為大力實施人才興市戰略,用好人才博覽會引才平臺為事業單位高質量發展招才引智,奮力推進人才大匯聚,做好第十一屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業單位引進人才工作。根據相關規定,現就第十一屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業單位引進高層次及急需緊缺人才有關事宜公告如下:
一、引進計劃及崗位
全市241家事業單位計劃引進952人(詳見附件1、附件2),其中:
市屬事業單位38家,計劃引進431人(教育領域15家計劃引進102人,衛生領域9家計劃引進231人,5所高校計劃引進83人,其他10家市屬事業單位計劃引進15人);
203家區(市、縣、開發區)事業單位計劃引進521人。
崗位已經通過人博會官方網站發布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。
二、引才條件
引進人才需具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業道德和敬業精神。
(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件。
(三)滿足下列條件之一:
1.高層次人才:博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人才,年齡一般在50周歲以下(1972年4月22日及以后出生)。
2.急需緊缺人才:碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格(不含民營經濟、基層認定)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1977年4月22日及以后出生),專業方向應符合本地本領域重點發展產業需求或通過公開招聘報考人數達不到開考比例的特殊需求崗位。
3.經區(市、縣、開發區)黨委(黨工委)、政府(管委會)審定,具有特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。
(四)具有國家承認的學歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的,應當具有與學歷相對應的學位。2023屆高校畢業生未取得學位證、畢業證的,需提供就業推薦表。應聘人才學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致,有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網(學位網)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區學歷學位認證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入專業目錄、與所需專業相近相似的學歷專業,可以相近專業投遞簡歷,考生須提供畢業證書、經院校或教務處蓋章的專業課程成績單,以及專業相近意見材料,經用人單位組織3名以上同領域副高級以上職稱(外單位專家不少于三分之二)組成專家委員會論證認定。
(五)以下人員不得報名
1.貴陽貴安機關事業單位在職在編人員(含事業單位新聘用仍在試用期內的人員)。
2.截止2023年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。
3.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
5.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業單位被辭退(解聘)未滿5年的。
6.聘用后即構成回避關系的。
7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
8.截止2023年12月31日不能按規定提供崗位要求的畢業(學位)證書的。
9.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
10.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業單位工作人員考試時,進入體檢及以后環節,除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。
11.人民法院認定為失信被執行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯合懲戒人員。
12.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。
三、引才程序
(一)網上報名
報名通過網上報名,應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網站(網址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個人信息,上傳學歷學位、專業技術職務資格等相關資料,向用人單位投遞個人簡歷。
具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件3)。
報名截止時間為2023年4月28日17:00。
同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(市、縣、開發區)、貴安新區所屬事業單位兩個及以上崗位投遞簡歷。
(二)資格初審
各地各單位根據公布的人才崗位要求,認真對應聘人才開展資格初審,審查應聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。
對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料,確認符合崗位需求后,主動聯系用人單位重新初審。
資格初審完成后,各地各用人單位在2023年5月10日前在本單位網站上公告資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于引進工作全過程,在引進過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進入下一環節的資格。
(三)初評
單個崗位資格初審合格人數少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數在35人及以上的,應組織初評,按照引進計劃數不低于1:3,不高于1:5的比例擇優進入現場評審環節。初評工作由用人單位(主管部門)組織實施,各單位可以根據實際情況,通過線上、筆試或專業測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應在網站上發布初評相關信息(含測評時間、地點、方式等)。初評成績不計入總成績。高層次人才可直接進入現場評審環節。
初評結果及進入線下考核人員名單,報主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網站公告。
(四)現場評審(試教、實操)
現場評審工作由用人單位(主管部門)組織實施,引才單位結合崗位需求,通過答辯、試教、實操等方式進行。評審期間,評審工作組可結合人才專業方向、研究領域、工作經歷和崗位需求與人才進行深入溝通。
現場評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數擇優確定意向引進人選。
人才引進一般應形成競爭,參加現場評審人數應大于崗位計劃引進人數,對參加評審人數小于或等于崗位計劃引進人數的,一般應減少引進計劃人數或取消引進計劃。
評審結束后,引才單位將評審結果報事業單位人事綜合主管部門核準備案后,在引才單位網站進行公告。
(五)簽訂意向協議
引才單位按照崗位引進計劃數1:1的比例,擇優確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后,方可進入下一環節。
擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環節無正當理由放棄體檢、考核的,或聘用環節拒不按規定時間提交所需材料和拒不報到的,當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業單位公開招聘及人才引進。
(六)體檢及考核
體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業單位公開招聘有關規定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進人選中擇優遞補確定擬引進人選,遞補不超過2輪。
(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續
經報名、初評、現場評審、體檢、考核等環節合格的考生,確定為擬引進聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網站進行為期7天的公示,接受社會監督。
擬引進聘用人員名單公示后,不再遞補。
經公示無異議的擬聘用人員,按照相關規定程序辦理聘用手續。
(八)嚴格落實試用期制度
引進聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
(九)實行服務期制度
用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期,服務期未滿不得調離工作單位。
四、工作要求及有關說明
(一)紀律監督
事業單位引進人才工作須落實事業單位人事管理有關規定,接受紀檢監察部門以及社會各界監督,工作人員和考生要嚴格遵守有關規定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規定嚴肅處理。
(二)各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(市、縣、開發區)、貴安新區網站上發布,請考生注意及時查看。
(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。
(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關部門研究確定。
監督電話:
0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)
政策咨詢電話:
引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會官方網站引才崗位信息。
各區(市、縣、開發區)、貴安新區人才引進事宜咨詢電話:
0851-87998297(貴陽市觀山湖區人力資源和社會保障局);
0851-86679008(貴陽市云巖區人力資源和社會保障局);
0851-85860911(貴陽市南明區人力資源和社會保障局);
0851-88231714(貴陽市花溪區人力資源和社會保障局);
0851-86301103(貴陽市烏當區人力資源和社會保障局);
0851-82774563(貴陽市清鎮市人力資源和社會保障局);
0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局);
0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局);
0854-85671007(貴州雙龍航空港經濟區組織人事部);
0851-88900107(貴安新區黨工委組織人事部)。
附件:1.第十一屆貴州人才博覽會事業單位崗位信息表(貴陽市市屬事業單位)（點擊下載）
2.第十一屆貴州人才博覽會事業單位崗位信息表(貴安新區、貴陽市所屬區市、縣、開發區)（點擊下載）
3.人博會線上平臺操作指南(個人端)（點擊下載）
(信息來源：http://rsj.guiyang.gov.cn/rzxzx/xxgg/202304/t20230421_79170055.html)
