為加強事業單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發〔2011〕4號)、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發〔2012〕20號)、《黔東南州基層人才隊伍建設行動計劃》(黔東南黨辦發〔2013〕26號)、《黔東南州人民政府關于黔東南州事業單位公開招聘工作有關問題的通知》(黔東南府發〔2013〕18號)文件精神，經縣委、縣人民政府同意， 2015年我縣面向社會公開吸收引進事業單位急需緊缺人才2名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作在榕江縣公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組(以下簡稱“領導小組”，下設辦公室在縣人力資源和社會保障局)的統一領導下，由榕江縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　二、引進原則

　　人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引進崗位

　　詳情見附表《榕江縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才崗位一覽表》(附表1)，以下簡稱《崗位一覽表》。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，具有良好的道德品行;

　　2、年齡在18周歲及以上(1997年9月14日及以前出生)，35周歲及以下(1980 年9月14日及以后出生);

　　3、具有國家承認的學歷，并具備擬報考崗位所需的其他資格條件;

　　4、身體條件符合黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定。

　　(二)有下列情形之一者不得報考：

　　1、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4、黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5、黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的;

　　6、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2015年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

　　7、在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

　　8、未具備招聘崗位所要求的資格條件的;

　　9、有違法生育或有法律、法規規定不得聘用為行政事業單位工作人員的其它情形。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發布引進信息、報名、資格初審、筆試、資格復審、面試(面談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網、黔東南人力資源社會保障網、榕江縣人民政府網等向社會公布引進的單位、崗位、數量、資格條件等有關情況。

　　本次人才引進信息發布唯一官方網站為榕江縣人民政府網。

　　六、報名方式及要求

　　報名工作采取現場報名的方式進行，報名不收取報名考務費。

　　1、報名地點：榕江縣人力資源和社會保障局(縣政府四樓)。

　　2、報名時間：2015年9月15日-17日(上午：8：30-12：00，下午14：00-17：30)

　　3、報名要求

　　報名考生根據本《實施方案》和所報崗位要求需要提供下列材料：

　　(1)畢業證書、學位證書原件及復印件1份;

　　(2)本人有效《居民身份證》(二代)(或有效《臨時居民身份證》原件及復印件1份;

　　(3)交近期同底正面免冠一寸彩色證件照片3張;

　　(4)提交《榕江縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才報名登記表》原件1份;

　　(5)黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部，出具的所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考證明原件1份;

　　(6)考生根據所報考崗位條件，須按要求真實清楚詳細地填寫《報名登記表》，不得隱瞞自己真實情況，如信息填寫錯誤責任自負，如隱瞞或填報虛假信息，一經查實，即取消進入下一環節資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現考生有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環節發現，均隨時取消其應聘資格。

　　七、考試方式

　　(一)考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試(面談、專業測試)相結合的辦法進行：

　　(1)同一個崗位計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上(含1:3)的采取筆試和面試(專業測試)相結合的方式進行，筆試和面試(專業測試)分值各為100分;

　　(2)同一個崗位計劃招聘人數與報名人數比例在1: 3以內(不含1:3)的只進行面試(專業測試)，面試(專業測試)分值為100分。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計。筆試考務工作由榕江縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　1、筆試考試科目

　　筆試考試內容為：《專業知識》

　　2、筆試考試時間：2015年 9月 27 日上午9：00—11：00

　　筆試考試地點統一設在榕江縣，筆試具體地點見《筆試準考證》。考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加筆試。

　　需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環節資格。

　　考試均不指定參考用書、不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3、面試(面談、專業測試)

　　面試(面談、專業測試)成績按百分制計算。面試(面談、專業測試)工作由榕江縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

　　面試(面談、專業測試)主要考察考生的專業知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業測試)內容及面試(面談、專業測試)方式由榕江縣公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組確定。

