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根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，為確保人才引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保本次人才引進工作順利進行，成立中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在干部科，由干部科負責人兼任辦公室主任，干部科、市新聞媒體聯(lián)絡服務中心相關干部為成員，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)堅持按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據(jù)《2025年畢節(jié)市第二批次“人才強市”引才需求計劃表(市直全職事業(yè))》中的102號崗位需求引進符合要求的高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.引進到市級相關事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學歷學位。
3.引進到事業(yè)單位的碩士研究生人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生人才年齡可放寬至50周歲。
4.引進對象必須具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
6.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格復審及面試準考證領取
時間：2025年11月27日上午8：30—12：00，下午14：30—18：00;
11月28日上午8：30—12：00。
地點：貴州省畢節(jié)市七星關區(qū)碧陽大道畢節(jié)市行政辦公中心C棟西0923室。
1.已通過網(wǎng)上報名資格初審合格的考生攜帶本人有效身份證、報名表、畢業(yè)證、學位證、2寸證件照6張(電子版)及其他有關材料(如學歷證書只有一級學科專業(yè)的，還需提供二級學科方向證明、在職在編的需提供單位同意報考證明)原件及復印件參加資格復審。未按照規(guī)定時間參加資格復審的考生視為放棄面試資格。
2.根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，確定最終進入面試人員名單。
3.資格復審通過后，領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。未在規(guī)定時間內領取《面試準考證》的考生視為自動放棄面試資格。
(二)面試測評
1.面試時間、地點
詳見面試準考證。
2.面試工作安排
面試方式為結構化面試。面試將根據(jù)準考證領取情況組織。
(1)若領取準考證人數(shù)低于30人(含30人)，則組織一輪面試，面試時間15分鐘。面試時間為2025年11月29日上午，根據(jù)面試成績(面試成績不低于70分)按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單(若出現(xiàn)名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié))。
(2)若領取準考證人數(shù)高于30人則組織兩輪面試。第一輪面試時間10分鐘;第二輪面試時間15分鐘。第一輪面試時間為2025年11月29日上午，設置2個考場，考生第一輪抽簽分到2個考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前2名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試(入圍第二輪面試人員若放棄資格的，不在此環(huán)節(jié)開展遞補)。
第二輪面試時間為第一輪面試考生面試全部結束后當天進行。第一輪面試結束后，請考生不要遠離七星關區(qū)城區(qū)，保持電話暢通，確保30分鐘以內能到場參加復試。第一輪面試結束工作人員匯總成績后將電話通知進入第二輪面試的考生具體面試時間和地點。請考生帶好本人身份證及面試準考證并保持電話暢通，如因考生原因未接聽電話或未能按時參加第二輪面試的，責任自負。
3.面試程序
(1)面試人員在面試當天上午7：30起憑《面試準考證》、身份證進入指定候考室，8：00仍未到達指定候考室的考生視為放棄面試資格。考生進入候考室前，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生考場分配及面試順序。
(2)由負責聯(lián)絡的工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后到候分室等候聽分，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
4.面試測評方式和內容：面試測評方式主要為結構化面試。測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
5.面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
6.每個考場面試考官共7名(其中：主考官1名，其他考官6名)。
7.進入下一輪環(huán)節(jié)的確定辦法：面試成績按從高到低的順序排名，結合職位引進人數(shù)，等額確定進入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進行操作。體檢醫(yī)院由工作領導小組在具備資質的醫(yī)療機構中隨機指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由個人自理。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過紀律、政務處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(九)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
人才引進工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄聘用資格、經(jīng)全流程任意環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的，取消引進資格并不再遞補。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、公正、平等，按程序執(zhí)行，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。
本工作方案由中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委宣傳部人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8226992(中共畢節(jié)市委宣傳部干部科)
監(jiān)督電話：0857-8339324(畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第二紀檢監(jiān)察組)
0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局)
中共畢節(jié)市委宣傳部
2025年11月21日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202511/t20251121_88965272.html)
