本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)�。�點(diǎn)擊咨詢

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次緊缺急需人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡在45周歲以下;博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)

　　(二)面試測評(píng)

　　1.面試測評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)

　　(1)面試時(shí)間：2025年11月22日

　　(2)面試地點(diǎn)：見面試準(zhǔn)考證

　　(3)面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2025年11月20日(上午：9：00—12：00，下午14：30—17：30)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試程序

　　(1)考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑身份證、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，先抽簽確定崗位面試順序，再在同崗位考生中抽簽確定考生面試順序。上午8：00前仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測評(píng)方式和內(nèi)容：面試測評(píng)方式為面談，面談包括個(gè)人PPT演講和考官提問兩個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)人PPT演講內(nèi)容包括個(gè)人基本信息(姓名除外)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、崗位認(rèn)識(shí)、職業(yè)規(guī)劃等，演講時(shí)長5分鐘內(nèi);考官提問則根據(jù)考生相關(guān)信息及崗位招聘要求進(jìn)行提問，問答時(shí)長10分鐘內(nèi)。計(jì)時(shí)從考生演講開始，共計(jì)面談時(shí)間15分鐘。

　　4.面試成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各職位面試成績按從高到低的順序排名，結(jié)合各職位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，且面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　6.每個(gè)考場設(shè)置面試測評(píng)專家7名。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其他任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　(四)試崗

　　試崗期為2個(gè)月，試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，試崗期待遇為3000元/月，試崗期結(jié)束至考察政審期間仍在崗的待遇按試崗期發(fā)放。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生總成績從高到低順序排名按程序開展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8930713(畢節(jié)市第三人民醫(yī)院人事科)

　　監(jiān)督電話：0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)

　　          0857-8254332(畢節(jié)市衛(wèi)生健康局)

　　          0857-8226006(畢節(jié)市第三人民醫(yī)院紀(jì)檢室)

　　畢節(jié)市第三人民醫(yī)院

　　2025年11月10日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwgk/rsxx/ryzp/202511/t20251110_88926811.html)