　　入闈面試(面談、專業測試)的考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試(面談、專業測試)。

　　面試(面談、專業測試)內容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦面試前輔導培訓班。

　　未參加面試(面談、專業測試)或雖參加面試(面談、專業測試)但面試(面談、專業測試)成績無效的考生取消進入下一環節資格。

　　3、總成績計算

　　考生總成績按百分制計算。

　　(1)直接進入面談(專業測試)的考生，考生考試總成績=面談(專業測試)成績;

　　(2)參加筆試考試的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計算考試總成績。即：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

　　(3)直接入闈面試(專業測試)的考生，考生考試總成績=面試(專業測試)成績。

　　直接面談(專業測試)或只進行面試(專業測試)的考生，面試(面談、專業測試)成績分數須達到60分及以上，方可進入下一環節。

　　筆試、面試(面談、專業測試)成績和考試總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　八、體檢

　　根據本《實施方案》規定，按各招聘崗位計劃數1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定體檢對象(同一崗位入闈體檢考生考試總成績出現末名并列的，以面試(面談、專業測試)成績高的考生列為體檢對象，如出現面試(面談、專業測試)成績也相同的，則對其重新進行面試(面談、專業測試)，以再次面試(面談、專業測試)成績高的列入體檢對象)。

　　報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權等原因致使面試考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位，考生面試(專業測試)成績或考試總成績分數達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

　　直接進入面試(專業測試)考生，面試(專業測試)成績分數須達60分及以上才能按規定比例進入體檢;如參加面試(專業測試)考生面試(專業測試)成績達60分及以上的人數超過本崗位計劃招聘人數的，按考生考試總成績(面試成績)從高分到低分順序確定體檢人員。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。

　　體檢工作由榕江縣人力資源和社會保障局統一安排在指定的縣級及以上人民醫院進行，由指定的醫院在規定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　對于當場得出體檢結果的體檢項目,如體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場監督人員、體檢醫生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現場監督人員和復查醫生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢工作結束后提出的復查申請不予受理。

　　對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫院商榕江縣人力資源和社會保障局確定并在5個工作日內進行復檢。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢時間、地點及注意事項等由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網另行通知。

　　體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　九、考察

　　對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由榕江縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應屆畢業學生以學籍檔案為主要內容;在職人員以在原單位的現實表現、年度考核和檔案為主要內容;其他人員以戶籍所在地的現實表現為主要內容。考核還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察組由2人以上組成，考察組應當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據實寫出考察材料。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

　　1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　4.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　5.黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的;

　　6.定向到具體行業(單位)、縣(市、區)的應屆畢業生;

　　7.截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員，以及參加2015年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

　　8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;

　　9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

　　10.不符合本《實施方案》和所報考崗位規定的學歷、職稱(技術職務)、專業、年齡和其他資格條件要求的;

　　11.有違法生育或其他按法律、法規規定不符合應聘條件的;

　　12.經榕江縣公開吸收引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十、聘用審批

　　經筆試、面試(面談、專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由榕江縣人力資源和社會保障局在榕江縣人民政府網向社會進行公示，接受社會監督，公示時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《榕江縣2015年公開吸收引進事業單位高層次人才審批表》(每人一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報榕江縣人力資源和社會保障局審查，再按規定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續;屬正式干部身份的人員，由榕江縣人力資源和社會保障局辦理工作調動手續，并報州人力資源和社會保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

　　聘用人員應與單位簽訂聘用合同，明確最低服務年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業單位工作的畢業生，按政策規定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。

　　被聘用人員應在規定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，不再遞補。

　　十一、待遇

　　高層次人才和急需緊缺人才引進的待遇與政策保障按州和我縣有關規定執行。

　　十二、紀律監督

　　(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。

　　(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經調查屬實，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　(四)本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　十三、榕江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責任主體，未盡事宜由榕江縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話： 0855—6628602 縣人社局

　　監督電話： 0855—6622031 縣紀委監察局辦公室

　　附件：榕江縣2015年公開吸收引進事業單位急需緊缺人才報名登記表