為加強(qiáng)我州人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)州人力資源社會(huì)保障局黨組研究決定，州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)、州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、州人力資源社會(huì)保障局信息中心面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才各1名。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為順利實(shí)施人才引進(jìn)工作，成立黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人才引進(jìn)工作在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。本次引才工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組自然撤銷。
二、引進(jìn)原則及程序
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。
三、引進(jìn)計(jì)劃及職位
州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)、州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、州人力資源社會(huì)保障局信息中心2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才各1名(詳見附件1)。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
2025年10月22日至11月19日18:00進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡歷報(bào)名且經(jīng)資格審查合格的人員。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;
5.2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(2026年留學(xué)回國人員放寬到2026年12月20日);
6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生);
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
8.引進(jìn)到州直單位的須在州直單位服務(wù)年限不少于5年;
9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象：
1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);
3.曾為黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進(jìn)或公開招聘到我州事業(yè)單位，在聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應(yīng)聘原單位;
4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會(huì)，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;
5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);
6.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員，處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;
10.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;
11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;
12.存在學(xué)術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。
五、資格初審
引才單位對(duì)照引才崗位需求和報(bào)名條件，審核報(bào)名人員通過網(wǎng)上郵箱所提交的材料是否滿足引才條件。資格初審合格的考生均可參與下一環(huán)節(jié)測(cè)評(píng)。
六、資格復(fù)審
按照《黔西南州人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格復(fù)審公告》要求開展，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(資格復(fù)審合格人員名單詳見附件2)
七、測(cè)評(píng)
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)(名單詳見附件)。
州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、州人力資源社會(huì)保障局信息中心崗位采取面試的方式進(jìn)行。
(一)筆試(州人才服務(wù)中心〈州人事考試中心〉崗位)
1.筆試方式
筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分，考生筆試成績須達(dá)到60分及以上才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)(不指定考試用書，不指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu))。
2.筆試時(shí)間：2025年12月19日9:00-11:00。
3.筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡)和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
4.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間
2025年12月18日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)
地點(diǎn)：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局六樓人事科(興義市建設(shè)路22號(hào))。
考生憑本人有效居民身份證原件領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因并加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。
筆試成績?cè)?a href=/share/qianxinan/ target=_blank class=infotextkey>黔西南州人民政府網(wǎng)(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx)發(fā)布。
(三)面試
1.面試人員
(1)州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)崗位
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試的人員。考生筆試成績末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。面試當(dāng)日放棄面試的，不再遞補(bǔ)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。不足1:5比例的，按實(shí)際參考人員的數(shù)量開展面試。
(2)州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、州人力資源社會(huì)保障局信息中心崗位
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員全部確定為面試人員。
2.面試方式
面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、基本素質(zhì)等。面試成績滿分100分。面試成績須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間：2025年12月26日上午9:00。
4.面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。
面試人員憑面試準(zhǔn)考證和有效身份證原件參加面試。
5.《面試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間
2025年12月25日(上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)
地點(diǎn)：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局六樓人事科(興義市建設(shè)路22號(hào))。
(四)總成績計(jì)算
(1)州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)崗位
筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績。其中筆試環(huán)節(jié)成績占考試總成績的50%，面試成績占考試總成績的50%，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試和總成績計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績需達(dá)到60分以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在取得面試有效成績且總成績達(dá)到60分及以上的考生中，根據(jù)總成績從高到低進(jìn)行排名，按照引才崗位數(shù)和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生總成績末位并列的，四舍五入前總成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);四舍五入前總成績相同的，筆試環(huán)節(jié)成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績?nèi)韵嗤模瑒t重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。
(2)州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、州人力資源社會(huì)保障局信息中心崗位
面試成績?yōu)榭偝煽儯纯偝煽?面試成績。按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。總成績低于60分的考生均不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
在取得面試有效成績且總成績達(dá)到60分及以上的考生中，根據(jù)總成績從高到低進(jìn)行排名，按照引才崗位數(shù)和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生總成績末位并列的，則重新組織面試，以新面試成績高者名次排前。
總成績?cè)?a href=/share/qianxinan/ target=_blank class=infotextkey>黔西南州人民政府網(wǎng)(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx)發(fā)布。
七、簽訂意向性協(xié)議
根據(jù)測(cè)評(píng)成績，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項(xiàng)引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測(cè)評(píng)總成績從高到低順延遞補(bǔ)為簽約人員。
八、體檢
簽訂意向性協(xié)議為體檢對(duì)象。體檢由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補(bǔ)。體檢的具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。認(rèn)真核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察不合格者，取消擬聘用資格;放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補(bǔ)。考察合格者，列入擬聘對(duì)象，并在黔西南州人民政府網(wǎng)(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx)網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。考察時(shí)間另行通知。
十、公示和聘用
經(jīng)報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，并對(duì)擬聘用人員在黔西南州人民政府網(wǎng)(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示結(jié)束無問題或反映問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照測(cè)評(píng)成績從高到低的順序按程序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)2次。
十一、其他事項(xiàng)
(一)本次高層次人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2026年7月31日前完成。
(二)2025 年及以前的畢業(yè)生在 2026年3月底前完成聘用備案手續(xù);2026 年應(yīng)屆畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學(xué)回國人員需在2026年12月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料。
(三)2025年黔西南州人才服務(wù)中心(州人事考試中心)、黔西南州創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)中心、黔西南州人力資源和社會(huì)保障局信息中心引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才信息在黔西南州人民政府網(wǎng)(http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx)公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔(dān)。
(四)本《方案》由黔西南州人力資源和社會(huì)保障局人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。
咨詢電話：0859-3234951
監(jiān)督電話：0859-3240912
附件1：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls（點(diǎn)擊下載）
附件2：黔西南州人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才復(fù)審合格人員名單.xls（點(diǎn)擊下載）
黔西南州人力資源和社會(huì)保障局
2025年12月15日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202512/t20251215_89045569.html)
