貴陽學院2016年博士人才招聘計劃

　　根據《貴陽市引進高層次人才辦法》相關規定，經貴陽市委組織部、市人力資源和社會保障局核準，決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

　　一、公開考核引進原則及程序

　　高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

　　二、考核引進的職位、人數及要求

　　計劃公開考核引進相關專業博士學歷人員30名，具體專業詳見《2016年貴陽學院高層次人才引進計劃》。

　　三、考核引進的條件

　　1.具有博士學位;

　　2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;

　　3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;

　　4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業年齡可適當放寬;

　　四、公開考核引進的程序

　　(一)報名

　　1.報名時間:不限時間，隨到隨報名。

　　2.報名方式:采用網上報名或現場報名的方式進行。網上報名：將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@126.com。現場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節假日不進行現場報名)。

　　3.報名聯系電話：0851—85231868 0851-85400703，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

　　聯系人：李老師 曾老師

　　(二)資格審查

　　根據報名情況，由組織、人事部門會同相關職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

　　(三)考核

　　主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，考核內容為專業相關知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據綜合成績擇優錄用。由引才小組負責組織實施。

　　(四)院黨委研究討論

　　對經考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

　　(五)體檢與考察

　　1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執行。體檢在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

　　2.考察：體檢合格后進入考察。考察工作由組織部、人事處負責組織實施。

　　考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

　　(六)公示、審批與備案

　　1.公示：根據考核、考察和體檢結果，對擬引進對象進行公示，公示期為7天。

　　2.審批：經公示無異議的，向市人才工作協調小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術證明材料及相關資料。經市人才工作協調小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據請示、批復辦理引進聘用手續。

　　3.備案：引進聘用工作結束后十個工作日內將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

　　五、博士聘用后的待遇：

　　(1)學校一次性給予十五萬至二十萬元安家費(稅后);

　　(2)科研項目資助，文科五萬元，理工科十萬元;

　　(3)校內享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);

　　(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800元(5年);

　　(5)住房問題面議;

　　(6)學術帶頭人、科研業績突出者待遇面議。

　　六、監督檢查

　　引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員相關規定進行處理。