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根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》要求，現將威寧自治縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試事宜公告如下。
一、引進原則
1.堅持黨管干部、黨管人才的原則。
2.堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的原則。
3.堅持按需引進、以用為本、簡化程序的原則。
4.堅持公開、公平、公正、擇優的原則。
二、引進對象及條件
(一)引進對象。符合《畢節市威寧自治縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》崗位所需資格條件的各類人才。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2.具有較好的政治素質和道德品行，具有為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.需具備碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業技術職稱。
6.引進到事業單位的碩士研究生和副高級職稱專業技術人才年齡原則上不超過45周歲(1980年9月4日及以后出生)。
7.符合畢節市威寧自治縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃中崗位要求。
8.具備報名崗位所需的其他資格條件。
(三)有下列情況之一者，不得引進
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.涉嫌違紀、違法正在接受調查、審查尚未作出結論的。
5.在職人員近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
6.曾被開除公職、被辭退的。
7.自2025年9月4日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
9.不符合引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
10.違反有關規定不適宜引進的。
三、引進程序
(一)資格審查。根據《畢節市2025年度第二批次“人才強市”引才計劃簡章》的有關規定，按照《畢節市威寧自治縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業)》的要求，審查報名者是否符合引進人才的資格條件，審查考生擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作經歷材料等進行審核，資格審查合格人員進入下一環節。報名人員對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經查實，立即取消后續環節資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理聘用手續后，若查核發現引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，給予辭退或開除處理。
(二)有關要求。引進崗位學歷學位要求為“碩士研究生及以上”的不設開考比例;引進崗位職稱要求為副高級及以上職稱的不設開考比例。引進大學本科學歷學位人才的，原則上引進人才要具備副高級以上專業技術職稱或滿足《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》(國衛辦科教〔2021〕18號)中“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”的規定條件，不設開考比例。
四、面試
1.面試(試教)對象：通過資格審查合格的人員。
2.面試(試教)準考證領取及注意事項
(1)領取時間：2025年12月5日上午9:00—下午17:30。
(2)領取地址：威寧自治縣人力資源和社會保障局(地址：威寧自治縣海邊街道明珠大道)。
(3)注意事項�？忌睹嬖�(試教)準考證》領取時須出示本人有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件;由他人代領的，須提交代領人的有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》原件)�！睹嬖�(試教)準考證》領取后，請認真檢查準考證信息是否準確，若發現信息不準確等問題，請及時聯系考務辦，聯系電話：0857—6232557。逾期未領取的責任自負。
3.面試(試教)時間和地點
(1)面試(試教)時間：2025年12月6日。
(2)面試(試教)地點：見《面試(試教)準考證》。
4.面試(試教)程序
(1)面試當日上午8：00起，考生憑《面試準考證》原件和有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件進入指定的候考室;截止8：30分仍未到達指定候考室的面試人員，視為自動放棄，取消面試資格。
(2)面試當日上午9:00面試(試教)開始，由聯絡員依次引導考生進入面試室面試(試教);考生面試(試教)結束后立即離場到候分地點等候，待聯絡員通知考生面試(試教)成績并簽字確認后離開。
5.面試方式和內容
面試測評采用結構化面試和試教的方式。
(1)報考教師崗位的考生面試測評采用試教的方式。試教總分為100分，合格分數線為60分，備課時間10分，試教時間10分鐘。
試教內容：報考的相應學科(采用威寧縣現行使用的高中教材)知識，側重考核報名人員的授課水平，同一崗位考生均使用同一課題進行試教，試教過程要求用普通話進行。
(2)報考其他崗位的考生面試測評采用結構化面試的方式。結構化面試主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等，面試總分100分，合格分數線為60分，面試時間10分鐘。
6.面試(試教)測評成績評定方法：面試(試教)總分為100分,面試(試教)成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
7.各崗位按面試(試教)測評成績從高到低的順序根據崗位引進人數等額確定進入體檢環節人員;同一崗位考生面試(試教)測評成績名次出現末位并列的，須進行面試(試教)復試，復試成績高者進入體檢環節;未參加面試(試教)、未完成面試(試教)、未取得有效成績或面試(試教)測評成績未達到合格分數線的考生取消進入下一環節資格，空缺崗位在后續各環節均不予遞補。
五、體檢
面試(試教)結束后即進入體檢環節，體檢根據崗位招聘計劃數按面試(試教)成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須按規定時間在指定的縣級及以上綜合性醫院進行，并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢參照公務員錄用體檢標準及我省的有關規定程序進行。體檢結束后,考生對體檢結果有疑問的,應在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，超過時限申請復檢的不予受理。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準�？忌艞夡w檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢環節產生的費用由考生自理。體檢時間及地點另行通知。
六、考察政審
體檢合格的考生確定為考察政審對象，進入考察政審環節。
考察政審工作由招聘單位及其主管部門負責實施。
考察政審應當組成考察政審組，考察政審組由兩名以上正式工作人員組成�？疾煺䦟徑M應當廣泛聽取意見，認真查閱應聘人員檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用的建議意見。
考察政審內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾爝^程中，考察對象未能提供引進崗位所需學歷、學位證書及相關崗位所需印證材料的，取消進入考察環節資格�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確定其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考察中發現有“不得引進情況”之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。
七、公示、聘用和備案
(一)公示。經面試、體檢、考察政審合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在威寧自治縣人民政府網上公示，公示時間不少于7個工作日，接受社會監督。公示期間有反映經查實影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待反映問題查實并形成結論后再決定是否聘用。
(二)聘用。擬聘用人員公示期滿，對未接到問題反映或者反映問題不影響聘用的，招聘單位及其主管部門根據相關規定辦理聘用審批和備案手續。被聘用人員應在規定時間內到聘用單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。新聘用人員試用期為一年，試用期間享受相應的政治、經濟待遇。在試用期滿考核不合格的，取消聘用資格;考核合格的，按程序辦理轉正手續。聘用人員一經聘用，在招聘單位最低服務期限為5年(含試用期)，服務期限內不得有申請調動、解除聘用合同、參加其他事業單位的招聘考試等離開工作崗位的行為。
八、紀律監督及有關要求
(一)紀律監督。人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。報名人員和工作人員要嚴格遵守有關規章制度。若有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。
監督電話：0857-6650969 威寧自治縣紀委縣監委。
(二)有關要求
1.在本次人才引進中因應聘人員自動放棄或體檢、考察政審、公示結果不合格，或放棄聘用等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補。
2.本次引才工作信息均在威寧自治縣人民政府網上發布，請考生密切注意公布的相關信息，因考生未關注未閱知相關信息，造成的后果由本人承擔。
3.請考生務必保持電話暢通，因錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼、停機、不在服務區等因素導致考生未能參與相關引才環節的，責任自負。
4.未盡事宜由威寧自治縣人才引進工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-6224687 威寧自治縣人力資源和社會保障局。
附件：威寧自治縣2025年度第二批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試人員名單.xlsx（點擊下載）
威寧自治縣人力資源和社會保障局
2025年11月19日
(信息來源：https://www.gzweining.gov.cn/xwzx/gsgg/202511/t20251119_88958366.html)
