期管理及待遇
對(duì)擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異常者，試用期(半年)按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基礎(chǔ)工資;公司按規(guī)定繳納四險(xiǎn)(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷);試用期(半年)滿經(jīng)考核合格后，由公司與擬聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，工資待遇另行研究。試用期(半年)滿經(jīng)考核不合格者，不予續(xù)聘。
聘用人員實(shí)行一年一聘，聘用時(shí)間滿一年后經(jīng)公司派駐機(jī)構(gòu)考核合格需要繼續(xù)聘用的，繼續(xù)簽訂聘用合同;經(jīng)公司派駐機(jī)構(gòu)考核不合格或按公司規(guī)定考核不合格的，按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不再予以聘用。
被聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、不服從公司派遣或安排工作的;
6、法律法規(guī)規(guī)定其他解除聘用合同的情形。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴(yán)格遵守公開(kāi)、公正平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作咨詢電話：0857-5478321
(三)監(jiān)督電話：0857—5478563
十二、其它
(一)本方案由金緣人力資源服務(wù)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0857-5478321 。
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上發(fā)布�？忌鷳�(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因考生未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
(三)本次招考聘用工作未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
附件： 1.畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員職位表(點(diǎn)擊下載)
2.畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
畢節(jié)金緣人力資源服務(wù)公司
2017年7月18日
2017年貴州三支一扶考試面試培訓(xùn)班
2017年貴州事業(yè)單位面試培訓(xùn)（針對(duì)6月份筆試考試）
